Трудовое законодательство Российской Федерации допускает приём на работу несовершеннолетних граждан‚ однако в ряде случаев для этого требуется согласие родителей (или иных законных представителей). В этой статье подробно разберём‚ когда нужно такое заявление‚ как его правильно составить‚ и приведём образец в свободной форме.

Когда требуется согласие родителей

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ‚ заключение трудового договора допускается с лицами‚ достигшими возраста 16 лет. Однако есть исключения:

• С 15 лет — можно принимать на лёгкий труд лиц‚ получивших общее образование либо продолжающих обучение‚ если работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения. В этом случае требуется согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
• С 14 лет, допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
• До 14 лет, возможна работа только в сферах кинематографии‚ театра‚ цирка‚ концертной деятельности с согласия родителя и разрешения органа опеки.

Таким образом‚ письменное согласие родителя — обязательный документ при трудоустройстве подростка младше 16 лет.

Кто может подписать заявление

Документ вправе подписать:

• отец или мать (достаточно согласия одного из родителей);
• усыновитель;
• опекун или попечитель (с приложением документов‚ подтверждающих полномочия).

Если родители лишены родительских прав‚ их согласие не требуется — вопрос решается через орган опеки и попечительства;

Как составить заявление: структура документа

Заявление составляется в свободной форме‚ однако должно содержать обязательные реквизиты:

1. Шапка документа, в правом верхнем углу указывается адресат (руководитель организации-работодателя‚ его должность‚ наименование организации) и данные заявителя (ФИО родителя‚ паспортные данные‚ адрес).
2. Название документа — «Заявление» или «Согласие».
3. Основной текст — формулировка согласия на трудоустройство ребёнка с указанием его ФИО‚ даты рождения‚ наименования работодателя‚ должности и условий труда.
4. Приложения — перечень прилагаемых документов (копия паспорта родителя‚ свидетельство о рождении ребёнка).
5. Дата и подпись — с расшифровкой фамилии.

Образец заявления в свободной форме

Ниже приведён примерный текст документа:

Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от Петровой Анны Сергеевны‚
проживающей по адресу: г. Москва‚ ул. ###‚ д. 1‚ кв. 2‚
паспорт: серия 4500 № 123456‚ выдан ОВД района Хорошёво-Мнёвники г. Москвы

ЗАЯВЛЕНИЕ (СОГЛАСИЕ)

Я‚ Петрова Анна Сергеевна‚ являясь матерью несовершеннолетнего Петрова Алексея Дмитриевича‚ года рождения (свидетельство о рождении серия IV-МЮ № 654321‚ выдано отделом ЗАГС г. Москвы )‚ даю согласие на заключение трудового договора между моим сыном и ООО «Пример» для выполнения работы по должности помощника администратора на условиях неполного рабочего времени в период‚ свободный от получения образования;

С условиями труда ознакомлена‚ возражений не имею.

Приложения:
Копия паспорта заявителя.
Копия свидетельства о рождении ребёнка.

Дополнительные документы при трудоустройстве несовершеннолетнего

Помимо заявления родителя‚ работодателю потребуются:

• паспорт подростка (или свидетельство о рождении до 14 лет);
• документ об образовании или справка из учебного заведения о режиме обучения;
• медицинская книжка (предварительный медосмотр обязателен для всех лиц до 18 лет);
• СНИЛС и ИНН;
• согласие органа опеки и попечительства (для работников до 15 лет);
• трудовая книжка (если ранее оформлялась).

Важные ограничения по труду несовершеннолетних

Работодатель обязан соблюдать особые условия:

• запрещены тяжёлые‚ вредные и опасные работы;
• продолжительность рабочего времени: до 16 лет — не более 24 часов в неделю‚ от 16 до 18 лет — не более 35 часов;
• запрещены ночные смены‚ сверхурочная работа‚ командировки и работа в выходные;
• ежегодный отпуск — не менее 31 календарного дня в удобное время;
• расторжение договора по инициативе работодателя возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Заявление-согласие родителя — простой‚ но юридически значимый документ‚ без которого трудоустройство подростка до 16 лет невозможно. Составить его можно в свободной форме‚ главное, указать данные родителя и ребёнка‚ сведения о работодателе и чётко выразить согласие на заключение трудового договора. Рекомендуется оформить документ в двух экземплярах: один остаётся у работодателя‚ второй — у родителя с отметкой о принятии.