Кому подходит эта форма договора?

Документ применяется при трудоустройстве:

• менеджеров по продажам (sales-manager);
• начальников отдела продаж;
• старших менеджеров продаж, а также их заместителей;
• специалистов совместно работающих на тех же должностях (совместителей).

Подходит как для ООО/АО, так и для ИП, при условии, что работодатель – юридическое лицо.

Основные правовые источники в 2025 году

• ст. 57 ТК РФ – содержание трудового договора;
• ст; 70 ТК РФ – испытательный срок;
• Постановление Госкомстата № 1 от – форма приказа (Т-1);
• ст. 135 ТК РФ – система оплаты труда.

Структура актуального договора

Общие данные

Место составления: г. _________________________, «____» ___________ 202__ г.

Стороны:

• Работодатель:
  — полное наименование организации;
  — ИНН, ОГРН;
  — адрес и почтовый/юр. адрес;
  — в лице: Ф.И.О., должность, действующего на основании Устава/Доверенности № ___ от ___;
• Работник (менеджер):
  — Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации.

Предмет договора

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности менеджера по продажам, обеспечить условия труда в соответствии с ТК РФ.

Место работы: головной офис организации (или структурное подразделение, филиал).

Испытательный срок

По соглашению сторон установлен испытательный срок, 3 месяца (ст. 70 ТК РФ).
Работник проходит испытательный срок с «___» __________ 202__ г. по «___» __________ 202__ г.

Времени работы/отдыха

• Нормальное рабочее время – 40 часов в неделю.
• График: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00, перерыв 12:00-13:00.
• Выходные дни: суббота, воскресенье.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Оплата труда

• Оклад (рф.): 85 000 руб. + KPI (ключевые показатели эффективности);
• Выплаты: 15-е и 30-е числа каждого месяца;
• Бонусы: 5 % от суммы выполненного плана продаж сверх базового уровня.

Должностные обязанности менеджера по продажам (перечень в обязательном порядке прикрепляется в виде отдельной должностной инструкции)

1. Анализировать рынок, выявлять потенциальных клиентов;
2. Вести переговоры и заключать договоры купли-продажи/оказания услуг;
3. Поддерживать и развивать долгосрочные отношения с ключевыми клиентами;
4. Выполнять план продаж, установленный руководством;
5. Готовить отчётность по продажам еженедельно;
6. Соблюдать стандарты компании и требования KYC/KYС.

Примеры формулировок вариантов договора

Вариант 1 – бессрочный:

«Настоящий трудовой договор заключён на неопределённый срок и считается вступившим в силу со дня подписания сотрудником и работодателем».

Вариант 2 – срочный (по смыслу работ):

«Срок действия настоящего договора — с «01» октября 2025 г. по «30» сентября 2026 г. включительно в связи с выполнением работ, обладающих временным характером».

Как скачать бесплатный актуальный бланк

1. Переходите на ГАРАНТ.ru → раздел «Договоры».
2. Откройте раздел «Трудовые документы» и фильтр «менеджер по продажам».
3. Скачайте Word-шаблон «Трудовой договор менеджера продаж» версии от .
4. Заполните поля (красные вставки в документе Word — подсказки).

Аналогичные образцы опубликованы на сервисах:

• Моё дело;
• FreshDoc;
• КонсультантПлюс – пакет «Трудовой договор менеджер продаж 2025».

Калькулятор онлайн-генерации

Если вы хотите сформировать договор за 2 минуты:

• DataDoc;
• ШАГ 1: выбрать «Создать документ» → «Трудовые договоры» → «Менеджер по продажам».

Варианты навыков KPI можно менять онлайн, после чего сразу скачивать PDF/DOCX.

На что обратить внимание при заполнении

1. Должность – указывать точное название в штатном расписании (например, «Старший менеджер по продажам в ключевых аккаунтах») для бухгалтерии.
2. КПИ-формула: объём продаж / маржинальность / объём привлечённых средств клиента – прописать формульно: «Бонус составляет 0,5 % от выручки, превышающей плановое значение за отчётный период».
3. Конфиденциальность и НДА: обязательно включить пункт о поддержании в тайне коммерческой тайны клиентов.
4. Регуляторы труда: в COVID-факторе указывать «Индивидуальные и коллективные средства защиты предоставляются работодателем».

Контакты для уточнений

• Министерство труда РФ
  телеграм-канал «@MintrudRost»;
  горячая линия: ###
• Роструд
  info@rost.ru
  +7 (495)  ‑70-44-61 (понедельник-пятница, 09:00–18:00)
• Госуслуги (ЕПГУ)
  gosuslugi.ru, раздел «Получить консультацию по трудовому праву».

Срочные вопросы:

Напишите на рабочий мессенджер HR-отдела @HROtvet2025 — ответ в течение 30 минут с понедельника по пятницу до 17:00 МСК.