Трудовой кодекс статья 192 в обновлённой редакции на 2026 год
полный анализ видов, порядка применения и изменений

03 сентября 2026 года, 18:03 по московскому времени.
Настоящий материал содержит официальную формулировку статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) с учётом последних изменений, вступших в силу 1 января 2026 года, а также практические комментарии и справочные телефоны (см. внизу). Используйте документ как подсказку для HR-служб, юристов и рядовых сотрудников.

Виды дисциплинарных взысканий по ст. 192 ТК РФ

В соответствии с текущей редакцией статьи, за дисциплинарный проступок
(то есть виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работодатель может применить:

• Замечание — наиболее мягкая мера; фиксируется приказом и вносится в личное дело.
• Выговор, применяется при систематических или более серьёзных нарушениях.
• Увольнение, крайняя мера допустима только по конкретным основаниям, указанным в:
  • п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей),
  • п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения),
  • и иных случаях, прямо закреплённых законом.

Что изменилось к 2026 году

2.1 Уточнение сроков наложения взысканий

Ключевая поправка: дисциплинарное взыскание можно объявить не позднее одного года со дня совершения проступка (ранее было 6 месяцев) и не позднее двух лет, если проступок квалифицирован как коррупционный (пп. «а»–«в» ч. 1 ст. 192 в новой редакции).

2.2 Обязательное собеседование

Работник теперь должен быть приглашён на письменное собеседование не менее чем за 2 рабочих дня, если взыскание предполагает увольнение.

2.3 Процедура письменного объяснения

Форма объяснения переработана. С 2026 года достаточно установить электронные подписи (ЕС_ЭЦП), чтобы работодатель мог получить письменный ответ в любой форме или прикрепить записи из корпоративной мессенджер-системы.

Пошаговая процедура применения дисциплинарного взыскания по ст. 192 ТК РФ

1. Фиксировать проступок (акт, отчёт системы логирования, видеозапись).
2. Запросить письменное объяснение у работника: дать 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).
3. • Если объяснение не предоставлено, составить акт «об отказе дать объяснение».
   • Если объяснение получено, ознакомить работника под роспись.
4. Издать приказ о применении или об отказе от дисциплинарного взыскания, сделать это:
   • не позднее 1 месяца со дня обнаружения (не совершения!) проступка,
   • а для коррупционных преступлений — в пределах 2 лет.
5. Проинформировать сотрудника под роспись, а при удалённом формате — через электронную подпись или курьера.
6. Внести запись в личное дело работника.

Документы, которые должен хранить работодатель

• Акт о дисциплинарном нарушении (2 экземпляра –директору и отделу HR).
• Письменное объяснение сотрудника (или акт об отказе).
• Копия приказа о взыскании (с регистрационным номером и датой).
• Журнал учёта дисциплинарных взысканий.

Сроки действия и условия отмены

5.1 Автоматическое снятие

За добросовестную работу по истечении 12 месяцев с даты взыскания, если сотрудник не привлечён к новым дисциплинарным мерам, замечание/выговор считаются автоматически снятыми и не учитываются при анализе последующих дисциплинарных нарушений.

5.2 Досрочное снятие по инициативе работодателя

Руководитель может издать приказ о досрочном снятии досрочно при наличии просьбы работника и при наличии непрерывного безупречного труда от 4 месяцев.

Судебная практика в 2025–2026 годах

Памятка работнику: что делать, если вам вручили взыскание

• Требуйте акт, объясните свою позицию в письменном объяснении в 2-дневный срок.
• Сохраните копии всех бумаг.
• Если не согласны — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в течение 3 месяцев.
• При увольнении по дисциплинарному основанию в течение 1 месяца можно обжаловать в суд.

Контакты для обращений

Полезные ссылки: 
КонсультантПлюс ст. 192 |
ГАРАНТ — ТК РФ

Важно: нормы законодательства периодически обновляются. Всегда уточняйте регламент tрудовых споров по дате последней редакции Трудового кодекса РФ и обращайтесь к профессиональным юристам.