Увольнение по собственному желанию — одна из самых распространённых причин расторжения трудового договора․ Однако у многих работников возникает вопрос: за какой срок необходимо предупредить работодателя о своём решении? Разберёмся в этом подробно, опираясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации․
Общее правило: две недели
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели․ Это стандартный срок, который применяется в большинстве случаев․
Важный момент: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении․ То есть если вы подали заявление, например, 1-го числа, то двухнедельный срок начнёт отсчитываться со 2-го числа․
Обратите внимание: закон говорит «не позднее чем за две недели», а это значит, что работник может предупредить работодателя и раньше, за месяц, за два․ Установленный срок являеться минимальным, а не максимальным․
Сокращённые сроки предупреждения
Трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда срок уведомления об увольнении сокращается:
- Три календарных дня — для работников, находящихся на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ);
- Три календарных дня — для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев (статья 292 ТК РФ);
- Три календарных дня — для работников, занятых на сезонных работах (статья 296 ТК РФ)․
Увеличенные сроки предупреждения
В отдельных случаях закон, наоборот, устанавливает более длительный период уведомления:
- Один месяц — для руководителя организации (статья 280 ТК РФ);
- Один месяц — для спортсменов и тренеров, если срок действия их трудового договора превышает четыре месяца (статья 348․12 ТК РФ)․
Увольнение без отработки
В некоторых ситуациях работник вправе требовать расторжения трудового договора в день, указанный им самим, без соблюдения двухнедельного срока․ Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, это возможно, когда продолжение работы невозможно, например:
- при зачислении в образовательную организацию;
- при выходе на пенсию;
- при переезде в другую местность;
- при необходимости ухода за больным членом семьи;
- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора․
Кроме того, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день, даже в день подачи заявления․ Если стороны договорились, двухнедельная отработка не требуется․
Что делать, если в заявлении указана дата без учёта двух недель
На практике нередко встречается ситуация, когда работник просит уволить его раньше истечения двухнедельного срока․ Если между работником и работодателем нет соглашения о досрочном расторжении договора и отсутствуют обстоятельства, дающие право на увольнение в указанный работником день, то заявление соотносится со стандартным двухнедельным периодом предупреждения․ Работодатель вправе уволить сотрудника только по истечении этого срока․
Права работника в период отработки
В течение срока предупреждения работник сохраняет важные права:
- он может отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения (кроме случаев, когда на его место уже приглашён в письменной форме другой работник);
- по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу независимо от того, оформил ли работодатель приказ об увольнении (часть 5 статьи 80 ТК РФ);
- в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), другие документы и произвести полный расчёт․
Как правильно подать заявление
Чтобы избежать споров, рекомендуется:
- Составить заявление в письменной форме в двух экземплярах․
- Зафиксировать факт получения заявления работодателем (отметка о входящем номере, подпись ответственного лица на вашем экземпляре)․
- При невозможности личной передачи направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении․
- Указать в заявлении желаемую дату увольнения с учётом установленного законом срока․
Стандартный срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию — не позднее чем за две недели․ Для отдельных категорий работников он может быть сокращён до трёх дней или увеличен до одного месяца․ При наличии уважительных обстоятельств или по договорённости с работодателем уволиться можно и без отработки․ Знание своих прав поможет грамотно оформить увольнение и избежать конфликтных ситуаций․