Ежегодный оплачиваемый отпуск — одна из базовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако право на него возникает не сразу после трудоустройства. Разберёмся подробно, сколько нужно отработать, чтобы уйти в отпуск, какие существуют исключения и как рассчитывается отпускной стаж.
Общее правило: шесть месяцев работы
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Важно понимать следующие моменты:
- Отсчёт шести месяцев начинается с первого дня работы, указанного в трудовом договоре;
- Речь идёт о работе именно у конкретного работодателя — стаж на предыдущем месте работы не учитывается;
- Стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Кто может уйти в отпуск раньше шести месяцев
Трудовое законодательство предусматривает категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы:
- Женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- Работники в возрасте до 18 лет;
- Работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
- Мужья — в период нахождения их жён в отпуске по беременности и родам;
- Совместители — отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
- Ветераны боевых действий и некоторые другие категории, установленные федеральными законами;
- Работники, один из родителей которых воспитывает трёх и более детей в возрасте до 18 лет (при этом младшему ребёнку менее 14 лет).
Кроме того, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше шести месяцев — закон этого не запрещает.
Отпуск за второй и последующие годы работы
За второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника.
Что входит в стаж, дающий право на отпуск
Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- Время фактической работы;
- Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (время отпуска, праздничные и выходные дни, период временной нетрудоспособности);
- Время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
- Период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- Время отпусков без сохранения заработной платы — не более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Не включаются в отпускной стаж:
- Время отсутствия на работе без уважительных причин (прогулы);
- Время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
- Время отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 календарных дней в рабочем году.
Отпуск авансом
На практике работодатель может предоставить отпуск авансом, то есть до того, как работник отработает полный рабочий год. Однако следует помнить: если работник уволится до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных случаев, например, увольнения по сокращению штата).
Разделение отпуска на части
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
- Право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя;
- Отдельные категории работников могут уйти в отпуск раньше, по заявлению;
- По договорённости с работодателем отпуск возможен и до истечения шести месяцев;
- Стандартная продолжительность отпуска, 28 календарных дней;
- В отпускной стаж засчитывается не только фактическая работа, но и ряд других периодов.
Знание своих трудовых прав помогает грамотно планировать отдых и избегать конфликтных ситуаций с работодателем. При возникновении спорных вопросов рекомендуется обращаться к нормам Трудового кодекса РФ или за консультацией к специалисту по трудовому праву.