Какой бы отдел ни курировал кадровую службу — бухгалтерия‚ юридический или HR‚ казус «срочник не «тот» получился — надо распустить и сделать новый» случается сплошь и рядом. Ниже — полное и структурированное руководство по теме «срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ: как правильно заключить и не нарваться на штраф». Документ можно скачать в конце.
Когда закон обязывает заключить «срочник»
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ‚ срочный трудовой договор допускается только в строго прописанных случаях. В 2026 году список без изменений:
- Временно исполняем работу отсутствующего сотрудника (отпуск‚ декрет‚ длительный больничный)‚ если за ним гарантированно сохранено место.
- Выполняем сезонные/временные работы (обработка урожая‚ зимнее санирование теплосетей и т.д.).
- Работа выходит за пределы обычной деятельности организации — ликвидация чрезвычайных последствий‚ аварий.
- Выполняем фиксированный объём работы (проект‚ экспертиза‚ создание уникальной продукции)‚ когда дату окончания заранее определить нельзя.
- …и ещё 6 оснований.
Важно: если причина не охвачена ч. 1 ст. 59‚ оформляем бессрочный договор или ищем основание в ч. 2 этой же статьи (по соглашению сторон).
Когда стороны могут договориться добровольно
Ч. 2 ст. 59 ТК РФ даёт на выбор основания для «срочника» без привязки к характеру работы:
- приём пенсионера по возрасту;
- направление на работу по целевому договору об обучении;
- иные случаи‚ не противоречащие закону и закреплённые в локальных нормативных актах;
Обязательные реквизиты «срочника» в 2026 г;
- Причина и основание срочности — фраза прописывается дословно из Кодекса (абз. … Раздела … ст. 59 ТК РФ).
- Точная дата окончания или событие‚ в момент которого договор прекращается.
- Общие условия из ст. 57 ТК РФ (место работы‚ функция‚ оклад‚ режим труда и прочее).
- Отдельной строкой — наличие испытательного срока‚ если он установлен (ст. 70 ТК РФ).
Что писать в графе «срок действия»
| Ситуация | Пример формулировки |
|---|---|
| Замещение временно отсутствующего | «До выхода Мастерова С.Ю. из отпуска по уходу за ребёнком‚ но не позднее » |
| Сезонные работы | «С по включительно» |
| Выполнение конкретного объёма | «До подписания акта сдачи-приёмки проектной документации № ЭП-48/2026» |
Как продлить «срочник» без риска признать его бессрочным
- Закон разрешает однократное пролонгирование‚ если причина срочности сохраняется (абз. 5 Письма Роструда от № 1793-6-1).
- Оформляем допсоглашение за 3 календарных дня до даты окончания.
- Следим‚ чтобы общий срок с момента первого заключения НЕ превышал 5 лет.
Скачать актуальный образец 2026
⇩ Срочный трудовой договор (образец WORD‚ 71 кБ)
Что внутри шаблона:
- готовые пункты 1—12‚ соответствующие структуре ст. 57 ТК РФ;
- отдельная графа «Общие сведения» для отражения основания срочности;
- шаблон допсоглашения о пролонгации;
- памятка от ИФНС об обязательном уведомлении о заключении Договора в СФР (до 3 раб. дн.).
Частые ошибки и штрафы
| Ошибка | Санкция‚ руб. |
|---|---|
| Отсутствует причина срочности / копия основания в личном деле | от 50 000 на организацию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Продление (> 2 раз) без законных оснований | автоматическое признание договора бессрочным |
Контакты и справка
Если остались вопросы‚ пишите/звоните:
- горячая линия Роструда — ### (круглосуточно);
- консультация по оформлению документов — онлайнинспекция.рф;
- бесплатный юрист РФ «Трудовые споры» — law@trudrf.ru.
Дата актуализации 03 октября 2026 г. Учтены последние изменения Постановления Правительства РФ № 108 от «О сроках и порядке направления уведомлений в Госуслуги и в СФР».