Оплата труда — одна из ключевых сфер взаимоотношений между работодателем и работником. Правильное понимание структуры начислений важно как для бухгалтеров и руководителей, так и для самих сотрудников. В этой статье подробно рассмотрим, из чего состоит заработная плата, какие виды начислений существуют и как они регламентируются законодательством Российской Федерации.
Что такое заработная плата
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата (оплата труда), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Помимо основного вознаграждения, в состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
Структура начислений работникам
Все начисления, которые получает работник предприятия, условно можно разделить на три большие группы:
- Вознаграждение за труд — основная часть заработной платы;
- Компенсационные выплаты — доплаты за особые условия труда;
- Стимулирующие выплаты — премии и поощрения.
Основное вознаграждение за труд
Основная часть зарплаты устанавливается в виде:
- Должностного оклада — фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;
- Тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц);
- Сдельной расценки — оплаты за единицу произведенной продукции или выполненной работы.
Компенсационные выплаты
Это доплаты и надбавки компенсационного характера, которые призваны возместить работнику затраты, связанные с особыми условиями труда. Часть из них установлена Трудовым кодексом, остальные работодатель вправе установить самостоятельно с учетом специфики деятельности предприятия.
К компенсационным выплатам относятся:
- доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, «северные» надбавки);
- оплата сверхурочной работы;
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
- компенсации за работу на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению;
- компенсации за разъездной характер работы, использование личного имущества в служебных целях.
Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты направлены на повышение мотивации работников и поощрение качественного труда. К ним относятся:
- премии — ежемесячные, квартальные, годовые, разовые;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (за высокую квалификацию, стаж работы, интенсивность труда);
- вознаграждение по итогам работы за год;
- иные поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия.
Формы оплаты труда
Трудовой кодекс РФ определяет две формы оплаты труда:
Денежная форма
Заработная плата должна выплачиваться в рублях. Выплата в иностранной валюте допускается лишь в отдельных случаях: когда работники-резиденты фактически исполняют трудовые обязанности за пределами территории РФ, либо при выплате зарплаты работникам-нерезидентам.
Неденежная (натуральная) форма
Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. При этом должны соблюдаться следующие правила:
- выплата натуральной зарплаты предусмотрена коллективным или трудовым договором;
- имееться письменное заявление работника о согласии на получение зарплаты в натуральной форме (работник вправе в любое время отозвать свое согласие);
- нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств и расписок;
- нельзя выдавать в качестве натуральной оплаты спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные и токсические вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, ограниченные в обороте;
- натуральная выплата должна быть обычной или желательной в данной отрасли (например, в сельском хозяйстве);
- выдаваемое имущество должно быть подходящим для личного потребления работника и его семьи;
- стоимость передаваемых товаров не должна превышать рыночные цены, сложившиеся в данной местности.
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда устанавливаются в каждой организации трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. В систему оплаты труда входят:
- размеры тарифных ставок и окладов;
- размеры доплат и надбавок;
- виды и условия премирования.
На практике применяются следующие основные системы:
- Повременная — оплата за фактически отработанное время (простая повременная и повременно-премиальная);
- Сдельная — оплата за количество произведенной продукции или выполненных работ (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная);
- Комиссионная — оплата в процентах от выручки или объема продаж;
- Бестарифная — заработок зависит от общих результатов работы предприятия и коэффициента трудового участия работника.
Иные виды начислений работникам
Помимо заработной платы, работникам предприятий могут начисляться и другие выплаты:
- отпускные — оплата ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из среднего заработка;
- пособия по временной нетрудоспособности (больничные);
- пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- командировочные выплаты — суточные, оплата проезда и проживания, сохранение среднего заработка;
- выходное пособие при увольнении в случаях, предусмотренных законом;
- материальная помощь — единовременные выплаты социального характера;
- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
- оплата простоя не по вине работника;
- средний заработок за время обучения, медосмотров, донорских дней и в иных предусмотренных законом случаях.
Система начислений работникам предприятий представляет собой многоуровневую структуру, включающую основное вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также ряд иных выплат социального характера; Все виды начислений должны быть закреплены в трудовом или коллективном договоре и локальных нормативных актах организации. Знание этих правил позволяет работникам контролировать правильность начисления заработной платы, а работодателям, выстраивать справедливую и законную систему оплаты труда, соответствующую требованиям Трудового кодекса РФ.