В кадровой практике термин «снятие ставки» обычно означает прекращение трудового договора по одной из ставок (частичной или основной), при этом сохранении трудовых отношений по другой ставке, либо полное увольнение, если речь идет об единственной ставке. Правильное оформление этого процесса критически важно для избежания трудовых споров и штрафов со стороны инспекции труда.

В данной статье подробно разберем, что такое ставка с точки зрения Трудового кодекса РФ, в каких случаях требуется заявление, как его правильно написать, и предоставим актуальные образцы документов для разных ситуаций.

Понятие «ставка» в трудовом праве

Согласно ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство — это выполнение работником по месту его основной работы другой (дополнительной) оплачиваемой работы в свободное от основной работы время по трудовому договору.

• Основная ставка (1.0): Первичное место работы, где работник трудоустроился впервые или которое он считает основным.
• Частичная ставка (0.5; 0.25 и т.д.): Внутреннее совместительство или работа на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ), оформленная отдельным трудовым договором.

Важно: Каждая ставка, это отдельный трудовой договор. «Снятие ставки» — это расторжение конкретного трудового договора, а не обязательно прекращение всех трудовых отношений с данным работодателем.

Основания для снятия ставки

Основания делятся на инициативу работника и инициативу работодателя (ст. 77, 78, 81 ТК РФ).

По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ):

• Собственное желание (уведомление за 2 недели, за 3 дня — на неполный день/срочный договор).
• Перевод к другому работодателю (по соглашению сторон).
• Нарушение работодателем трудового законодательства (мгновенное увольнение по ст. 38 ТК РФ).

По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

Основные основания:
• Ликвидация организации или штата (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Сокращение численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Потеря доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Особенность для совместителей: Если на основном месте работы ставка сокращается, внутреннее совместительство прекращается автоматически (п. 3 ст. 288 ТК РФ), если совместитель не переведен на основную работу.

Порядок оформления: пошаговая инструкция

1. Получение заявления от работника (при увольнении по собственному) или составление служебной записки/акта (при увольнении по вине/сокращению).
2. Согласование сроков (если требуется отработка 2 недель или стороны договорились о более ранней дате).
3. Издание приказа (распоряжения) по единой форме № Т-8 (утв. Постановлением Госстата от № 1) или собственной формы с обязательными реквизитами.
4. Ознакомление работника с приказом под роспись (лично или почтой с уведомлением при отказе).
5. Расчет и выплата заработной платы, компенсаций в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
6. Выдача трудовой книжки (СТД-Р) и справок (2-НДФЛ, СЗВ-ТД) в день увольнения.
7. Внесение записи в трудовую книжку (если бумажная) или формирование СТД-Р.

Образец заявления от работника (по собственному желанию)

Написывается свободной формы, но с обязательными реквизитами. Ниже приведен универсальный образец для снятия частичной ставки (внутреннего совместительства) с сохранением основной работы.

Ключевые моменты при заполнении:

• Укажите точное наименование должности и долю ставки (0,5; 0,25).
• Ссылайтесь на номер и дату трудового договора по этой ставке;
• Четко пропишите дату увольнения (последний рабочий день).
• Если просите уволить раньше срока — обязательно фраза «по соглашению сторон».

Образец заявления при полном увольнении (снятие единственной ставки)

Если у работника одна ставка (1.0) и он уходит полностью:

Образец приказа (формы Т-8) о снятии ставки

Приказ изготавливается на основании заявления. Для внутреннего совместительства в графе «Основание» указывается: «Заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ № Н».

Особенности расчетов при снятии ставки

В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выплатить (ст. 140 ТК РФ):

• Заработную плату за отработанное время по данной ставке.
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск только по этой ставке (если отпуск не был предоставлен за отработанные периоды именно по этому ТД).
• Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными актами (премии, северные надбавки и т.д.).

Важно: Если работник сохраняет основную ставку, выплата компенсации за отпуск по снимаемой ставке производится по общему правилу (число дней отпуска за год / 12 * отработанные месяцы по этой ставке). Выходной пособие при сокращении внутренней ставки не выплачивается, так как трудовые отношения с работодателем продолжаются (Письмо Минтруда РФ от № 14-1/В-725).

Оформление в трудовой книжке и СТД-Р

Бумажная трудовая книжка (п. 38 Постановления Минтруда № 225):

Запись делается только при полном увольнении. При снятии внутренней ставки (совместительства) запись в трудовую книжку НЕ вносится (п. 3 ст. 66, ст. 286 ТК РФ). Информация о совместительстве хранится в личном деле и учетных документах организации.

Если снимается основная ставка, а совместительство сохраняется — совместительство становится основной работой. В трудовой книжке делается запись об увольнении с основной работы, а затем (или одновременно) — запись о приеме на работу (бывшее совместительство) по общему основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по соглашению сторон / перевод).

Электронная трудовая книжка (СТД-Р):

• Снятие совместительства: Формируется СТД-Р с видом движения «Прекращение трудового договора» (код 3), указывается дата и основание. Признак «Основное место работы» = «Нет».
• Полное увольнение: Код 3, признак «Основное место работы» = «Да».

Частые ошибки и риски

1. Отсутствие заявления. Увольнение по ст. 80 ТК РФ без письменного заявления недопустимо (даже если работник ушел самовольно — действуем по ст. 81 п. «а», а не по заявлению).
2. Несоблюдение срока уведомления. Работник имеет право забрать заявление в любой момент до истечения 2 недель (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), если только не принят другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
3. Запись в трудовую книжку при снятии совместительства. Это грубое нарушение, влечет штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.
4. Неполный расчет в день увольнения. Штрафы за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) и административная ответственность.
5. Неверное основание в приказе. Например, указание «по собственному желанию» при сокращении штата (необходимо п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Снятие ставки по инициативе работодателя (сокращение)

Если работодатель решает сократить штат и убрать 0.5 ставки бухгалтера:

1. Приказ о сокращении численности/штата (за 2 месяца до увольнения).
2. Уведомление работника под роспись (не позднее чем за 2 месяца).
3. Предложение всей имеющейся вакантной работы (с учетом квалификации).
4. Приказ об увольнении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по истечении 2 месяцев.
5. Выплаты: Средний заработок за время отпуска (2 недели) + выходное пособие (1 средний месячный заработок) + средний заработок за 2-й и 3-й месяцы (при отсутствии работы через биржу).

Примечание: Выходное пособие выплачивается, так как прекращаются трудовые отношения по данному ТД, даже если сохраняется другая ставка (Пленум ВС РФ № 2).

Оформление снятия ставки требует внимательного подхода к квалификации события: это прекращение внутреннего совместительства или полное увольнение. Всегда используйте письменное заявление работника (при его инициативе) или полный пакет документов по сокращению/вине (при инициативе работодателя). Соблюдайте сроки расчетов и правила заполнения СТД-Р/трудовой книжки. Приведенные выше образцы являются базовыми; рекомендуется адаптировать их под локальные нормативные акты вашей организации и консультироваться с юристом в сложных случаях (например, уволнение беременных, профсоюзных лидеров, работников с единственной ставкой при наличии совместительства).

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией; Трудовое законодательство меняется, перед применением образцов проверьте актуальность норм ТК РФ и судебной практики.