В официальной организационно-штатной структуре Госкорпорации «Роскосмос», утвержденной Наблюдательным советом и зафиксированной в приказе Генерального директора, не существует структурного подразделения с названием «Уран» (как управления, отдела, отрасли или дирекции). В штатном расписании Центрального аппарата Корпорации и ее ведущих предприятий (РКЦ «Прогресс», РКК «Энергия», ГКНПЦ им. М.В. Хруничева, НПО им. С.А. Лавочкина и др.) закреплены такие единицы, как управления, департаменты, сектора, бюро и лаборатории.

Термин «Уран» в информационном поле, связанном с «Роскосмосом», чаще всего относится к добровольческому батальону «Уран», сформированному на базе предприятий ракетно-космической отрасли для участия в специальной военной операции (СВО). Ниже представлен подробный разбор правового статуса, организационной структуры и типичных должностей в таком формировании, а также ролях подразделений «Роскосмоса», обеспечивающих его деятельность.

Правовые основы формирования добровольческих формирований на предприятиях отрасли

Деятельность предприятий Госкорпорации «Роскосмос» регулируется Федеральным законом от № 215-ФЗ «О Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос»». Согласно ст. 2 Закона, организации Корпорации — это предприятия, учреждения, акционерные общества и их дочерние хозяйственные общества.

• Федеральный закон от № 204-ФЗ «О добровольческом формировании» — регулирует создание добровольческих формирований юридическими лицами для защиты объектов критической инфраструктуры и участия в обеспечении обороны и безопасности страны.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 59, 256, 348.10) — определяет гарантии для работников, направленных в добровольческие формирования или призванных на военную службу по мобилизации/контракту.
• Приказ Генерального директора Госкорпорации «Роскосмос» — локальные нормативные акты, регулирующие порядок взаимодействия с военкоматами, обеспечения социальных гарантий сотрудникам-участникам СВО и организации работы корпоративных добровольческих формирований.

Организационная структура Добровольческого батальона «Уран»

Батальон «Уран» формируется по военно-учетной специальности (ВУС) и штатной структуре, типовой для мотострелковых или разведывательных подразделений Сухопутных войск ВС РФ, с учетом специфики кадрового состава (инженеры, операторы БПЛА, специалисты связи, ракетно-космические специалисты).

Командный состав (Штатные должности батальона)

1. Командир батальона (должность: командир батальона / старший офицер — подполковник/полковник запаса или действующий офицер, направленный с предприятия). Несет полную ответственность за боеготовность, исполнение задач, дисциплину и сохранение личного состава.
2. Заместитель командира батальона по боевой работе (Начальник штаба) — планирование операций, управление штабом, координация рот.
3. Заместитель командира батальона по воспитательной работе / политработе — работа с личным составом, морально-психологическое обеспечение, взаимодействие с представителями предприятия-формирователя.
4. Заместитель командира батальона по тыловому обеспечению (Квартирмейстер), снабжение, эвакуация, ремонт, питание, БМП/БТР.

Штаб батальона (Ключевые штатные позиции)

• Начальник разведывательного отделения (Розведотделения) — сбор информации, управление разведывательными дронами (орлан, элерон, FPV).
• Начальник связи батальона, обеспечение устойчивой связи (Р-168, Р-187, спутниковая связь, Starlink/аналоги для управления БПЛА).
• Начальник инженерно-саперной роты/взводка — инженерная разведка, заграждение, разминирование.
• Начальник материально-технического обеспечения (МТО), учет имущества, вооружения, ГСМ.
• Врач батальона / Начальник медпункта — медицинское обеспечение, эвакуация раненых (груза 200/300).

Ротный и взводный уровень (Исполнительские должности)

• Командир мотострелковой / штурмовой роты (капитан/старший лейтенант).
• Командир взвода (лейтенант/старшина/старший сержант).
• Командир отделения / экипажа БМП/БТР (старшина/сержант).
• Операторы БПЛА (FPV, крылатые, вертолетные) — ключевая специализация для кадров с опытом работы в РКЦ/НИИ (программисты, инженеры по АСУ, операторы наземных станций управления).
• Разведыватели / Наблюдатели — работа с оптоэлектронными приборами, тепловизорами, радарами.
• Связисты / Системные администраторы полевых сетей.
• Механики-водители / Механики-пулеметчики / Ремонтники ББМ.
• Санинструкторы / Медбратья.

Специфические должности, связанные с компетенциями «Роскосмоса»

Уникальность батальона «Уран» заключается в высоком проценте специалистов с профильным образованием (физики, инженеры, программисты, технологи). Это порождает специфические роли внутри подразделения:

Подразделения Центрального аппарата и предприятий «Роскосмоса», обеспечивающие деятельность батальона

Хотя батальон «Уран» не входит в штат Центрального аппарата, его формирование и жизнеобеспечение координируются конкретными департаментами и службами:

А) Департамент по работе с персоналом и социальной политике (ДРСП)

• Руководитель департамента / Заместители — разработка корпоративных программ поддержки участников СВО.
• Специалисты по трудовым отношениям и гарантиям, оформление отпусков без сохранения содержания (ст. 128 ТК РФ), сохранение рабочего места (ст. 170, 348.10 ТК РФ), выплата разовых пособий, страхование.
• Координаторы по взаимодействию с военкоматами — направление сотрудников на ВВК, получение повесток, решение вопросов отсрочки для ключевых кадров ОПК.

Б) Департамент охраны и режимной работы (ДОР) / Служба безопасности

• Организация физической защиты объектов предприятия (в т.ч. во время ухода кадров в батальон).
• Выдача допусков гостайны для сотрудников, возвращающихся из зоны СВО (если работают с гостайной).

В) Профсоюз организации (Профсоюз работников ракетно-космической отрасли)

• Материальная помощь семьям бойцов, сбор гуманитарных грузов (тепловизоры, дроны, авто, средства связи), закупка которых часто координируется профкомами заводов.
• Правовая защита прав уволенных/мобилизованных сотрудников.

Г) Управление по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и регионами

• Координация вопросов призыва, мобилизации, взаимодействия с Минобороны РФ, Росгвардией, МЧС по вопросам формирования и обеспечения добровольческих формирований.

Руководство Госкорпорации «Роскосмос» и курирование вопросов СВО

На уровне Топ-менеджмента вопросы поддержки добровольческих формирований и социальной защиты сотрудников курируются Генеральным директором и его заместителями.

• Генеральный директор — Борисов Юрий Иванович, общее руководство, принятие стратегических решений по поддержке ОПК и ВС РФ.
• Первый заместитель Генерального директора — Ельчанинов Андрей Викторович (по данным на 2024–2026 гг.) — курирует вопросы управления персоналом, организационного развития, взаимодействия с предприятиями-формирователями.
• Заместитель Генерального директора, Иванов Александр Викторович, курирует вопросы производства, качества, надежности, что затрагивает сохранение производственных компетенций при уходе кадров в батальон.
• Заместитель Генерального директора по космическим комплексам и системам — контроль за выполнением гособоронзаказа (ГОЗ) в условиях дефицита кадров.

Процедура оформления сотрудника «Роскосмоса» в батальон «Уран»

1. Заявление сотрудника — личное заявление о желании заключить контракт с Минобороны РФ / вступить в добровольческое формирование.
2. Согласование с руководителем предприятия — подтверждение того, что уход сотрудника не приведет к срыву ГОЗ / критических работ (выдается характеристика, справка о допуске).
3. Войенно-врачебная комиссия (ВВК), прохождение в военкомате по месту жительства/работы или на базе предприятия (выездная ВВК).
4. Оформление в кадровой службе предприятия, приказ об отпуске без сохранения заработной платы (длительностью по контракту) с сохранением рабочего места и стажа.
5. Прохождение учебно-боевой подготовки (УБП) — в учебных центрах Минобороны (например, в МО, Тамбовской, Воронежской областях) перед направлением в зону СВО.
6. Назначение на должность в батальоне — по приказу командира батальона на основании ВУС, специальности и результатов УБП.

Социальные гарантии для сотрудников «Роскосмоса» — участников батальона «Уран»

Помимо федеральных гарантий (Закон № 76-ФЗ, № 310-ФЗ), Корпорация и предприятия обеспечивают дополнительные меры поддержки:

• Ежемесячные выплаты от предприятия (доплаты до среднего заработка, материальная помощь) — по решениям Советов директоров АО/ПАО.
• Обеспечение жильем — приоритетное право на получение служебного жилья или ипотеку (ВИП) после возвращения.
• Медицинское страхование (ДМС) — расширенные полисы для бойца и членов семьи.
• Оплата обучения детей — в дошкольных учреждениях, школах, ВУЗах (целевое обучение).
• Психологическая реабилитация, программы в санаториях профильного ведомства (Минобороны, Роскосмоса).
• Гарантия возвращения на прежнюю или эквивалентную должность после окончания контракта / демобилизации.

Подразделение «Уран» — это добровольческое формирование (батальон), созданное по инициативе трудовых коллективов предприятий Госкорпорации «Роскосмос» на основе ФЗ № 204-ФЗ. Оно не является структурным подразделением Центрального аппарата «Роскосмоса» и не имеет кодов в ЕГРЮЛ/ЕГРИП как отдельная юрлицо.

Должности внутри батальона соответствуют штатному расписанию мотострелкового/разведывательного батальона Сухопутных войск ВС РФ, однако уникальный кадровый состав (инженеры-ракетчики, баллисты, программисты, операторы сложной аппаратуры) позволяет задействовать их в высокотехнологичных ролях: операторы ударных и разведывательных БПЛА, специалисты РЭБ/РЛС, инженеры по полевому ремонту и аддитивному производству, навигаторы высокоточных комплексов.

Организационное, кадровое, социальное и правовое сопровождение формирования и деятельности батальона осуществляется через вертикаль управления «Роскосмоса»: Департамент по работе с персоналом, Служба безопасности, Профсоюз отрасли под кураторством Заместителей Генерального директора.