Срочный трудовой договор — это трудовой договор, заключаемый на определённый срок. Несмотря на временный характер отношений, работник, принятый по такому договору, сохраняет практически весь объём трудовых прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Разберём подробно, что важно знать обеим сторонам.
Что такое срочный трудовой договор
Согласно статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Максимальный срок действия такого договора, пять лет, если иное не установлено законодательством.
Основания для заключения
Статья 59 ТК РФ определяет случаи, когда допускается заключение срочного договора:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, на период отпуска по беременности и родам);
- на время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
- для работы за границей;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладка);
- с лицами, проходящими обучение по форме стажировки;
- с пенсионерами по возрасту и лицами, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
- с руководителями организаций, главными бухгалтерами и их заместителями;
- с творческими работниками СМИ, театров, кинематографа;
- в организациях малого предпринимательства (численность до 35 человек, в торговле — до 20).
Основные права и гарантии работника
Равенство прав
Ключевой принцип: работник по срочному договору обладает теми же правами, что и работник с бессрочным договором. Это касается:
- оплаты труда — не ниже установленного оклада и не ниже МРОТ;
- режима рабочего времени и времени отдыха;
- оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни;
- охраны труда и безопасных условий работы;
- обязательного социального страхования (больничные, пособия);
- включения периода работы в трудовой и страховой стаж.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Работнику положен отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за рабочий год. Особенности:
- при договоре сроком до двух месяцев отпуск предоставляется из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);
- при сезонных работах, также 2 рабочих дня за каждый месяц (ст. 295 ТК РФ);
- если отпуск не был использован, при увольнении выплачивается денежная компенсация.
Испытательный срок
Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель. При договоре до двух месяцев испытательный срок не устанавливается вовсе. Испытание также не назначается беременным женщинам и лицам моложе 18 лет.
Прекращение срочного договора
Срочный договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). При этом:
- работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня;
- исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом основного сотрудника;
- договор на время выполнения определённой работы прекращается по её завершении.
Важный момент: если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу — договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ).
Досрочное расторжение
Срочный договор может быть расторгнут досрочно на общих основаниях:
- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- по инициативе работника с предупреждением за две недели (ст. 80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя по основаниям статьи 81 ТК РФ (сокращение, нарушение дисциплины и др.).
Защита отдельных категорий работников
Закон предусматривает дополнительные гарантии:
- Беременным женщинам договор продлевается до окончания беременности (или отпуска по беременности и родам) по её заявлению (ст. 261 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, а также работников с детьми до определённого возраста, ограничено;
- при сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
На что обратить внимание при подписании
- Проверьте, указан ли в договоре срок действия и основание срочности — без этого договор считается бессрочным.
- Убедитесь, что условия оплаты труда, отпуска и социальных гарантий соответствуют законодательству.
- Помните: неоднократное заключение срочных договоров на одну и ту же работу может быть признано судом бессрочными трудовыми отношениями.
- Не путайте срочный трудовой договор с договором ГПХ: последний регулируется гражданским законодательством и даёт существенно меньше гарантий (нет оплачиваемого отпуска, больничных в полном объёме, защиты от увольнения).
Срочный трудовой договор, полноценная форма трудовых отношений, а не «урезанный» вариант занятости. Работник сохраняет право на справедливую оплату, отпуск, социальное страхование и защиту от незаконного увольнения. Знание положений статей 58, 59, 79 и 261 ТК РФ поможет грамотно выстроить отношения с работодателем и защитить свои интересы. При возникновении споров можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.