Стимулирующие выплаты — важная часть заработной платы, которая мотивирует сотрудников работать эффективнее․ Однако у многих работников возникает вопрос: когда именно работодатель обязан выплатить премии, надбавки и иные поощрительные суммы? Разберёмся в этом вопросе подробно, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения экспертов․
Что относится к стимулирующим выплатам
К стимулирующим выплатам относятся:
- премии по итогам работы за месяц, квартал, год;
- надбавки за выслугу лет, квалификацию, интенсивность труда;
- выплаты за качество выполняемой работы;
- иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда․
Важно понимать, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст․ 129 ТК РФ), а значит, на них распространяються общие гарантии по своевременной выплате․
Кто устанавливает сроки выплаты
Ключевая особенность стимулирующих выплат заключается в том, что они начисляются за результаты труда, то есть после оценки показателей работы․ Поэтому сроки их выплаты могут отличаться от сроков выплаты оклада․
Согласно разъяснениям Минтруда России, сроки выплаты стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, устанавливаются:
- коллективным договором;
- локальным нормативным актом (например, положением о премировании);
- трудовым договором с работником․
Типичные сроки выплаты стимулирующих выплат
На практике работодатели устанавливают следующие сроки:
- Ежемесячные премии — обычно выплачиваются в месяце, следующем за отчётным (например, премия за сентябрь, в октябре), либо в конкретную дату, указанную в положении о премировании;
- Квартальные премии — в месяце, следующем за окончанием квартала, после подведения итогов;
- Годовые премии (13-я зарплата) — часто выплачиваются в марте следующего года или в иную конкретную дату, установленную локальным актом․
Такой порядок не является нарушением требований статьи 136 ТК РФ, поскольку премии начисляются только после оценки результатов труда․
Ответственность работодателя за задержку
Обратите внимание: за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотрена серьёзная ответственность:
- Материальная, компенсация работнику за каждый день задержки (ст․ 236 ТК РФ);
- Административная — штрафы по ч․ 6, 7 ст․ 5;27 КоАП РФ;
- Уголовная — при длительной невыплате (ст․ 145․1 УК РФ)․
Что делать, если выплаты задерживают
Если работодатель нарушает сроки выплаты стимулирующих выплат, работник вправе:
- Обратиться к работодателю с письменным заявлением;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- Обратиться в прокуратуру;
- Подать исковое заявление в суд․
Конкретные сроки выплаты стимулирующих выплат определяются внутренними документами организации — коллективным договором или положением о премировании․ Работнику следует внимательно изучить эти документы, чтобы знать, когда ожидать премию․ Если установленные сроки нарушаются, закон надёжно защищает права работника, предусматривая компенсацию и ответственность для недобросовестного работодателя․