Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ расторжения трудового договора. Порядок такого увольнения установлен статьёй 80 Трудового кодекса РФ, а сроки окончательного расчёта с работником чётко регламентированы статьёй 140 ТК РФ. Разберём подробно, когда именно работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и что делать, если сроки нарушены.
Основное правило: расчёт в день увольнения
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днём увольнения считается последний рабочий день сотрудника.
Эта норма распространяется на всех работодателей и на все случаи увольнения, независимо от основания расторжения договора — по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата и т.д..
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
В день увольнения работник должен получить:
- Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — в соответствии со статьёй 127 ТК РФ компенсация выплачивается пропорционально отработанному до увольнения периоду;
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (премии, надбавки, компенсации), если они положены работнику.
Обратите внимание: выходное пособие при увольнении по собственному желанию по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено локальными актами организации или трудовым договором.
Если работник в день увольнения не работал
Бывают ситуации, когда в последний день работник отсутствует — например, находится на больничном или в отпуске с последующим увольнением. В этом случае статья 140 ТК РФ предусматривает особый порядок:
- соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте;
- требование лучше направить письменно (заявлением), чтобы зафиксировать дату обращения.
Если есть спор о размере выплат
Иногда работник не согласен с суммой начисленного расчёта. В такой ситуации работодатель обязан в установленный срок (то есть в день увольнения) выплатить не оспариваемую им сумму. Остальная часть выплачивается после разрешения спора — в досудебном порядке, через трудовую инспекцию или суд.
Ответственность работодателя за задержку расчёта
Нарушение сроков выплаты расчёта влечёт серьёзные последствия для работодателя:
- Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). За каждый день задержки начисляется компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.
- Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы для должностных лиц, ИП и организаций, при повторном нарушении, в повышенном размере.
- Компенсация морального вреда, по решению суда.
Что делать работнику, если расчёт не выплатили вовремя
Если в день увольнения деньги не выплачены, работник может:
- направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить расчёт;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд — срок обращения по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Дата выплаты при увольнении по собственному желанию — это последний рабочий день сотрудника. Именно в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), оформить все документы и выплатить полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Задержка выплат грозит работодателю штрафами и обязанностью платить проценты за каждый день просрочки, поэтому знание своих прав помогает работнику защитить свои интересы.