Вопрос «Если выйдешь на работу, какой штраф?» чаще всего возникает в двух контекстах: у работодателей — страх оштрафования за нарушение ТК РФ, и у работников — непонимание, могут ли их заставить работать в выходной под угрозой штрафа или увольнения. В этой статье подробно разберем законодательство (актуально на 2026 год), размеры штрафов по ст; 5.27 КоАП РФ, правила оплаты по ст. 153 ТК РФ и права сторон.

Общее правило: работа в выходные и праздники, исключение, а не норма

Согласно статье 113 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни и выходные дни запрещена, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (п. 1 ст. 113 ТК РФ).

Выходные дни — это дни еженедельного непрерывного отдыха (обычно суббота и воскресенье при 5-дневке, один день при 6-дневке). В сменном графике они фиксируются в графике сменности.

Нерабочие праздничные дни, установлены ст. 112 ТК РФ (Новый год, Рождество, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября).

Исключительные случаи привлечения без согласия (п. 2 ст. 113 ТК РФ)

Работодатель имеет право привлечь сотрудника без письменного согласия только в строго определенных случаях:

• Профилактика или ликвидация последствий стихийных бедствий, эпидемий, пожаров, наводнений, землетрясений и иных чрезвычайных происшествий;
• Непрерывность производственного цикла (если остановка невозможна по техническим условиям);
• Ремонт аварийного оборудования, восстановление коммуникаций;
• Загрузка/разгрузка транспортных средств, перегрев вагонов и т.д. (перечень уточняется отраслевыми соглашениями);
• Обеспечение жизнедеятельности населенных пунктов (водоснабжение, отопление, связь, транспорт, медицина).

Важно: Даже в этих случаях работа оплачивается по повышенным тарифам (ст. 153 ТК РФ), а сотруднику предоставляется отгул (дополнительный день отдыха).

Общий порядок: письменное согласие обязательно

Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходной/праздничный день возможно только при письменном согласии работника (п. 3 ст. 113 ТК РФ).

Категории работников, которых НЕЛЬЗЯ привлекать даже с их согласия (ст. 113, 263, 268, 298 ТК РФ):

• Беременные женщины;
• Несовершеннолетние (до 18 лет) — с редкими исключениями для творческих организаций;
• Работники, проходящие обучение с отрывом от производства (в дни учебы);
• Родители (опекуны) детей до 3 лет, один из родителей ребенка-инвалида до 14 лет — только с их письменным согласием И заключением врача, что работа не противопоказана.

Как оплачивается работа в выходной и праздничный день (ст. 153 ТК РФ)

Это ключевой момент: неправильная оплата — это отдельное основание для штрафа, даже если оформление (приказ, согласие) было верным.

Вариант А: Оплата в двойном размере (по умолчанию)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере за каждую отработанную час/смену (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

• Сдельщики: не менее двойной тарифной ставки/сдельной цены за единицу продукции.
• Сalaried (оклад): доплачивается вторая половина суточной/часовой ставки (так как оклад уже включает оплату за этот день как рабочий, если он выпал на график, или доплачивается полная стоимость отработанного дня + оклад за месяц). Уточнение: при месячном окладе за работу в праздничный день, не входящий в норму часов месяца, доплачивается одна ставка (итого 2 ставки). Если день входит в норму — доплачивается еще одна ставка.

Вариант Б: Одинарная оплата + Отгул (по желанию работника)

По письменному заявлению работника работа в выходной/праздничный день может оплачиваться в одинарном размере, но при этом ему предоставляется дополнительный день отдыха (отгул) продолжительностью не менее отработанного времени (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

• Отгул предоставляется в рабочий день по согласованию сторон.
• За день отгула средний заработок не сохраняется и не выплачивается (это день отдыха).
• Письмо Минтруда от № 14-2/ООГ-15728: заработная плата за месяц, когда используется отгул, выплачивается в полном объеме (оклад не удерживается за день отгула).

Работа в неполный день (менее нормы)

Если работник отработал в праздничный день меньше установленной смены (например, 4 часа из 8), оплата производится:

1. За отработанное время, в двойном размере (или одинарном + отгул на 4 часа).
2. За неотработанное время (4 часа), в одинарном размере (как просто нерабочий праздничный день по окладу/ср. заработку).

Ответственность работодателя: Размеры штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ

Именно здесь кроется ответ на главный вопрос. Нарушение правил привлечения (нет согласия, запрещенная категория) или нарушение правил оплаты (не доплатили до двойного размера, не дали отгул) влечет административную ответственность.

Статья 5.27 КоАП РФ делит нарушения на первичные (ч. 1, 4) и повторные (ч. 2, 3, 5, 6, 7). Повторное — это совершенное в течение года после вступления в силу решения по первому делу.

Таблица штрафов (актуальные суммы на 2026 год)

Примечание: Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты (в т.ч; за выходные) регулируются ст. 5.27 ч. 6-7 КоАП РФ (для юрлиц до 100 тыс. руб. или приостановка). Невыплата доплаты до двойного размера квалифицируется как неполная выплата заработной платы.

Пример из практики (Контур.Маркет, 2024):

Компанию оштрафовали на 50 000 – 100 000 руб., директора, на 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1–3 года (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) за повторное привлечение к работе в выходные без согласия и без надбавок.

Типичные ошибки работодателей, ведущие к штрафам

1. Отсутствие письменного согласия. Устное «согласие», запись в отчете смены, подпись в табеле (Табель Т-12/Т-13) — не является письменным согласием по ст. 113 ТК РФ. Нужен отдельный документ (заявление сотрудника или доп. соглашение к ТД).
2. Привлечение запрещенных категорий. Беременные, несовершеннолетние, мамы до 3 лет, даже с их согласия (без врача для мам), это грубое нарушение.
3. Оплата «как за обычный день». Начисление одинарной ставки без предоставления отгула. Частая ошибка бухгалтерии: «у нас оклад, значит уже оплачено». Нет, нужна доплата.
4. Отказ в отгуле. Сотрудник выбрал одинарную оплату + отгул, а работодатель не дает отгул «нет замены», «срочный проект». Это нарушение ст. 153 ТК РФ.
5. Неверное оформление в табеле. Код «РВ» (работа в выходной/праздничный) ставится только при согласии/основаниях. Код «ЯВ» (явка) в выходной без оснований — признак нарушения.
6. Приказ «завтра все на работе». Массовый приказ без индивидуальных согласий каждого задействованного сотрудника.

Права работника: что делать, если заставляют выйти в выходной?

Если вы — сотрудник, и вас заставляют работать в выходной/праздник без вашего письменного согласия (и нет исключительных случаев ст. 113 ТК РФ):

Шаг 1: Письменный отказ

Напишите заявление/служебную записку: «Отказываюсь выполнять работу [дата] в выходной день, так как не даю письменного согласия, предусмотренного ч. 3 ст. 113 ТК РФ, и оснований по ч. 2 ст. 113 ТК РФ нет». Спросите у начальника подпись на копии о получении.

Шаг 2: Обращение в ГИТ (Государственную инспекцию труда)

Жалобу можно подать онлайн на gosnadzor.ru (раздел «Работа и заработная плата» -> «Нарушение трудового законодательства») или лично/почте. Анонимные жалобы рассматриваются, но лучше указать ФИО для обратной связи.

Срок рассмотрения: до 30 дней (проверка может быть документарной или выездной).

Шаг 3: Обращение в суд

Можно требовать:

• Признание приказа о привлечении недействительным;
• Выплату заработной платы в двойном размере (если уже отработали);
• Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ — за задержку выплаты доплаты);
• Восстановление на работе (если уволили за отказ).

Важно: Отказ работать в выходной без согласия, НЕ является прогулом и не может быть основанием за дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение). Увольнение за это — незаконное, суд восстановит.

Алгоритм правильного оформления для работодателя (Чек-лист)

Чтобы избежать штрафов от 30 000 до 100 000 руб. и дисквалификации директора:

1. Проверьте график работы. Является ли день выходным/праздничным для конкретного сотрудника (важно при сменном графике).
2. Оцените основания. Есть ли исключительный случай ч. 2 ст. 113 ТК РФ? Если да, оформляем приказ, согласия не нужно, но оплата 2х + отгул обязательны.
3. Получите письменное согласие. Если исключительных случаев нет — просите сотрудника написать заявление: «Прошу допустить меня к работе [дата] в выходной/праздничный день с оплатой в двойном размере (или одинарном с предоставлением отгула)».
4. Проверьте категорию работника. Не беременная? Не несовершеннолетний? Не мама до 3 лет без справки врача? Если да — привлекать НЕЛЬЗЯ.
5. Издайте приказ (формула Т-5 или свой бланк). Основание: заявление сотрудника / ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Укажите форму оплаты (двойная / одинарная + отгул).
6. Отразите в табеле. Код «РВ» (код 04).
7. Рассчитайте зарплату правильно. Доплата до двойного размера, в зарплате за отработанный месяц. Отгул — предоставьте в ближайшее время, оклад за месяц отгула не удерживайте.

Частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Меня зовут на работу в праздничный день (например, 1 мая). Я согласен. Как мне заплатить?

Ответ: По умолчанию — в двойном размере за отработанные часы. Если напишете заявление на одинарную оплату + отгул — дадут отгул (дополнительный день отдыха) в другом рабочем дне. За отгул денег не платят, но оклад за месяц не режут.

Вопрос: Работодатель говорит: «У нас сменный график, сегодня у тебя рабочий день по графику, а не выходной». Это законно?

Ответ: Да, если в утвержденном графике сменности на эту дату стоит твоя смена. Тогда это обычный рабочий день, оплата одинарная (в рамках оклада/сметы). Но если по графику у тебя отдых, а тебя зовут на смену — это привлечение в выходной, нужны согласие и двойная оплата.

Вопрос: Могут ли уволить за отказ работать в субботу (при 5-дневке)?

Ответ: Нет. Отказ работать в выходной без письменного согласия, это право работника (ст. 113 ТК РФ). Увольнение за это (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — прогулы) будет признано незаконным судом с восстановлением и выплатой принудительного отсутствия.

Вопрос: Я ИП, нанимаю 2 человека. Штрафы те же?

Ответ: Для ИП штрафы ниже, чем для юрлиц, но выше, чем для должностных лиц. Первичное: 1–5 тыс. руб. или предупреждение. Повторное: 50–100 тыс. руб. ИЛИ приостановка деятельности до 90 дней. Дисквалификации для ИП нет (только для должностных лиц наемных организаций).

Вопрос: Что если работник сам пришел в выходной и поработал «добровольно»?

Ответ: Риск на работодателе. Инспекция труда и суды считают: если работодатель знал (или должен был знать) и не препятствовал — это привлечение к работе. Нужно оплачивать по ст. 153 ТК РФ (двойная ставка) и оформлять приказ постфактум с заявлением работника. Лучше запретить доступ в нерабочее время без приказа.

Резюме

• Работа в выходной/праздник, только по письменному согласию (или исключительные случаи ст. 113 ТК РФ).
• Оплата — минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Альтернатива: одинарная + отгул (по заявлению работника).
• Штрафы за нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ):
  • Должностные лица: 1–5 тыс. (первый раз), 10–20 тыс. или дисквалификация 1–3 года (повторно).
  • ИП: 1–5 тыс., повторно 50–100 тыс. или стоп-бизнес до 90 дней.
  • Юрлица: 30–50 тыс., повторно 50–100 тыс. или стоп-бизнес до 90 дней.
• Работник имеет право отказать без последствий для трудового стажа и должности.
• Жалоба в ГИТ, эффективный инструмент: проверка проходит быстро, штрафы существенные.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться, судебная практика развивается. Для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату по трудовому праву.