Судебная практика последних лет (в т.ч. позиция Верховного Суда РФ от ) подтверждает: расторжение любых дополнительных соглашений к трудовому договору возможно исключительно по соглашению сторон или в порядке законного одностороннего отказа (при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ и самим допсоглашением).
Ниже — полная инструкция, включая образец и список контактов, куда обращатся в спорных/неясных случаях.
Когда возникает необходимость расторгнуть дополнительное соглашение?
- Вводный этап. Дополнительное соглашение могло касаться:
- режима удалённой работы (дистанционка),
- срочного характера трудового договора,
- увеличения оклада или доплат,
- командировок, совмещения, неполного рабочего времени,
- индексации, неустойки и иных компенсаций.
- Частые причины расторжения:
- возвращение сотрудника в офис после окончания удалёнки,
- перевод на иную должность в рамках штатного расписания,
- изменения в налоговом или кадровом учёте (например, отмена надбавки за квалификацию),
- сокращение дополнительного соглашения при сокращении целевого финансирования.
Правовые формы расторжения
Расторжение по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ)
Если обе стороны договорились, оформляют новое соглашение о расторжении.
Суд в постановлении от подчеркнул: «Прекращение любого дополнительного соглашения по соглашению сторон не образует нового факта прекращения трудового договора, изменяя лишь отдельные его условия без прекращения самих трудовых отношений».
Расторжение по одностороннему отказу при условиях соглашения
- Дополнительное соглашение может заложить право стороны (обычно — стороны-работодателя) расторгнуть его досрочно.
- Соглашение должно содержать письменное предупреждение за 2 недели (или иной срок).
- Иначе работник может обжаловать в суде.
Пошаговая схема оформления
- Договорённость зафиксировать в письменном виде. Комплект документов:
- Служебная записка руководителя структурного подразделения HR-службе.
- Согласование с сотрудником (может быть по электронной почте).
- Составляем Соглашение о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору — образец см. далее.
- Согласуют стороны:
- руководитель подразделения,
- HR-служба (экспорт ЭЦП).
- Ознакомление сотрудника под подпись (в течение 3 рабочих дней).
- Приказ о расторжении (отдельный, если требуется). Для чистоты кадрового дела можно сделать «Приказ о внесении изменений к трудовому договору № ___».
- Внесение записи в трудовую книжку при необходимости (только если расторжение допсоглашения ведёт к ухудшению права работника).
Образец Соглашения о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору
ООО «Ромашка-Сервис»
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору
г. Москва
«08» марта 2026 г.
- Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка-Сервис», в лице директора Иванова Петра Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Николаев Алексей Викторович, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
- К дополнительному соглашению № 3 к трудовому договору № 145-ТД от 12 января 2021 года, заключённому между сторонами, применяются положения настоящего соглашения.
- Дополнительное соглашение №3 прекращает своё действие с 00:00 15 марта 2026 года на основании пункта 2 статьи 78 ТК РФ и пункта 5.2 указанного дополнительного соглашения.
- Трудовой договор № 145-ТД продолжает действие без изменения существенных условий, за исключением тех, которые были предусмотрены дополнительным соглашением №3.
- Разногласий стороны не имеют.
- Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:
______________________/Иванов П.С./
ООО «Ромашка-Сервис»
______________________/Николаев А.В./
Cотрудник
Чеки-контроль: как не нарваться на штрафы от трудовой инспекции
- Не забудьте согласовать с профсоюзом, если работник входит в профсоюзную ячейку (> 30 % состава коллектива).
- Сообщить в ФНС не нужно: расторжение допсоглашения — внутренний кадровый документ.
- Храните экземпляр не менее 5 лет + отдельный экземпляр в личном деле работника.
Контакты для получения консультаций и поддержки
- Федеральная служба по труду и занятости (Рostrud)
- официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф
- горячая линия: ###
- e-mail: help@rostrud.ru
- Консультации по трудовому праву (24/7)
- Независимая палата трудовых экспертов: ### (Пн–Пт 9:00–21:00)
- Личный кабинет юриста онлайн: https://pravo.garant.ru/chat
- Контакты столичных отделений Минтруда РФ
- Москва, ул. ###, д. 42, стр. 1, офис 511, тел. +7 (495) ‑23-13-31
- Санкт-Петербург, наб. Обводного канала, д. 138, офис 415, тел. +7 (812) ‑71-17-17
- Бесплатная юридическая клиника при МГУ им. М.В. Ломоносова
- ул. ### горы, д. 1, к. 52-14 (Трудовое право)
- Тел: +7 (495) ‑39-23-86
Краткий вывод
Прекращение действия дополнительного соглашения — это всегда вопрос взаимного согласия, независимо от того, оговорён ли односторонний отказ. Используйте вышеуказанные образцы, строго соблюдайте сроки уведомления и храните документы. При сомнениях сразу обращайтесь в горячие линии Минтруда и проконсультируйтесь с независимым юристом.
Статья актуализирована по состоянию на , 20:34 (по московскому времени).