Смена места работы перед декретом или в период планирования беременности — ситуация‚ которая вызывает у будущих мам множество вопросов․ Повлияет ли переход к новому работодателю на размер пособия? Какие документы понадобятся? Кто будет выплачивать декретные? Разберём все нюансы подробно․
Что такое «декретные» выплаты
Под декретными обычно понимают два вида выплат:
- Пособие по беременности и родам — выплачивается единовременно за период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней: 70 до родов и 70 после‚ при осложнённых родах — 156 дней‚ при многоплодной беременности — 194 дня);
- Пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет — ежемесячная выплата в размере 40% от среднего заработка․
Обе выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года‚ предшествующих году ухода в декрет․ Именно здесь смена работы играет ключевую роль․
Как смена работы влияет на расчёт пособия
Общий принцип расчёта
Размер пособия определяется по формуле:
Средний дневной заработок = сумма дохода за 2 расчётных года / 730 (или 731 в високосном периоде‚ за вычетом исключаемых дней)
Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам․
Если вы сменили работу в расчётном периоде
Главное правило: учитывается доход со всех мест работы за два предыдущих года․ Смена работодателя сама по себе не уменьшает пособие‚ если вы предоставите справку о заработке с прежнего места работы․
Для этого вам понадобится:
- Справка о сумме заработка (форма 182н‚ отменена как обязательная‚ но сведения о доходах предоставляются через СФР или по запросу), её выдаёт прежний работодатель при увольнении;
- Если справку получить невозможно (например‚ компания ликвидирована)‚ данные о доходах можно запросить через Социальный фонд России (СФР) или работодатель направит запрос самостоятельно․
Если справку не предоставить
Если вы не подтвердите доход с прежнего места работы‚ пособие рассчитают только исходя из заработка у текущего работодателя․ Если стаж на новом месте небольшой‚ расчёт может оказаться существенно ниже, вплоть до расчёта по МРОТ․
Кто выплачивает декретные при смене работы
С 2021 года в России действует механизм прямых выплат: пособие по беременности и родам перечисляет Социальный фонд России (СФР)‚ а не работодатель․ Работодатель лишь передаёт в фонд необходимые сведения․
Порядок действий:
- Получите электронный больничный лист в медицинской организации (на сроке 30 недель‚ при многоплодной беременности — 28 недель);
- Сообщите работодателю номер больничного и подайте заявление на отпуск по беременности и родам;
- Работодатель передаёт сведения в СФР;
- СФР назначает и выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней после получения всех данных․
Работа у нескольких работодателей (совместительство)
Если в расчётном периоде вы работали у нескольких работодателей‚ возможны варианты:
- Работали у тех же работодателей оба года — пособие назначается по каждому месту работы отдельно;
- Работодатели менялись — пособие выплачивается по одному из последних мест работы по вашему выбору‚ с учётом доходов со всех мест;
- Комбинированная ситуация — можно выбрать выплату по каждому месту (без учёта доходов у других работодателей) либо по одному месту с учётом всех доходов․
Особые ситуации
Небольшой стаж на новом месте
Если общий страховой стаж менее 6 месяцев‚ пособие выплачиваеться в размере‚ не превышающем МРОТ за полный календарный месяц․
Замена расчётных лет
Если в расчётном периоде вы уже находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком‚ вы вправе заменить один или оба года на предшествующие‚ если это увеличит размер пособия․ Для этого подаёться заявление работодателю․
Увольнение и новое трудоустройство во время беременности
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено (кроме ликвидации организации)․ Если вы уволились по собственному желанию и устроились на новую работу‚ право на пособие сохраняется — его назначит СФР через нового работодателя․
Практические рекомендации
- При увольнении обязательно берите справку о заработке за текущий и два предыдущих года;
- Проверяйте‚ чтобы работодатель своевременно передавал сведения в СФР;
- Следите за статусом выплат через личный кабинет на портале Госуслуг;
- При расхождениях в расчёте обращайтесь в СФР с заявлением о перерасчёте;
- Сохраняйте все трудовые договоры и справки — они могут понадобиться для подтверждения дохода․
Смена работы перед декретом — не повод для беспокойства․ Законодательство защищает права будущих мам: доход со всех мест работы за расчётный период учитывается при назначении пособия‚ а выплаты производит Социальный фонд России напрямую․ Главное — своевременно собрать документы о заработке с прежних мест работы и подать заявление работодателю․ При возникновении сложностей всегда можно обратиться за консультацией в отделение СФР или воспользоваться сервисами портала Госуслуг․