Трудовой договор, основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Одним из важнейших его разделов является оплата труда, которая может включать не только оклад, но и стимулирующие выплаты. В этой статье подробно разберём, что такое стимулирующие выплаты, как их правильно прописать в трудовом договоре, и приведём примерную структуру документа.

Что такое стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые работодатель начисляет работнику за достижение определённых результатов труда. Правовую основу составляют статьи 129 и 135 Трудового кодекса РФ.

К стимулирующим выплатам относятся:

• премии (ежемесячные, квартальные, годовые);
• надбавки за высокую квалификацию и профессиональное мастерство;
• доплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• выплаты за качество выполняемых работ;
• надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
• поощрительные выплаты по итогам работы за определённый период;
• выплаты за выполнение особо важных или срочных заданий.

Чем стимулирующие выплаты отличаются от компенсационных

Важно не путать стимулирующие и компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, в ночное время, сверхурочно и т.д.) обязательны и установлены законодательством. Стимулирующие же выплаты устанавливаются работодателем самостоятельно и направлены на повышение мотивации персонала.

Как прописать стимулирующие выплаты в трудовом договоре

Согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. При этом существует два подхода:

1. Конкретное указание выплат. В договоре перечисляются виды, размеры и условия стимулирующих выплат. Этот вариант надёжнее для работника, но менее гибок для работодателя: любое изменение потребует дополнительного соглашения.
2. Отсылочная формулировка. В договоре указывается, что работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты в соответствии с локальным нормативным актом (например, Положением о премировании), с которым работник знакомится под подпись. Это наиболее распространённый и удобный вариант.

Образец формулировок в трудовом договоре

Раздел «Оплата труда» (пример)

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей в месяц.

Работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

• ежемесячная премия за выполнение плановых показателей, до 30% от должностного оклада;
• надбавка за высокую квалификацию, 10% от должностного оклада;
• премия по итогам работы за год — в размере, определяемом приказом работодателя.

Условия, порядок и критерии назначения стимулирующих выплат определяются Положением об оплате труда и премировании, утверждённым приказом работодателя № ___ от «___» ________ 20__ г., с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

Стимулирующие выплаты не являются гарантированными и начисляются при выполнении Работником установленных показателей и критериев премирования, при отсутствии дисциплинарных взысканий в расчётном периоде.

Структура трудового договора со стимулирующими выплатами

Типовой трудовой договор должен содержать следующие разделы:

1. Преамбула — наименование сторон, реквизиты работодателя, ФИО работника.
2. Предмет договора — должность, структурное подразделение, дата начала работы, характер работы (основная или по совместительству).
3. Срок действия договора — бессрочный или срочный (с указанием основания).
4. Права и обязанности сторон.
5. Оплата труда — оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, сроки выплаты заработной платы.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха.
7. Социальное страхование и гарантии.
8. Ответственность сторон.
9. Порядок изменения и расторжения договора.
10. Заключительные положения, подписи и реквизиты сторон.

На что обратить внимание при составлении

• Чёткость критериев. Показатели, за которые выплачивается премия, должны быть конкретными и измеримыми (объём продаж, выполнение плана, отсутствие брака).
• Локальные акты. Положение о премировании должно быть утверждено, а работник, ознакомлен с ним под подпись.
• Нельзя ухудшать положение работника. Условия договора не должны противоречить ТК РФ и коллективному договору.
• Изменение условий. Любые изменения размера или порядка выплат оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
• Два экземпляра. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под подпись.

Грамотно составленный трудовой договор со стимулирующими выплатами защищает интересы обеих сторон: работник понимает, за что и в каком размере он может получить дополнительное вознаграждение, а работодатель получает законный инструмент мотивации персонала. Рекомендуется использовать отсылочные формулировки к локальным нормативным актам, чётко прописывать критерии премирования и фиксировать все изменения дополнительными соглашениями.