Вопрос своевременной и полной выплаты заработной платы является одним из фундаментальных в трудовых отношениях․ Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает жесткие рамки, в которых работодатели обязаны осуществлять расчеты с персоналом․ Основным нормативным актом, регулирующим эту сферу, является статья 136 ТК РФ․ В данной статье подробно разберем, что означает требование выплаты зарплаты «не реже двух раз в месяц», какие сроки устанавливает закон, чем аванс отличается от зарплаты и за что грозит ответственность за нарушение сроков․

Нормативная база: Статья 136 ТК РФ

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц․ Это императивная норма: стороны трудового договора не могут договориться о выплате зарплаты один раз в месяц, даже если на то идет согласие самого сотрудника․

Кроме частоты выплат, статья 136 регламентирует:

• Сроки выплаты (не позднее 15 календарных дней по окончании периода, за который производится выплата);
• Порядок информирования работника о начисленных суммах и удержаниях (выдача платежной ведомости или иного документа);
• Место выплаты (при кассе, на банковскую карту и т․д․);
• Порядок выплаты при увольнении, в отпуске и в других особых случаях․

Что значит «два раза в месяц»: Аванс и Окончательный расчет

На практике ежемесячная заработная плата, как правило, делится на две части:

Первая выплата — Аванс (за первую половину месяца)

• Период: за отработанное время с 1-го по 15-е число текущего месяца включительно․
• Суть: это выплата за уже отработанное время․ Поскольку на момент выплаты аванса месяц еще не закончился, налоговый агент (работодатель) еще не может точно рассчитать итоговый НДФЛ (если есть налоговые вычеты или нестандартные начисления), поэтому часто аванс выплачивают «на руки» без удержания НДФЛ или с расчетным удержанием, а итоговый расчет налога происходит во второй половине месяца․
• Размер: ТК РФ не устанавливает жесткий процент (например, 50%)․ Размер аванса определяется коллективным договором, локальным нормативным актом (Положением об оплате труда) или трудовым договором․ Часто это 40–50% от тарифной ставки/оклада за отработанные дни первой половины месяца․

Вторая выплата — Окончательный расчет (за вторую половину месяца)

• Период: за отработанное время с 16-го по последнее число текущего месяца (30-е или 31-е, в феврале — 28-е/29-е)․
• Суть: полный расчет за весь календарный месяц․ С начисленной за месяц суммы вычитается уже выплаченный аванс, удерживается НДФЛ (13% для налоговых резидентов РФ), алименты и иные удержания по исполнительным листам․
• Результат: работник получает «вторую половину» зарплаты за текущий месяц․

Сроки выплаты: Правило «15 календарных дней»

Это самый частый источник ошибок и штрафов․ Закон не привязывает даты выплаты к конкретным числам (например, «5-е и 20-е»), он устанавливает максимально допустимый интервал․

Часть 6 ст․ 136 ТК РФ: «Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц․․․ Выплата производится не позднее 15 календарных дней по окончании периода, за который производится выплата»․

Пример расчета сроков (на 2026 год):

1. Аванс за 1–15 число: Период заканчивается 15-го числа․ Срок выплаты — не позднее 30-го (или 31-го) числа текущего месяца (15 + 15 = 30)․
2. Зарплата за 16–31 число: Период заканчивается последнего дня месяца․ Срок выплаты — не позднее 15-го числа следующего месяца․

Важный нюанс от Контур․Бухгалтерии и судебной практики: Выплата 5-го и 20-го числа формально является «два раза в месяц», но если между 20-м прошлого месяца и 5-м текущего проходит более 15 дней, это нарушение ст․ 136 ТК РФ․ Интервал между соседними выплатами не должен превышать 15 календарных дней․

Перенос даты на рабочий день (выходные/праздники)

Если дата выплаты (дедлайн 15 дней) выпадает на нерабочий день (выходной, праздник), согласно ч․ 8 ст․ 136 ТК РФ и разъяснениям Роструда, зарплату необходимо выплатить заранее — в ближайший предшествующий рабочий день․ Откладывать выплату на следующий рабочий день после праздника нельзя․

Можно ли платить чаще двух раз в месяц?

Да, можно․ Закон устанавливает минимальную частоту («не реже двух раз»)․ Работодатель имеет право установить выплату зарплаты еженедельно, ежедневно или при завершении этапов работы (сдельная оплата), если это закреплено в локальном нормативном акте или трудовом договоре․

Однако, как отмечают эксперты (ГАРАНТ․РУ), для работников по трудовым договорам это право работодателя, а не обязанность․ Переход на более частые выплаты увеличивает нагрузку на бухгалтерию и кассу․

Особенности выплаты аванса при увольнении и прогулах

Частый спорный момент: работник отработал несколько дней первой половины месяца, получил аванс, а затем уволился или пропал (прогулы)․

• Аванс — это заработная плаза за отработанное время․ Если сотрудник отработал дни, он имеет право на оплату․ Не выплатить аванс за отработанное время нельзя, это нарушение ст․ 136 ТК РФ (задержка зарплаты)․
• При увольнении производится полный расчет (ст․ 140 ТК РФ)․ Если аванс был выплачен, он зачитывается в итоговую сумму․ Если аванс не успело выплатить к дате увольнения — оно выплачивается в составе итогового расчета в день увольнения․
• При прогулах: Дни прогулов не оплачиваются․ Если аванс был выплачен «вслепую» за предполагаемую первую половину месяца, а работник не вышел на работу — возникает переплата․ Вернуть её можно только по согласию работника или через суд (как неосновательное обогащение), удержать из второй части зарплаты без согласия работника нельзя (ст․ 137 ТК РФ — удержания только в установленных законом случаях)․

Обязанность информировать работника (Платежная ведомость)

Согласно ч․ 2 ст․ 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан предоставить работнику документ (платежную ведомость, расчетный листок, справку), в котором указаны:

• Составные части заработной платы (оклад, надбавки, премии, доплаты за вредность и т․д․);
• Размеры и основания удержаний (НДФЛ, алименты, возврат судебных приставов и т․д․);

Нарушение обязанности выдачи ведомости влечет ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц до 20 000 руб․, на юрлиц — до 50 000 руб․)․

Ответственность за нарушение сроков выплаты

Нарушение сроков выплаты зарплаты (даже на 1 день) влечет серьезные последствия:

Административная ответственность (ст․ 5․27 КоАП РФ)

• На должностных лиц (ИП, директоров, бухгалтеров): штраф от 10 000 до 20 000 руб․ (за повторное, до 20 000 руб․ или дисквалификация на 1–3 года)․
• На организации: штраф от 30 000 до 50 000 руб․ (за повторное — от 50 000 до 100 000 руб․ или приостановка деятельности до 90 дней)․

Гражданско-правовая ответственность (ст․ 236 ТК РФ)

За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику проценты за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы․ Суды взыскивают эти проценты принудительно по иску работника․

Право работника на отказ от работы (ст․ 142 ТК РФ)

Если зарплата не выплачена в срок более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить выполнение работы с сохранением права на заработную плату за время простоя (за исключением работ на опасных производствах, спасательных работ и госслужащих)․

Уголовная ответственность (ст․ 145․1 УК РФ)

Если задержка выплаты зарплаты, пенсий, стипендий, пособий совершена из корыстных или иных личных мотивов и повлекла тяжкие последствия (большой размер — более 3 млн руб․, или длительное время — более 3 месяцев), наступает уголовная ответственность (штраф до 500 тыс․ руб․, принудительные работы, арест, лишение свободы до 3 лет)․

Резюме для работодателя: Чек-лист соблюдения ст․ 136 ТК РФ

1. Установите конкретные даты выплат в Положении об оплате труда / Коллективном договоре / Трудовых договорах (например: «Аванс — до 30-го текущего месяца, Зарплата, до 15-го следующего месяца»)․
2. Контролируйте интервал: между датами выплат не более 15 календарных дней․
3. Переносьте дату на предшествующий рабочий день, если дедлайн выпадает на выходной/праздник․
4. Выдавайте платежные ведомости (расчетные листы) в день выплаты или ранее (электронный документ с ЭЦП или бумажный под роспись)․
5. Не задерживайте аванс за отработанное время, даже если работник планирует уволиться․
6. Автоматизируйте расчет НДФЛ при выплате аванса, чтобы избежать ошибок в итоговом расчете․

Требование выплаты заработной платы два раза в месяц (ст․ 136 ТК РФ) — это гарантия социальной защищенности работников․ Для бизнеса это жесткий регламент, нарушение которого несет финансовые риски (штрафы, проценты по ст․ 236 ТК РФ), репутационные потери и риск остановки деятельности․ Грамотное оформление локальных актов, настройка календаря выплат с учетом производственного календаря и своевременная выдача расчетных листов — база бесперебойной работы HR- и бухгалтерских служб в 2026 году и далее․