Актуально по состоянию на сентябрь 2026 г.
Срок действия постановления Правительства РФ № 2464 от (в ред. от ) ограничен 1 сентября 2026 года.
Ключевое правило
Стажировка обязательна для всех вновь принятых работников после проведения первичного инструктажа на рабочем месте‚
ЕСЛИ выполняются одновременно три условия:
- у работника меньше 3 лет стажа по данной профессии;
- работник переходит в другое подразделение (цех‚ участок);
- изменяется характер выполняемой работы или тип оборудования.
Когда можно освободить от стажировки
Стандартное основание — стаж более 3 лет и неизменность условий
Руководитель структурного подразделения на основании приказа руководителя предприятия может освободить работника от стажировки на рабочем месте по согласованию:
- c специалистом по охране труда;
- с профсоюзным комитетом (при наличии).
Основа: пункт 7.2.4 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда‚ утверждённых Пост. Правительства РФ № 2464.
Другие категории сотрудников‚ которых могут освободить не только от стажировки‚ но и от первичного инструктажа
Работодатель вправе включить в утверждённый им локальный акт «Перечень профессий и должностей…»:
- сотрудников‚ чья трудовая деятельность связана только с опасностью‚ источниками которой являются:
- персональные компьютеры;
- аппараты копировально-множительной техники;
- офисная и бытовая техника‚ не участвующая в технологическом процессе.
- специалистов должностей с оптимальными или допустимыми условиями труда‚ подтверждёнными результатами спецоценки условий труда (СОУТ).
Важно: если работник освобождён от первичного инструктажа‚ то от повторного инструктажа он также освобождается автоматически.
Как закрепить освобождение внутри компании
- Составить и утвердить «Положение о системе управления охраной труда» — в разделе «Подготовка по охране труда» описать:
- критерии (стаж > 3 лет‚ неизменность работы/оборудования);
- процедуру согласования (руководитель подразделения → отдел ОТ → профком);
- перечень документов‚ подтверждающих право на освобождение.
- Издать приказ руководителя предприятия об утверждении:
- «Перечня профессий и должностей‚ освобождённых от первичного инструктажа»;
- «Перечня профессий и должностей‚ освобождённых от стажировки на рабочем месте».
- Сохранить в Личной карточке работника запись вида:
«Стаж в профессии ≥ 3 лет в цеху N. Освобождён от стажировки на рабочем месте на основании приказа № __ от «__»__ 2026 г.».
Что запрещено делать
- Универсальных «безусловных» оснований не существует. Даже опытные сотрудники должны иметь реальное подтверждение (приказ‚ запись).
- Нельзя освобождать от стажировки‚ если хотя бы один из трёх критериев (стаж‚ подразделение‚ характер работы) не выполняется.
- Нельзя освобождать работников‚ эксплуатирующих опасное производственное оборудование или находящихся в условиях вредного/опасного труда 3-4 класса опасности.
Быстрый чек-лист для внутреннего аудита
| Вопрос | Да / Нет |
|---|---|
| Имеется ли утверждённый локальный акт «Положение о СУОТ»? | |
| Перечень освобождённых от первичного/повторного инструктажа и стажировки обновлён не позднее ? | |
| В карточке работника есть приказ о стаже ≥ 3 лет и неизменности условий труда? | |
| Профком дал письменное согласие на освобождение (если профком есть)? |
Контакты для консультаций и обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Официальный сайт: rostrud.gov.ru
- Горячая линия: ### (бесплатно по РФ)
- Электронная приёмная: https://онлайнинспекция.рф
- Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
- Официальный сайт: mintrud.gov.ru
- Телефон справочной службы: +7 (495) ‑07-91-11
- Фонд социального страхования (ФСС)
- Горячая линия: ###
- Электронная почта: info@fss.ru
- Система профконсультаций «Онлайн-эксперт.ру»
- Онлайн-консультации по охране труда: https://онлайнэксперт.рф
Очень важно помнить: любые изменения правил или форм-отчётностей могут быть приняты только путём издания новых локальных актов и согласованы с отделом охраны труда и профсоюзом!
Информация подготовлена по состоянию на 13:22 MSK