Понятие «средняя выплата на человека» чаще всего связано с расчётом средней заработной платы (среднего заработка) работника․ Именно от этого показателя зависят отпускные, больничные, командировочные, выходные пособия и компенсации при увольнении․ Разберём подробно, что входит в расчёт, какие формулы применяются и какие изменения действуют в последние годы․
Что такое средний заработок
Средний заработок — это усреднённая сумма выплат работника за определённый расчётный период․ Единый порядок его исчисления установлен статьёй 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев, предусмотренных законодательством․
Средний заработок применяется при расчёте:
- отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск;
- пособий по временной нетрудоспособности;
- оплаты командировок;
- выходного пособия при увольнении;
- оплаты времени простоя, учебных отпусков и других выплат․
Какие выплаты включаются в расчёт
В расчёт среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда:
- оклад, тарифная ставка, сдельная оплата;
- премии и поощрительные выплаты (по новым правилам, все регулярные выплаты независимо от их названия);
- доплаты за стаж, классность, работу в ночное время;
- районные коэффициенты и надбавки;
- другие выплаты, с которых уплачиваются налоги и взносы․
Что исключается из расчёта
Не учитываются выплаты социального характера:
- материальная помощь;
- компенсация проезда, питания, коммунальных платежей;
- выплаты за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (отпуск, больничный, командировка)․
Формулы расчёта
Средний дневной заработок для отпускных
Формула: сумма выплат за расчётный период (12 месяцев) делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3․
СДЗ = Выплаты за 12 месяцев / 12 / 29,3
Если месяц отработан не полностью, количество дней пересчитывается пропорционально отработанному времени․
Средний дневной заработок для других случаев
СДЗ = Сумма учитываемых выплат / Количество фактически отработанных дней
Среднемесячная заработная плата
Суммируются все выплаты за год, с которых платятся налоги, и делятся на 12 месяцев (или на фактически отработанное количество месяцев)․
Важные нюансы
- Премии, начисленные без учёта фактически отработанного времени, учитываются пропорционально отработанному времени в расчётном периоде․
- Индексация: если оклады повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, представительства), средний заработок подлежит пересчёту с коэффициентом повышения․
- Выходное пособие по обновлённым правилам рассчитывается исходя из среднего числа рабочих дней или часов за год, а не по фактическим значениям конкретного месяца․
Частые ошибки при расчёте
- Включение в расчёт социальных выплат (матпомощи, компенсаций питания)․
- Неисключение периодов отпуска, больничных и командировок․
- Отсутствие индексации при повышении окладов по всей организации․
- Неправильный учёт премий — без пропорции отработанному времени․
Расчёт средней выплаты на человека — важная процедура, от которой зависят права работника и обязанности работодателя․ Современные правила делают расчёт более справедливым: учитываются все регулярные поощрительные выплаты, а порядок приведён в соответствие с актуальными нормами Трудового кодекса РФ․ Работникам полезно знать основы расчёта, чтобы проверять правильность начислений, а бухгалтерам — строго следовать статье 139 ТК РФ и актуальным постановлениям Правительства․