Увольнение — важный этап в трудовых отношениях, и одним из ключевых вопросов для работника становится получение окончательного расчета. Законодательство Российской Федерации четко регламентирует сроки и состав выплат, которые работодатель обязан произвести при расторжении трудового договора. Разберемся в деталях.
Основной срок выплаты расчета
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, указанный в приказе об увольнении.
Если работник в день увольнения не работал (например, находился в отпуске или на больничном), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Что входит в окончательный расчет
При увольнении работнику положены следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни отпуска, которые работник не успел использовать за время работы;
- Выходное пособие — если оно предусмотрено законом (например, при сокращении штата или ликвидации организации) или трудовым/коллективным договором;
- Премии и иные стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами работодателя. Само по себе увольнение не лишает работника права на премию: возможность ее получения зависит от правил премирования, действующих в организации;
- Компенсации и надбавки, установленные трудовым договором.
Особые ситуации
Увольнение по собственному желанию
Распространено представление о том, что при увольнении по собственному желанию работник всегда обязан отработать две недели. Однако в Трудовом кодексе РФ предусмотрены исключения: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Кроме того, в ряде случаев (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства) работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
Споры о размере выплат
Если между работником и работодателем возник спор о размерах сумм, причитающихся при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму. Остальная часть выплачивается после разрешения спора.
Отсутствие работника в день увольнения
Если работник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения, расчет производится не позднее следующего дня после того, как работник обратился с требованием о выплате.
Ответственность работодателя за задержку расчета
Нарушение сроков выплаты расчета при увольнении влечет серьезные последствия для работодателя:
- Материальная ответственность (статья 236 ТК РФ): работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
- Административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ): штраф для должностных лиц и организаций, при повторном нарушении — более строгие санкции.
- Уголовная ответственность — при длительной невыплате (свыше двух-трех месяцев) из корыстной заинтересованности.
Куда обращаться при нарушении сроков
Если работодатель не выплатил расчет вовремя, работник может:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис);
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд — срок обращения составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Окончательный расчет при увольнении должен быть выплачен работнику в день увольнения — это неукоснительное требование закона. Выплата включает зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. За задержку расчета работодатель несет материальную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Работникам важно знать свои права и при необходимости отстаивать их в установленном законом порядке.