Расторжение трудового договора по соглашению сторон — один из самых гибких и распространённых способов прекращения трудовых отношений. Он регулируется пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и статьёй 78 ТК РФ. Главная особенность этого основания увольнения — возможность сторон самостоятельно договориться об условиях расставания‚ включая размер и состав компенсационных выплат.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон предполагает‚ что и работник‚ и работодатель добровольно приходят к обоюдному решению о прекращении трудового договора. В отличие от увольнения по собственному желанию‚ здесь не требуется отработка двух недель, дату увольнения стороны определяют сами. В отличие от сокращения‚ работодатель не обязан соблюдать сложную процедуру уведомлений и предлагать вакансии.

Важно понимать: расторжение договора по соглашению сторон должно отвечать интересам обеих сторон. Работник получает возможность договориться о дополнительных выплатах‚ а работодатель — быстро и без конфликтов завершить трудовые отношения.

Какие выплаты положены работнику

При увольнении по соглашению сторон работнику в обязательном порядке выплачиваются:

• Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
• Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска‚ которые работник не успел использовать за время работы;
• Иные обязательные выплаты‚ предусмотренные трудовым или коллективным договором (премии‚ надбавки и т.д.).

Кроме того‚ по договорённости сторон может быть установлена дополнительная компенсация, так называемое «выходное пособие» или «отступные». Именно возможность получить такую выплату чаще всего делает соглашение сторон привлекательным для работника.

Выходное пособие по соглашению сторон

Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон — это вопрос доброй воли и переговоров. Однако на практике такие выплаты широко распространены. Их размер может составлять:

• один–три средних месячных заработка, стандартная практика;
• фиксированную сумму‚ согласованную сторонами;
• более крупные суммы для руководителей и ключевых специалистов.

Условие о выплате компенсации обязательно фиксируется письменно, в соглашении о расторжении трудового договора‚ трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Устные договорённости юридической силы не имеют.

Налогообложение компенсаций

Компенсационные выплаты при увольнении имеют особенности налогообложения:

• Выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков (в районах Крайнего Севера — шести) не облагается НДФЛ и страховыми взносами;
• Суммы сверх этого лимита облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке;
• Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и взносами полностью.

Порядок оформления

Процедура расторжения договора по соглашению сторон включает несколько шагов:

1. Стороны обсуждают условия увольнения: дату‚ размер компенсации‚ порядок передачи дел;
2. Составляется письменное соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах;
3. Издаётся приказ об увольнении по форме Т-8 или по форме‚ утверждённой работодателем;
4. Вносится запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись вносит специалист по кадрам‚ руководитель или иное уполномоченное лицо;
5. В последний рабочий день производится полный расчёт: зарплата‚ компенсация за отпуск и согласованное пособие.

Важные нюансы для работника

Перед подписанием соглашения стоит учесть несколько моментов:

• Отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя. В отличие от заявления об увольнении по собственному желанию‚ соглашение сторон можно изменить или отменить только по взаимному согласию (это подтверждает и судебная практика‚ включая позицию Верховного Суда РФ);
• Внимательно читайте текст соглашения. Убедитесь‚ что в нём указаны точная сумма компенсации и срок её выплаты;
• Увольнение по соглашению возможно в любой момент — в т.ч. во время отпуска или больничного;
• Если работодатель предлагает подписать соглашение под давлением‚ работник вправе отказаться — принуждение незаконно.

Преимущества и недостатки

Преимущества

• Возможность получить дополнительную компенсацию;
• Отсутствие обязательной двухнедельной отработки;
• Нейтральная формулировка в трудовой книжке;
• Минимальный риск конфликтов и судебных споров.

Недостатки

• Невозможность одностороннего отзыва соглашения;
• Отсутствие гарантированного законом пособия (в отличие от сокращения);
• Пособие по безработице в первые месяцы может быть меньше‚ чем при сокращении.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — удобный инструмент‚ который при грамотном подходе выгоден обеим сторонам. Работнику важно зафиксировать все договорённости о компенсациях письменно и внимательно изучить условия соглашения перед подписанием. Работодателю — корректно оформить документы и произвести расчёт в день увольнения. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда.