В современных организациях нередки случаи‚ когда сотруднику поручают выполнять дополнительную работу в рамках основного рабочего дня. Такое явление регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В статье ниже мы подробно разберём‚ какие правовые нормы определяют порядок оплаты за совмещение должностей‚ какие условия должны быть соблюдены и как рассчитывать сумму доплаты.

Что понимается под совмещением должностей?

Совмещение должностей (профессий) – это одновременное выполнение работником своей основной работы‚ установленной трудовым договором‚ и дополнительной работы по другой (или той же) должности в течение того же рабочего дня. Правовое определение содержится в:

• Статье 60.2 ТК РФ – «Совмещение профессий (должностей)‚ расширение зон обслуживания‚ увеличение объёма работы‚ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы‚ определённой трудовым договором».
• Статье 151 ТК РФ – «Оплата труда при совмещении профессий (должностей)‚ расширении зон обслуживания‚ увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы‚ определённой трудовым договором».

Какие условия обязательны для оформления совмещения?

Согласно части 3 статьи 60.2 ТК РФ‚ в дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть прописано:

1. Срок‚ в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.
2. Содержание и объём дополнительной работы.
3. Размер дополнительной оплаты.
4. Условия прекращения или изменения совмещения.

Самое главное помнить‚ что без письменного согласия работника и без официального допсоглашения совмещение считается нарушением трудового законодательства.

Как определяется размер доплаты?

Трудовой кодекс не устанавливает фиксированных ставок за совмещение. Размер доплаты определяется:

• Количеством отработанных часов дополнительной работы.
• Ставкой‚ установленной в коллективном договоре‚ локальном нормативном акте или приказе работодателя.
• Минимальными требованиями законодательства – доплата не может снижать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за весь расчётный период.

Практика показывает‚ что большинство компаний используют одну из двух схем:

1. Фиксированная ставка за час – например‚ 300 руб./ч (как в примере‚ опубликованном в 2025 г.)
2. Премиальная надбавка в процентах – от 20 % до 50 % от средней часовой заработной платы по основной должности.

Примеры расчёта

Пример 1. Фиксированная ставка

Сотруднику поручена дополнительная работа на 15 часов в месяц‚ ставка – 300 руб./час.

Пример 2. Надбавка в процентах

Средняя часовая ставка по основной должности – 600 руб.‚ надбавка – 30 %.

Дополнительные часы – 20 ч.

Расчёт:

• Ставка за дополнительный час = 600 руб. × 1‚30 = 780 руб.

Какие документы оформляются?

• Дополнительное соглашение к трудовому договору (подписывается обеими сторонами).
• Приказ работодателя о назначении совмещения (при необходимости).
• Запись в личном деле работника о согласии и об условиях совмещения.
• Отчет о выполненной дополнительной работе‚ отраженный в расчётных листках и ведомости начислений.

Что делать‚ если работодатель не выплачивает доплату?

В случае нарушения прав работника рекомендуется:

1. Обратиться к руководителю подразделения с письменным заявлением.
2. Подать жалобу в профсоюзный комитет (если он существует).
3. Обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы.
4. Подать иск в суд в порядке‚ установленном Трудовым кодексом.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению совмещения‚ расчёту доплаты или защите прав‚ вы можете связаться с указанными ниже специалистами:

• Трудовая инспекция г. Новосибирска – телефон +7 (383)  ‑22‑12‑34‚ e‑mail: inspektor@novinspekt.gov.ru.
  Помощь в проверке соблюдения ТК РФ.
• Профсоюз «Объединенный» – телефон +7 (383)  ‑22‑23‑45‚ сайт: profobied.ru.
  Консультация и правовая поддержка работников.
• Юридическая компания «Закон и Труд» – телефон +7 (495)  ‑23‑45‑67‚ e‑mail: info@zakonitrud.ru.
  Помощь в подготовке дополнительных соглашений и представление интересов в суде.
• Горячая линия Минтруда России – телефон 8‑800‑300‑200.
  Круглосуточная консультация по вопросам трудового законодательства.

Совмещение должностей – законный инструмент распределения рабочей нагрузки‚ но он требует строгого соблюдения процедур:

• Получения письменного согласия работника;
• Оформления дополнительного соглашения‚ где чётко указаны объём и размер оплаты.
• Установления справедливой и документально подтверждённой суммы доплаты (не ниже МРОТ).
• Контроля за правильностью расчётов и своевременной выплатой.

Только при выполнении всех этих требований совмещение будет законным и защитит интересы как работодателя‚ так и работника.

Дата актуализации статьи: 08 марта 2026 г.