С 2021 года трудовое законодательство РФ ввело новые обязательные реквизиты и упростило оформление для микро- и малых предприятий. Ниже вы найдёте типовой образец трудового договора с работником, актуальный на июнь 2026 года, а также практические пояснения и контакты для оперативных консультаций.

Какие изменения вступили с 2021 года и действуют в 2026 году?

Госдума РФ (закон № 473-ФЗ) уточнила обязательные данные, которые работодатель должен внести в любой трудовой договор:

1. ОГРН/ИНН работодателя — ставится сразу после наименования стороны.
2. СНИЛС работника — указывается лишь при первичном трудоустройстве.
3. При значении зарплаты в МРОТ используется расчёт по региону, а не РФ.
4. График работы можно фиксировать внутри самого договора, а не только в приказе.

Что ОБЯЗАТЕЛЬНО включить в договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

• Место работы и адрес структурного подразделения (можно прямо в тексте п. 1.3).
• Трудовая функция: должность по профстандарту или Квалификационному справочнику.
• Дата начала работы в формате «с 17 апреля 2021 г.».
• Характер работы: постоянная, временная, сезонная.
• Условия оплаты: оклад/почасовая ставка, компенсации, надбавки.
• Режим труда: 40-, 36-, 24- или 0,5 ставки (особенно для неполного рабочего времени).
• Информация о социальном страховании.
• Условия материальной ответственности (если применяется).
• Условие о возможности дистанционной работы — отдельный пункт по ст. 312.1 ТК РФ.

Скачать готовый образец трудового договора

Образец трудового договора с работником (2026)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [[номер документа]]
 
г. [[город подписания]] «[[дата]]» [[год]] г.
 
[[Наименование организации, ИП Иванов И.И. ОГРН [[123456789012345]]]],
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [[Ф.И.О. руководителя]],
действующего на основании [[Устава/доверенности № от дд.мм.гггг]],
с одной стороны, и
гражданин(-ка) [[Ф.И.О. работника]], [[19__.__.____]] г. р.,
паспорт: серия [[серия]] № [[номер]], выдан [[кем, когда]],
зарегистрирован(-а) по адресу: [[адрес]], СНИЛС [[снилс]],
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работник принимается на работу в должности [[должность]].
Рабочее место: [[адрес филиала/офиса]].
Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию [[например «ведение бухгалтерского учета»]],
соответствующую ЕКС и/или профстандарту.

НАЧАЛО РАБОТЫ
Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с [[дата начала работы]] г.
До истечения трёх рабочих дней работодатель издаёт приказ о приёме на работу.

ОПЛАТА ТРУДА
Работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) [[______]] руб.
Выплаты производятся 2 раза в месяц: аванс [[15 числа]], окончательный расчёт [[30 числа]].
Повышения оклада осуществляются по итогам аттестации 1 раз в 12 месяцев.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Сторона установлена 40-часовая 5-дневная неделя.
График: пн–пт 09:00–18:00, перерыв 13:00–14:00.
Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Работодатель оформляет обязательное социальное страхование по ТК РФ и Федеральному закону № 125-ФЗ.
Оплачиваемые отпуска, 28 календарных дней (основной) + дополнительные в случаях, предусмотренных законом.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Настоящий договор заключен на неопределённый срок.
Перерыв в работе без уважительных причин свыше 4 часов подряд рассматривается как прогул. ### И РАСТОРЖЕНИЕ

Условия могут быть изменены по соглашению сторон, оформленному письменно.
Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Стороны несут материальную ответственность в пределах действующего законодательства.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: [[ОГРН]], [[ИНН]], [[КПП]], [[Юридический адрес]], тел. [[телефон]], e-mail: [[email@company.ru]]
Работник: [[адрес регистрации]], тел. [[+7(___) ___-__-__]], e-mail: [[employee@mail.ru]]

 ________________/[[Ф.И;О. руководителя]]/
 ________________/[[Ф.И.О. работника]]/

Особенности заполнения для ИП и микропредприятий

Индивидуальный предприниматель указывает:

• ФИО ИП, ОГРНИП, ИНН, цифры не дробятся пробелами.
• В качестве юридического адреса, регистрацию по паспорту.
• Печать ИП ставить не обязательно (ст. 2 ФЗ-82 от г.).

Микропредприятие (субъекты МСП) обязано применять специальную упрощённую форму, утверждённую постановлением Правительства РФ от № 858 (ред. ).

Пошаговая инструкция заполнения без ошибок

1. Подготовьте копию passport & СНИЛС работника.
2. Заполните Requisite-block «реквизиты сторон» в самом начале договора.
3. Зафиксируйте дату начала работы (с 17 апреля 2021 г. — можно задним числом, если сотрудник уже вышел на работу).
4. Укажите oklad в процентах к МРОТ региона: «Оклад составляет 1,5 МРОТ Московской области».
5. Перед подписанием напечатайте два одинаковых экземпляра на бумаге.
6. Поставьте подписи и даты. Электронная подпись допустима для дистанционных договоров.

Дополнительные соглашения и шаблоны к договору

• Дополнительное соглашение об изменении оклада (шаблон).
• Дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время.
• Соглашение о материальной ответственности (для кладовщиков, кассиров) с ППО.
• Дистанционный режим: приказ + доп. согласие на обработку персональных данных.

В Word-шаблоне мы добавили быстрые макросы, которые автоматически вставляют номера доп. соглашений и подписи сторон.

Что грозит за просрочку оформления?

Штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):

• для ИП от 1 000 до 5 000 руб.;
• для юр. лица — от 50 000 до 100 000 руб.;
• повторное нарушение, дисквалификация директора до 3 лет.

Контакты для профессиональных консультаций и мгновенного скачивания

Юридическая поддержка 24/7

• Госуслуги РФ / Роструд
  
  Телефон «горячей линии» ### (бесплатно по РФ)
• КонсультантПлюс
  
  Тел.: ###
  
  Онлайн-чат: consultant.ru/on-line-chat
• Ресурс «Формы и бланки»
  
  Скачивание Word/PDF без регистрации: formy-i-blanki.ru/trudovoy-2026
• Юридическая служба «Договор-Юрист»
  
  Подготовка индивидуального договора за 15 минут:
  
  Тел.: ###
  
  E-mail: info@dogovor-urist.ru

Специалисты готовы выехать к вам в офис в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и регионах РФ.

Если вам нужен персонализированный шаблон, оставьте заявку на электронную почту claims@formy-i-blanki.ru с темой «Запрос шаблона трудового договора 2026».