Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель грозит штрафом за прогул или невыход на работу. Однако важно понимать: прямые денежные штрафы за прогул в российском трудовом законодательстве не предусмотрены. Разберёмся подробно, что может и чего не может делать работодатель, какие суммы реально теряет работник и как защитить свои права.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Понятие «штраф» в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель вправе применить к работнику только три вида дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Никаких денежных штрафов среди законных мер наказания нет. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законодательством, прямо запрещено. Это означает, что выписать штраф за опоздание или прогул работодатель не имеет права, даже если такое положение прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или локальных актах компании. Подобные пункты являються незаконными и не подлежат применению.

Какие финансовые потери реально несёт работник за прогул

Хотя штрафа как такового нет, невыход на работу всё равно бьёт по кошельку. Вот что теряет сотрудник на законных основаниях:

1. Заработная плата за день прогула. Время прогула оплате не подлежит. Если работник отсутствовал целый день без уважительной причины, этот день просто не оплачивается.
2. Премия и бонусы. Работодатель вправе полностью или частично лишить работника премии за нарушение трудовой дисциплины, если это предусмотрено положением о премировании. Это законный способ «наказать рублём».
3. Стимулирующие выплаты. Надбавки за интенсивность, качество работы и другие показатели могут быть снижены.

Таким образом, условная «сумма штрафа» за невыход на работу обычно равна стоимости одного рабочего дня плюс возможная потеря премиальной части. Для расчёта: месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце — это и есть сумма, которую работник недополучит за день прогула.

Что такое прогул по закону

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

• в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности;
• более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, даже однократный прогул может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это самое серьёзное последствие невыхода на работу.

Незаконные удержания: как распознать и что делать

Некоторые работодатели всё же практикуют штрафы, оформляя их как «удержания на основании правил внутреннего распорядка» или систему штрафных баллов. Такие действия незаконны. Статья 137 ТК РФ исчерпывающе перечисляет случаи, когда работодатель может удерживать деньги из зарплаты (неотработанный аванс, неизрасходованные подотчётные суммы, счётные ошибки и т.д.) — штрафов за прогул среди них нет.

Если из вашей зарплаты незаконно удержали деньги, вы можете:

1. Направить работодателю письменную претензию с требованием вернуть удержанные суммы.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т;ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»).
3. Подать заявление в прокуратуру.
4. Обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Ответственность работодателя за незаконные штрафы

За незаконное удержание денег из зарплаты работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении суммы штрафов увеличиваются. Кроме того, работодатель обязан будет вернуть удержанные деньги с процентами.