В условиях дефицита кадров и высокой мобилизации привлечение несовершеннолетних на рынок труда стало критически важным. Однако работа с работниками младше 18 лет требует соблюдения ряда специальных правил. В этой статье подробно разберём то, как заключить, исполнить и при необходимости расторгнуть трудовой договор до 18 лет, а также куда обращаться за консультацией.

Содержание

1. Кто может работать? Возрастные пороги
2. Согласие законного представителя
3. Ограничения по времени и условиям труда
4. Обязательные реквизиты трудового договора
5. Испытательный срок и период обучения
6. Оформление электронной трудовой книжки
7. Отпускные правила
8. Расторжение договора с несовершеннолетним
9. Контакты для обращений и консультаций

Кто может работать? Возрастные пороги

• 15 – 16 лет — допустима работа только в свободное от учёбы время, если подросток завершил или продолжает обучение (ч. 5 ст. 63 ТК РФ).
• 14 – 15 лет — разрешено трудоустройство, если:
  • есть письменное согласие одного из родителей (усыновителей, опекунов);
  • работа лёгкая, не наносит вреда здоровью, не мешает обучению и производится в свободное время.
• менее 14 лет — трудоустройство допускается исключительно в организациях кино-, театрально-концертного и спортивного искусства по специальному разрешению (ст. 265 ТК РФ).

Согласие законного представителя: где и как оформить

Независимо от того, гражданский или трудовой договор заключают, усное слово родителя недостаточно; Потребуется:

1. Нотариальное согласие или
2. Заверенная у работодателя подпись одного из родителей/опекуна на документе (целесообразнее сделать в двух экземплярах).

Особые ограничения по времени и условиям труда

• Рабочее время:
  • 14-15 лет, не более 24 ч. в неделю во время каникул и 12 ч. в учебное время.
  • 15-16 лет — 40 ч. в неделю на каникулах, 18 ч. в учёбу.
• Запрещённые работы:
  • тяжёлый труд, работа с вредными условиями, подземные и горные работы, переработка металлолома, ночные смены (с 22:00 до 6:00), работа с алкоголем и табачными изделиями.

Что обязательно вписать в трудовой (электронный) договор

С 22 сентября 2025 года применяется новый бланк СТД-СФР (упрощённая форма). Обязательно включить:

• место и дата заключения,
• Полное наименование работодателя и режима ОГРН/ИНН,
• Ф.И.О., паспорт, дата рождения несовершеннолетнего,
• Вид работы, должность, функционал, условия оплаты,
• Режим труда и отдыха с указанием сокращённого дня при необходимости,
• Реквизиты согласия родителя/опекуна (дата, номер дела, копия прилагается).

Испытательный срок и оплата труда

При срочном договоре до 6 месяцев максимально разрешённый испытательный срок — 2 недели (ст. 70 ТК РФ). Испытательный срок устанавливается только при наличии письменного согласия родителя.

Заработная плата выплачивается в течение 15 дней после окончания периода или ежемесячно в обычном режиме.

Электронная трудовая книжка: новые правила 2025

С 1 января 2021 г. все трудовые книжки постепенно переводятся в электронный формат; При первичном приёме несовершеннолетнего:

1. Работодатель запрашивает у подростка номер СНИЛС и по дате контролирует в СФР бланк СТД-СФР.
2. Ставится запись о передаче заявления при выдаче трудовой книжки (если вдруг понадобится бумажный экземпляр).
3. При замене функционала или условий оформляется перевод на другую должность по письму Минтруда РФ № 14-6/ООГ-6058 от .

Отпускные правила

Для работников:

• сезонных или
• на срок до 2 месяцев

отпуск начисляется из расчёта 2 рабочих дня за месяц (ст. 291 ТК РФ). Для прочих — 28 календарных дней, но работодатель может предоставить отпуск авансом.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним

По инициативе работодателя

• необходимо предварительно уведомить органы опеки не позднее двух недель;
• оформить акт обследования причины увольнения, согласованный с опекой.

По инициативе самого подростка

Подросток может уволиться без отработки, просто подав заявление или со служебной записи (при срочном договоре в день окончания). Родитель должен поставить подпись на заявлении.

Контакты для обращений и бесплатных консультаций

Если возникли вопросы по оформлению, компенсациям или нарушениям, звоните или пишите:

Важно! Если работодатель нарушает права подростка, можно:

• Заполнить жалобу онлайн на онлайн-инспекторе rostrain.ru
• Прийти в местное управление опеки (адрес и телефон найдите на сайте муниципалитета)

Краткий итог

При работе с трудовым договором лиц до 18 лет ключевое — получить письменное согласие родителя, соблюсти ограничение рабочего времени и следить за обновлениями приказов Роструда. В 2025–2026 годах всё больше процессов переходит в электронный формат: от оформления СТД-СФР до взаимодействия с электронной трудовой книжкой. При малейших сомнениях консультируйтесь по указанным выше контактам — бесплатно и по-русски.

Всё что самое важное:
Соблюдение прав несовершеннолетних служит залогом их будущей профессиональной стабильности и социальной защищённости.