Прием нового сотрудника на работу — ответственный этап как для работодателя, так и для самого работника. Чтобы стороны могли оценить друг друга, в трудовой договор часто включают условие об испытательном сроке. В этой статье разберем, что такое испытательный срок, как правильно оформить трудовой договор с таким условием, какие ограничения установлены законом, и приведем примерную структуру документа.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет деловые качества нового сотрудника, его соответствие поручаемой работе, а работник, в свою очередь, оценивает условия труда, коллектив и корпоративную культуру компании.
Правовое регулирование испытания при приеме на работу осуществляется статьей 70 Трудового кодекса РФ. Важно понимать ключевые принципы:
- испытательный срок не является обязательным условием трудового договора;
- он устанавливается только по соглашению сторон;
- условие об испытании обязательно должно быть зафиксировано в письменной форме — в тексте трудового договора;
- если условие об испытании не указано в договоре, считается, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Если работник был допущен к работе до оформления трудового договора в письменной форме, условие об испытании может быть оформлено отдельным соглашением сторон, но только до начала фактической работы.
Максимальная продолжительность испытательного срока
Трудовой кодекс устанавливает предельные сроки испытания в зависимости от категории работника и вида договора:
- до 3 месяцев — для большинства работников;
- до 6 месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений;
- до 2 недель, при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев.
В период испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть испытательный срок в этих случаях фактически продлевается на время отсутствия.
Кому испытательный срок устанавливать нельзя
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание для отдельных категорий работников:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- выпускникам образовательных организаций, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания учебы;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иным категориям, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором.
Структура трудового договора с испытательным сроком
Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Ниже приведена примерная структура документа с ключевыми разделами.
Преамбула
Указываются наименование работодателя (организации или ИП), данные представителя работодателя, ФИО работника, дата и место заключения договора.
Предмет договора
Прописываются должность, структурное подразделение, дата начала работы, характер работы (основная или по совместительству).
Условие об испытательном сроке
Это ключевой раздел. Пример формулировки:
«Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе. Работник не относится к категории лиц, которым в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается».
Права и обязанности сторон
Перечисляются трудовые обязанности работника в соответствии с должностной инструкцией, а также обязанности работодателя по обеспечению условий труда.
Оплата труда
Указываются размер оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки, порядок и сроки выплаты заработной платы. Важно: снижать зарплату на период испытания незаконно, на работника в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства.
Режим рабочего времени и времени отдыха
Продолжительность рабочей недели, выходные дни, отпуск.
Социальное страхование и гарантии
Срок действия договора и порядок его расторжения
Здесь целесообразно указать, что в период испытания каждая из сторон вправе расторгнуть договор, предупредив другую сторону в письменной форме за три календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
Реквизиты и подписи сторон
Увольнение в период испытания
Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор до истечения испытательного срока, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Решение работодателя работник может обжаловать в суде.
Работник также вправе расторгнуть договор по собственной инициативе в период испытания, предупредив работодателя письменно за три дня (а не за две недели, как в обычном порядке).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
Типичные ошибки работодателей
- устная договоренность об испытании без фиксации в договоре;
- попытка внести условие об испытании в уже подписанный договор — это не допускается;
- установление испытания лицам, для которых оно запрещено законом;
- превышение максимальной продолжительности испытательного срока;
- занижение оплаты труда на период испытания;
- увольнение без письменного предупреждения и указания причин неудовлетворительного результата.
Грамотно составленный трудовой договор с условием об испытательном сроке защищает интересы обеих сторон. Главные правила: фиксируйте условие об испытании письменно при заключении договора, соблюдайте предельные сроки, проверяйте, не относится ли работник к льготным категориям, и обеспечивайте полную оплату труда в период испытания. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к актуальным редакциям статей 70 и 71 Трудового кодекса РФ и консультироваться с юристом по трудовому праву.