С 1 января 2013 года в России вступили в силу новые правила расчёта пособия по беременности и родам‚ а также пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Эти изменения были закреплены Федеральным законом от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учётом поправок‚ принятых ранее.
Кому полагается пособие
Право на получение пособия по беременности и родам в 2013 году имели:
- работающие женщины‚ находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- работающие женщины‚ усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
- женщины‚ обучающиеся по очной форме обучения;
- женщины‚ уволенные в связи с ликвидацией организации‚ если беременность наступила в течение 12 месяцев после признания их безработными;
- женщины‚ проходящие военную службу по контракту.
Размер пособия
Согласно статье 11 Федерального закона № 255-ФЗ‚ пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка работницы. Однако если страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев‚ пособие выплачивается в размере‚ не превышающем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц.
В 2013 году максимальный размер пособия по беременности и родам при стандартном отпуске продолжительностью 140 дней составлял 186 730‚5 рубля.
Порядок расчёта пособия в 2013 году
Новая единая схема расчёта‚ действовавшая с 2013 года‚ предполагала следующий алгоритм:
- Определение расчётного периода. В расчёт берутся два календарных года‚ предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Для отпуска‚ начавшегося в 2013 году‚ — это 2011 и 2012 годы.
- Подсчёт заработка. Учитываются все выплаты‚ на которые начислялись страховые взносы в ФСС России. При этом заработок за каждый год не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов (в 2011 году — 463 000 руб;‚ в 2012 году — 512 000 руб.).
- Расчёт среднего дневного заработка. Сумма заработка за два года делится на 730 (число календарных дней в двух годах). В отличие от последующих лет‚ в 2013 году из расчёта ещё не исключались периоды временной нетрудоспособности‚ отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком — эта норма вступила в силу позднее.
- Определение суммы пособия. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.
Формула расчёта
Пособие = (Заработок за 2 года / 730) × Количество дней отпуска
Продолжительность отпуска по беременности и родам
- 140 дней — при обычной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 дней после).
Необходимые документы
Для назначения пособия работающей женщине необходимо было предоставить работодателю:
- листок нетрудоспособности (больничный лист)‚ выданный медицинской организацией;
- заявление о назначении пособия;
- справку о заработке с предыдущих мест работы (при необходимости).
Обратиться за пособием следовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель назначал пособие в течение 10 календарных дней с момента обращения‚ а выплачивал его в ближайший день выдачи заработной платы.
Замена лет расчётного периода
Важной особенностью законодательства являлась возможность замены лет расчётного периода. Если в двух календарных годах‚ предшествующих отпуску по беременности и родам‚ женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком‚ она могла подать заявление о замене этих лет на предшествующие‚ если это приводило к увеличению размера пособия.
Реформа 2013 года унифицировала порядок расчёта пособий по беременности и родам‚ сделав его более прозрачным и предсказуемым. Основными принципами стали: расчёт исходя из заработка за два предыдущих календарных года‚ деление на фиксированное число 730 и ограничение максимального размера выплат предельной базой страховых взносов. Эти правила легли в основу системы расчёта декретных пособий‚ которая с последующими доработками действует и в настоящее время.