Увольнение, это не только завершение трудовых отношений, но и обязанность работодателя полностью рассчитаться с сотрудником. Законодательство России чётко регламентирует сроки и состав выплат, а за их нарушение предусмотрена ответственность. Разберёмся, когда и какие суммы работник должен получить при увольнении.
Основной срок расчёта
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения. Днём увольнения считается последний рабочий день сотрудника, указанный в приказе.
Если работник в день увольнения не работал (например, находился в отпуске или на больничном), то расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчёте.
Какие выплаты положены при увольнении
Состав выплат зависит от основания увольнения, но в стандартный перечень входят:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск, за все дни отпуска, которые работник не успел отгулять за весь период работы;
- Премии и надбавки, предусмотренные трудовым или коллективным договором;
- Выходное пособие, при сокращении штата, ликвидации организации и в ряде других случаев.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
При расторжении трудового договора по инициативе работника ему положены:
- Оплата за фактически отработанное время;
- Компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено трудовым или коллективным договором.
Выплаты при сокращении или ликвидации организации
Если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, работнику дополнительно положено:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев (в исключительных случаях — до трёх) с зачётом выходного пособия.
Что делать, если работодатель задерживает выплаты
Переносить или задерживать расчёт работодатель не вправе. За нарушение сроков предусмотрена материальная ответственность: работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с компенсацией не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Если расчёт не произведён вовремя, работник может:
- Направить работодателю письменную претензию;
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- Подать заявление в прокуратуру;
- Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации.
Главное правило: полный расчёт при увольнении производится в последний рабочий день сотрудника. Работнику выплачиваются зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и, в отдельных случаях, выходное пособие. Задержка выплат влечёт для работодателя обязанность уплатить компенсацию и может обернуться административной ответственностью. Знание своих прав помогает избежать конфликтов и получить все причитающиеся суммы вовремя.