Сокращение штата — непростая ситуация как для работодателя, так и для работника. Особенно много вопросов возникает, когда под сокращение попадает сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком (в так называемом «декрете»). Разберёмся, что говорит закон, какие выплаты положены и как защитить свои права.
Можно ли сократить сотрудницу в декрете?
Трудовой кодекс РФ (статья 261) устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с:
- беременными женщинами;
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет);
- родителем, который является единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если второй родитель не работает.
Таким образом, сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, нельзя, даже если её должность исключается из штатного расписания. Должность за ней должна быть сохранена до выхода из отпуска.
Когда расторжение договора всё же возможно?
Единственное исключение — ликвидация организации (или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). В этом случае трудовой договор расторгается со всеми работниками, включая сотрудниц в декрете. Также возможно увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию работницы.
Какие выплаты положены при ликвидации организации
При увольнении в связи с ликвидацией (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) сотрудница в декрете имеет право на:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства — не более двух месяцев с момента увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, — до трёх месяцев.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск за все накопленные дни.
- Пособие по уходу за ребёнком — после увольнения его выплату продолжит орган социальной защиты населения (СФР) в установленном порядке.
Работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящей ликвидации персонально под подпись не менее чем за два месяца.
Что происходит после выхода из декрета
Если организация продолжает работать, а должность сотрудницы была сокращена, то после окончания отпуска по уходу за ребёнком работодатель может провести процедуру сокращения в общем порядке:
- уведомление за два месяца;
- предложение вакантных должностей (в т.ч. нижеоплачиваемых);
- выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства;
- компенсация неиспользованного отпуска.
Как защитить свои права
Если работодатель пытается незаконно сократить сотрудницу в декрете, она может:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Незаконное увольнение беременной женщины может повлечь для работодателя не только административную, но и уголовную ответственность (статья 145 УК РФ).
Закон надёжно защищает сотрудниц в декрете: сократить их при работающей организации нельзя. Полный перечень выплат — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсация отпуска — положен только при ликвидации компании или при сокращении после выхода из отпуска. Знание своих прав поможет избежать нарушений и получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.