Своевременная выплата заработной платы — одна из ключевых обязанностей работодателя, закреплённая Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако на практике отдельные организации допускают просрочки, формируя задолженность перед работниками. В данной статье рассмотрим, что считается просроченной задолженностью, какова текущая статистика, какие причины приводят к долгам и какие механизмы защиты предусмотрены для работников.
Что такое просроченная задолженность по заработной плате
Просроченной задолженностью по заработной плате (денежному довольствию) работникам считаются фактически начисленные суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором. Важно отличать её от кредиторской задолженности по статье «Оплата труда»: у организаций, где работники получают зарплату за вторую половину текущего месяца в следующем месяце, на отчётную дату формируется плановая кредиторская задолженность, которая нарушением не является.
Как собирается статистика
Сбор информации осуществляется Росстатом от организаций всех форм собственности при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и субъектов малого предпринимательства) по состоянию на первое число каждого месяца. Результаты публикуются в статистических бюллетенях, где представлены основные показатели, характеризующие долги организаций перед персоналом.
Текущая ситуация и динамика
По данным официальной статистики, ситуация по регионам и отраслям существенно различается:
- На конец мая 2026 года суммарная задолженность по заработной плате в ряде регионов составила 28,6 млн рублей (данные предоставлены организациями всех видов экономической деятельности).
- По отдельным территориям на конец мая 2026 года задолженность составила 2 035 тыс. рублей, а на конец февраля 2025 года в ряде регионов задолженность отсутствовала вовсе.
- На конец января 2025 года просроченная задолженность работников организаций по отдельным субъектам составила 2 821 тыс. рублей.
- Задолженность из-за отсутствия собственных средств организаций на 1 января 2025 года составила 2 888 тыс. рублей, увеличившись на 437 тыс. рублей по сравнению с 1 декабря 2024 года.
- Задолженность на конец апреля 2026 года в значительной части (59%) сформировалась за счёт долгов на двух предприятиях, работающих в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Отдельного внимания заслуживают крупные случаи. Так, осенью 2025 года крупнейшим должником стало федеральное государственное предприятие «Главное военно-строительное управление»: к сентябрю 274 работникам не выплатили 36,3 млн рублей. В отдельные периоды объём просроченной задолженности превышал в десятки раз месячный фонд заработной платы работников организаций-должников.
Основные причины возникновения долгов
- Отсутствие собственных оборотных средств — наиболее распространённая причина, особенно у предприятий ЖКХ и строительства.
- Несвоевременное финансирование из бюджетов различных уровней, характерно для государственных и муниципальных учреждений.
- Банкротство организаций, предприятия, находящиеся в стадии конкурсного производства, исторически формируют значительную долю долгов (например, на 1 июня 2013 года задолженность таких организаций составляла 753 млн рублей, или 32,8% общего объёма).
- Неэффективное управление финансами и кассовые разрывы.
Ответственность работодателей и защита прав работников
Законодательство предусматривает несколько уровней ответственности для предприятий-должников:
- Материальная ответственность — работодатель обязан выплатить зарплату с процентами (компенсацией) не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
- Административная ответственность — штрафы по ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц и организаций.
- Уголовная ответственность — при частичной невыплате свыше трёх месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев из корыстной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
Работники вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или исковым заявлением в суд. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить работу (за исключением случаев, предусмотренных законом), уведомив работодателя письменно.
Задолженность при банкротстве
Особая категория — долги предприятий-банкротов. Требования работников по оплате труда относятся к текущим платежам и погашаются в приоритетном порядке. Актуальная судебная практика показывает, что контролирующие должника лица могут быть привлечены к субсидиарной ответственности. Так, в одном из дел холдингу (как контролирующему лицу) было поручено погасить текущую задолженность должника перед работниками по заработной плате; холдинг произвёл выплаты, однако его регрессные требования должником погашены не были, что породило отдельные арбитражные споры.
Проблема задолженности по заработной плате сохраняет актуальность, хотя её масштабы варьируются по регионам и отраслям. Наиболее уязвимы предприятия ЖКХ, строительства и организации, находящиеся в процедуре банкротства. Государство располагает развитой системой контроля — от статистического мониторинга Росстата до инспекций труда и прокурорского надзора. Работникам, столкнувшимся с задержкой выплат, следует незамедлительно использовать предусмотренные законом механизмы защиты: обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, а также требование компенсации за каждый день просрочки.