Увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) — один из самых гибких и безопасных способов расторжения трудового договора. Он позволяет работнику и работодателю договориться об условиях прекращения трудовых отношений, учитывая интересы обеих сторон. Однако, чтобы договорённости имели юридическую силу, их необходимо зафиксировать в письменном соглашении.
Что такое соглашение сторон при увольнении
Соглашение сторон — это документ, в котором работник и работодатель фиксируют взаимное согласие на расторжение трудового договора и условия такого расторжения. В отличие от увольнения по собственному желанию, работник не может в одностороннем порядке отозвать своё согласие, договорённость может быть изменена или отменена только при обоюдном согласии сторон (статья 78 ТК РФ).
Обязательные элементы соглашения
Чтобы документ был юридически значимым, в нём следует указать:
- наименование документа («Соглашение о расторжении трудового договора»);
- дату и место составления;
- реквизиты сторон: ФИО работника, наименование работодателя, данные представителя работодателя и документа, подтверждающего его полномочия;
- номер и дату расторгаемого трудового договора;
- дату увольнения (последний рабочий день);
- размер и порядок выплаты компенсации («выходного пособия»), если стороны договорились о ней;
- порядок передачи дел и имущества работодателя;
- условие о полном расчёте: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск;
- отсутствие взаимных претензий;
- подписи сторон.
Образец соглашения
СОГЛАШЕНИЕ № ___
о расторжении трудового договора
г. Москва «___» __________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Пётр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
- Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от «___» __________ 20___ г. № ___ по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
- Датой увольнения Работника является «___» __________ 20___ г. Указанный день является последним рабочим днём Работника.
- Работодатель выплачивает Работнику компенсацию (выходное пособие) в размере _________ (__________) рублей не позднее дня увольнения.
- В день увольнения Работодатель производит с Работником полный расчёт: выплачивает заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Работник обязуется до дня увольнения передать дела, документы и имущество Работодателя уполномоченному лицу.
- В день увольнения Работодатель выдаёт Работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, связанные с работой.
- Стороны подтверждают отсутствие взаимных претензий друг к другу.
- Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Подписи сторон:
Работодатель: _____________ /Иванов И.И./
Работник: _____________ /Петров П.П./
Экземпляр соглашения получил: _____________ /Петров П.П./
На что обратить внимание работнику
- Фиксируйте компенсацию письменно. Устные обещания о выплатах не имеют силы. Точную сумму и срок выплаты нужно внести в соглашение.
- Проверяйте дату увольнения. От неё зависит расчёт и момент прекращения трудовых отношений.
- Помните о необратимости. Отозвать согласие на увольнение в одностороннем порядке нельзя, поэтому подписывайте документ только при полной уверенности в условиях.
- Требуйте свой экземпляр. Один подписанный экземпляр соглашения должен остаться у работника.
Письменное соглашение сторон при увольнении — это гарантия того, что договорённости между работником и работодателем будут исполнены. Внимательно изучайте каждый пункт документа, фиксируйте все выплаты и сроки, и тогда увольнение по соглашению сторон пройдёт для обеих сторон спокойно и без споров.