Выходное пособие — это гарантированная денежная выплата, которую работодатель обязан перечислить работнику при увольнении по определенным основаниям (сокращение штата, ликвидация организации, призыв на военную службу, отказ от перевода и другие случаи, предусмотренные ст․ 178 Трудового кодекса РФ)․ Размер пособия напрямую зависит от среднего заработка работника, поэтому правильный расчет этой величины имеет ключевое значение;
Нормативная база
Порядок исчисления средней заработной платы установлен:
- статьей 139 Трудового кодекса РФ;
- Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от № 540 (применяется с 1 сентября 2025 года)․
Новое Положение заменило ранее действовавшие правила и уточнило методику расчета среднего дневного (часового) заработка для целей выплаты выходного пособия․
Общий алгоритм расчета
Расчет среднего заработка для выходного пособия производится в несколько этапов:
- Определение расчетного периода․ Как правило, это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․ Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно․
- Определение выплат, включаемых в расчет․ Учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, тарифная ставка, премии, надбавки, доплаты за условия труда, районные коэффициенты и т․ д․
- Исключение отдельных периодов и сумм․ Из расчетного периода исключаются время и начисленные суммы, когда работник находился на больничном, в отпуске, в командировке, освобождался от работы с сохранением среднего заработка и в иных аналогичных случаях․
- Расчет среднего дневного заработка․ Сумма учитываемых выплат делится на количество фактически отработанных дней (часов) в расчетном периоде․
- Определение суммы пособия․ Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней (часов), приходящихся на оплачиваемый период после увольнения․
Особенности по новому Положению (с 1 сентября 2025 года)
Постановление Правительства РФ № 540 внесло ряд уточнений:
- Расчет среднего количества рабочих дней․ Для определения выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов) в месяце теперь исчисляется исходя из календарного года: общее количество рабочих дней по производственному календарю делится на 12․ Результат округляется по правилам математики․
- Единообразие подходов․ Новые правила направлены на унификацию расчетов и устранение спорных ситуаций, когда пособие рассчитывалось по-разному в зависимости от месяца увольнения․
- Влияние больничных․ Поскольку периоды временной нетрудоспособности исключаются из расчетного периода, нахождение на больничном непосредственно перед увольнением может повлиять на итоговую сумму среднего заработка․
Важно отметить, что изменения не коснулись порядка расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск — они по-прежнему исчисляются исходя из среднемесячного числа календарных дней (29,3)․
Пример расчета
Работник увольняется по сокращению штата․ За расчетный период (12 месяцев) ему начислено 720 000 рублей, фактически отработано 220 рабочих дней․
Средний дневной заработок: 720 000 / 220 = 3 272,73 руб․
Выходное пособие за первый месяц после увольнения определяется умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде․ Если в месяце после увольнения 22 рабочих дня: 3 272,73 × 22 = 72 000,06 руб․
Выплаты, не включаемые в расчет
При исчислении среднего заработка не учитываются:
- пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
- оплата отпусков и командировок;
- материальная помощь;
- выплаты социального характера (оплата питания, проезда, обучения);
- компенсации, не связанные с оплатой труда․
Практические рекомендации
- Бухгалтерии следует использовать актуальные версии учетных программ, в которых реализован новый порядок расчета (например, обновленные конфигурации 1С)․
- При увольнении работнику целесообразно запросить расчет среднего заработка и проверить включенные в него выплаты․
- Работодателю важно помнить о сроках: выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчетом․
- Локальными нормативными актами или трудовым договором может быть установлен повышенный размер выходного пособия — это не запрещено законом․
Новый порядок исчисления среднего заработка, действующий с 1 сентября 2025 года, не меняет принципиально подход к расчету выходного пособия, но делает его более единообразным и прозрачным․ Ключевыми остаются правильное определение расчетного периода, корректный учет выплат и применение среднего количества рабочих дней, исчисленного по календарному году․ Соблюдение этих правил защищает интересы как работника, так и работодателя и позволяет избежать трудовых споров․