На текущий момент официальных решений или нормативных актов об отмене стимулирующих выплат педагогическим работникам не существует․ Более того, государственная политика направлена на сохранение и развитие данного инструмента как ключевого элемента новой системы оплаты труда в образовании․ В статье подробно разберем, как устроена система выплат, какие изменения вступили в силу с 2025 года и почему слухи об отмене не соответствуют реальности․

Правовая основа: Приказ Минпросвещения № 644

Основным документом, регламентирующим порядок оплаты труда педагогов на 2024–2026 годы, является Приказ Минпросвещения России от № 644 «Об утверждении Положения об особенностях оплаты труда работников образовательных организаций․․․»․ Документ вступил в силу с 1 января 2025 года и закрепил принципиально новую структуру заработной платы․

Ключевые положения Приказа № 644:

• Разделение фонда оплаты труда (ФОТ): 70% — базовая часть (гарантированная государством), 30% — стимулирующая часть (за достижения, инновации, нагрузку, наставничество и др․)․
• Обязательность базовой части: Регионы обязаны обеспечить выплату базовой части не ниже установленного федерального минимума․
• Право на стимулирующую часть: Работодатели (учреждения) не обязаны выплачивать стимулирующие выплаты в фиксированном размере, однако имеют право реализовать их при участии трудового коллектива и профсоюза через локальные нормативные акты (Положение об оплате труда)․
• Предельный размер: В структуре заработной платы стимулирующие выплаты не должны превышать 30% от общего ФОТ․

Планируемое повышение зарплат на 2025–2027 годы

Вместо отмены стимулирующих выплат правительство утвердило график их повышения за счет индексации всего фонда оплаты труда․ Согласно информации Минпросвещения, запланированы следующие приросты (к предыдущему году):

1. С 1 января 2025 года — повышение на 13,2%․
2. С 1 января 2026 года — повышение на 10,2%․
3. С 1 января 2027 года — повышение на 8,3%․

Эти проценты применяются к общему фонду оплаты труда, что автоматически увеличивает и базовую, и стимулирующую части заработной платы․

Структура и критерии стимулирующих выплат в 2025–2026 годах

Стимулирующие выплаты — это не единая фиксированная надбавка, а набор платежей, которые школа устанавливает самостоятельно в своем Положении об оплате труда․ Основные направления (критерии), за которые начисляются деньги:

• Результативность: высокие результаты обучающихся (ЕГЭ, ОГЭ, олимпиады, ВПР)․
• Инновационная деятельность: внедрение новых методик, цифровых инструментов, авторских программ․
• Наставничество: с 1 января 2025 года для наставников молодых специалистов предусмотрена обязательная стимулирующая выплата (размер устанавливается регионом/школой)․
• Интенсивность и напряженность труда: работа в смену, совмещение классов, ведение кружков/секций сверх нормы․
• Квалификационные категории: наличие высшей/первой категории (часто фиксируется конкретными суммами, например, 7000 руб․ за ВКК в некоторых регионах)․
• Работа в сложных условиях: коррекционные классы, школы-интернаты, регионы Дальнего Севера/эквивалентных территорий․

Важно: Критерии и «стоимость балла» утверждаются локальным актом школы с учетом мнения профсоюза․ В 2026 году в некоторых регионах фиксировались случаи пересмотра стоимости балла (снижения), что вызвало вопросы у педагогов о законности изменения условий в середине учебного года․ Однако это корректировка параметров, а не отмена самого института выплат․

Почему возникает вопрос об отмене? (Разбор мифов)

Несмотря на отсутствие планов по отмене, в педагогической среде периодически появляются тревожные настроения․ Основные причины:

Региональные особенности и дополнительные меры поддержки

Помимо школьного ФОТ, в 2025–2026 годах действуют федеральные и региональные выплаты, которые не входят в 30% стимулирующей части и не подлежат отмене:

• «Земский учитель»: 1 млн руб․ (село) / 500 тыс․ руб․ (город до 100 тыс․ чел․) за переезд и работу 5 лет․
• Молодым специалистам: выплаты на переезд, оплату жилья, ежемесячные доплаты (размеры зависят от региона)․
• Льготы педагогам-пенсионерам: дополнительные к пенсии выплаты (ЕДВ, надбавки за выслугу лет, компенсации за лечение/санаторий)․
• Компенсационные выплаты: за вредность, нестандартный рабочий день, работу в выходные/праздничные дни, оплачиваются отдельно сверх ФОТ․

Что делать, если выплаты задержаны или сокращены?

Если директор школы или учредитель (муниципалитет) отказывает в выплате стимулирующей части, ссылаясь на «отмену» или «нет денег», действия педагога:

1. Изучить Локальное нормативное акты (ЛНА) школы: Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах․ Они обязательны для исполнения работодателем․
2. Обратиться в первичную профсоюзную организацию (есть право на коллективные переговоры и контроль за соблюдением ЛНА)․
3. Написать заявление в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) по факту невыплаты заработной платы (ст․ 136 ТК РФ)․
4. Обратиться в суд о взыскании задержанной зарплаты и компенсации за задержку (ст․ 236 ТК РФ)․

Резюме: Отмены не будет, будет развитие

Система переходит от «надбавочной» модели к модели «оплаты за результат и качество»․ Это означает, что критерии и размеры выплат могут меняться (уточняться, дифференцироваться), но сам институт стимулирующей оплаты труда педагогов остается стратегическим приоритетом государственной политики в сфере образования РФ․

Статья подготовлена на основе открытых данных Минпросвещения России, Приказа № 644 от , материалов КонсультантПлюс и профильных изданий (на )․ Для получения актуальной информации по конкретному региону или школе рекомендуется обращаться к локальным нормативным актам и профсоюзному комитету․