Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Тема штрафов на производстве вызывает много вопросов как у работников‚ так и у руководителей. На практике многие предприятия применяют денежные взыскания за опоздания‚ нарушения технологии или техники безопасности. Однако важно понимать: российское трудовое законодательство регулирует эту сферу строго‚ и не всякий «штраф» является законным.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Ключевой момент: штрафы как мера наказания работников в трудовых отношениях не предусмотрены законом. Согласно статье 192 ТК РФ‚ за дисциплинарный проступок работодатель вправе применить только три вида дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф относится к мерам гражданско-правовой и административной ответственности и не может использоваться для обеспечения трудовой дисциплины. Поэтому распространённая практика «штрафовать» сотрудников за опоздания‚ неопрятный внешний вид‚ нарушение санитарных норм‚ технологий работы‚ жалобы клиентов‚ невыполнение плана или срыв сроков, противозаконна и грозит предприятию серьёзными неприятностями.

Какие законные альтернативы есть у работодателя

Хотя прямые штрафы запрещены‚ у работодателя есть легальные инструменты материального воздействия:

Депремирование. Если премия является переменной частью зарплаты и условия её начисления прописаны в локальных нормативных актах (положении о премировании)‚ работодатель может снизить или не начислить премию за нарушения, при условии‚ что это закреплено документально.
Материальная ответственность работника (глава 39 ТК РФ) — взыскание причинённого ущерба‚ например за порчу оборудования или продукции. Как правило‚ в пределах среднего месячного заработка‚ а при полной материальной ответственности — в полном размере.
Оплата фактически отработанного времени. За время опоздания или прогула зарплата просто не начисляется — это не штраф‚ а законный расчёт.
Дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ с соблюдением процедуры: фиксация проступка‚ запрос письменного объяснения‚ издание приказа в течение месяца со дня обнаружения.

Штрафы для самого предприятия

На промышленном предприятии штрафы чаще всего грозят не работникам‚ а самой организации — за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда.

Статья 5.27 КоАП РФ

За нарушение трудового законодательства предусмотрено предупреждение или административный штраф:

на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
на ИП, от 1 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц, от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении санкции существенно возрастают‚ вплоть до дисквалификации должностных лиц.

Статья 5.27.1 КоАП РФ — нарушения охраны труда

Для промышленных предприятий особенно актуальны штрафы за нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Например‚ отсутствие документов‚ подтверждающих проведение инструктажей по охране труда‚ может повлечь штраф для юридических лиц в размере от 110 до 130 тысяч рублей. Согласно ст. 214 ТК РФ‚ работодатель обязан разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда‚ включая правила и инструкции для работников.

Типичные нарушения на производстве

отсутствие или неоформление инструктажей по охране труда;
непроведение специальной оценки условий труда;
необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
невыплата или неполная выплата зарплаты в срок;
незаконное применение «штрафов» к работникам;
допуск к работам без медосмотров и обучения.

Сроки и порядок привлечения к ответственности

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства составляет один год со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Срок уплаты административного штрафа — 60 дней. Протоколы составляют Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.

Штрафы на производстве: что законно, а что нет