Справка с места работы для судебных приставов — один из самых востребованных документов в рамках исполнительного производства. Она может понадобиться как самому должнику, так и взыскателю, а в ряде случаев работодатель обязан направить её в ФССП по собственной инициативе. В этой статье разберём, для чего нужна такая справка, что в ней должно быть указано, как её получить и как выглядит образец документа.

Для чего нужна справка судебным приставам

Унифицированной формы справки для Федеральной службы судебных приставов не существует — документ составляется в свободной форме. Однако его содержание напрямую зависит от цели, с которой он запрашивается. На практике справка с места работы требуется в следующих ситуациях:

• Установление места работы и доходов должника. Судебный пристав может обратиться к работодателю с запросом о факте трудоустройства и размере заработной платы, чтобы оценить финансовое положение должника и определить способы взыскания задолженности.
• Подтверждение того, что карта является зарплатной. Если приставы арестовали счёт, на который поступает заработная плата, работник вправе подать заявление о снятии ареста, приложив справку от работодателя. По закону с зарплатного счёта может удерживаться не более 50% (в отдельных случаях — до 70%) дохода, а полная блокировка незаконна.
• Уведомление об увольнении должника. Если исполнительный лист находится у работодателя, при увольнении сотрудника-должника организация обязана вернуть постановление приставу и направить сопроводительную справку об увольнении с указанием произведённых удержаний.
• Подтверждение задолженности по алиментам. Работодатель может выдать справку о суммах удержанных и перечисленных алиментов, которая прикладывается к заявлению на имя старшего судебного пристава.
• Заявление о снижении размера удержаний. Должник вправе просить пристава уменьшить процент удержания из зарплаты, подтвердив справкой свой реальный доход и тяжёлое материальное положение.

Что должна содержать справка

Несмотря на свободную форму, документ должен включать обязательные реквизиты, иначе пристав может отказать в его принятии:

1. Наименование организации-работодателя, её ИНН, ОГРН, юридический и фактический адрес, контактные телефоны.
2. Исходящий номер и дата составления справки.
3. Адресат — наименование отдела ФССП, ФИО судебного пристава-исполнителя (если известно), номер исполнительного производства.
4. ФИО работника, его должность, дата приёма на работу, номер и дата трудового договора.
5. Сведения о размере заработной платы (оклад, среднемесячный доход за последние 3–6 месяцев).
6. Реквизиты зарплатного счёта: наименование банка, номер карты и счёта — если справка оформляется для снятия ареста с зарплатной карты.
7. Сведения об удержаниях по исполнительным документам — если справка касается исполнения постановления.
8. Подпись руководителя организации (или уполномоченного лица) и главного бухгалтера, печать организации при её наличии.

Образец справки с места работы для судебных приставов

Ниже приведён примерный шаблон, который можно взять за основу:

ООО «Пример»
ИНН ###, ОГРН 1157700000000
Адрес: 123456, г. Москва, ул. ###, д. 1
Тел.: +7 (495) 000-00-00

Исх. № 45 от г.

В ОСП по ___________ району УФССП России по г. Москве
Судебному приставу-исполнителю Иванову И.И.
Исполнительное производство № 12345/26/77001-ИП

СПРАВКА

Настоящая справка выдана в подтверждение того, что Петров Пётр Петрович (дата рождения , паспорт серия 4500 № 123456) работает в ООО «Пример» в должности менеджера по продажам с г. на основании трудового договора № 12-ТД от г.

Должностной оклад работника составляет 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц. Среднемесячный заработок за последние 6 месяцев после удержания НДФЛ составляет 58 400 рублей.

Заработная плата перечисляется на счёт работника в ПАО «Сбербанк»: номер счёта 40###0000000, карта 4276 * * 1234. Указанный счёт является зарплатным.

Справка выдана для предъявления в Федеральную службу судебных приставов.

Генеральный директор ООО «Пример» __________ /Сидоров А.А./
Главный бухгалтер __________ /Кузнецова О.В./
М.П.

Как получить и подать справку

Чтобы получить документ, работнику достаточно подать письменное заявление в отдел кадров или бухгалтерию. По статье 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать справку не позднее трёх рабочих дней с момента обращения.

Готовую справку рекомендуется оформить в двух экземплярах: один подаётся в канцелярию отдела ФССП, а на втором сотрудник службы должен поставить отметку о принятии (дату, входящий номер, подпись). Это позволит доказать факт обращения к приставам, если документ затеряется. Также допустимо направить справку заказным письмом с уведомлением о вручении или через личный кабинет на портале Госуслуг.

Особые случаи

Справка об увольнении должника

Если работник, в отношении которого исполняется постановление, увольняется, работодатель обязан незамедлительно вернуть исполнительный документ приставу с сопроводительным письмом. В нём указываются: основание и дата увольнения, суммы произведённых удержаний, период взыскания и остаток задолженности. За несвоевременный возврат исполнительного листа организацию могут оштрафовать.

Справка о зарплатной карте при аресте счёта

Обнаружив, что счёт заблокирован на основании постановления пристава, владелец зарплатной карты должен незамедлительно уведомить об этом судебного пристава-исполнителя. К заявлению о снятии ареста прикладываются: справка от работодателя, реквизиты карты, номер исполнительного производства и указание причины (например, полное погашение долга либо то, что счёт является единственным источником дохода).

Справка с места работы для судебных приставов, простой, но юридически значимый документ. Главное — указать в нём достоверные сведения о работнике, его доходах и реквизитах, заверить подписями ответственных лиц и печатью, а при подаче обязательно зафиксировать факт вручения в канцелярии ФССП. Правильно оформленная справка поможет быстро снять арест с зарплатного счёта, скорректировать размер удержаний или корректно завершить исполнительные действия при увольнении сотрудника.