Заработная плата — это основной источник дохода большинства граждан, поэтому вопросы сроков её выплаты строго регулируются законодательством Российской Федерации. Знание своих прав помогает работникам защищать свои интересы, а работодателям — избегать административной ответственности.
Что говорит закон
Основная норма, регулирующая порядок выплаты заработной платы,, это статья 136 Трудового кодекса РФ. Она определяет порядок, место и сроки начисления заработной платы, а также устанавливает ключевое правило: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Конкретные даты выплаты устанавливаются:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- трудовым договором.
Важно понимать, что даты выплаты должны быть конкретными. Формулировки вроде «зарплата выплачивается с 5-го по 10-е число» не соответствуют требованиям закона — необходимо указать точный день.
Как обычно выплачивается зарплата
На практике большинство организаций используют следующую схему:
- Аванс (зарплата за первую половину месяца) — как правило, выплачивается с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
- Окончательный расчёт, обычно с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплату обязаны выдать накануне этого дня.
Особые случаи
Отпускные
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Увольнение
При увольнении все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты) должны быть выданы в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Ответственность работодателя за задержку
Задержка заработной платы, серьёзное нарушение трудового законодательства. За это предусмотрены следующие меры ответственности:
- Материальная ответственность — работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки;
- Административная ответственность, штрафы для организаций и должностных лиц по статье 5.27 КоАП РФ;
- Уголовная ответственность — при длительной задержке (свыше 2–3 месяцев) и наличии корыстной заинтересованности руководителя.
Так, например, в Челябинске мировой судья привлёк одну из строительных компаний к административной ответственности за то, что без выплат остались более полутора тысяч работников — как действующих, так и уволенных. Это показывает, что контролирующие органы внимательно следят за соблюдением сроков расчётов с персоналом.
Что делать работнику при задержке зарплаты
- Обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — можно через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»;
- Обратиться в прокуратуру — при систематических нарушениях;
- Подать иск в суд — для взыскания задолженности и компенсации;
- При задержке свыше 15 дней работник вправе приостановить работу (с письменным уведомлением работодателя), за исключением отдельных категорий сотрудников.
Сроки выплаты заработной платы чётко закреплены в Трудовом кодексе РФ: не реже двух раз в месяц, в конкретные даты, установленные внутренними документами организации. Нарушение этих сроков влечёт для работодателя серьёзные последствия, от штрафов до уголовной ответственности. Работникам важно знать свои права и не бояться их отстаивать законными способами.