Многие студенты совмещают учёбу с работой или проходят производственную практику в компаниях. Во всех этих случаях отношения между студентом и работодателем должны быть оформлены документально. В этой статье мы подробно разберём, какие виды договоров существуют, как их правильно составить и приведём образец типового документа.
Какие договоры заключаются между студентом и работодателем
В зависимости от целей сотрудничества стороны могут оформить один из следующих документов:
- Трудовой договор — заключается, если студент официально трудоустраивается в компанию (на постоянной основе, по совместительству или на время практики с оплатой труда);
- Договор о производственной практике — оформляется между вузом и организацией, студент проходит практику без трудоустройства;
- Ученический договор, заключается, когда работодатель обучает студента с последующим трудоустройством (ст. 198–208 ТК РФ);
- Договор о целевом обучении — работодатель оплачивает обучение студента, а тот после выпуска обязуется отработать в компании установленный срок (ст. 71 и 72 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- Гражданско-правовой договор (ГПХ), для разовых работ или услуг.
Трудовой договор со студентом: особенности
Наиболее распространённый вариант, трудовой договор. При его заключении со студентом важно учитывать следующие моменты:
- Возраст. Трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16 лет. С 15 лет — для выполнения лёгкого труда, с 14 лет, с согласия родителей и органа опеки.
- Срочность. Если студент принимается на время практики, договор заключается на определённый срок на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
- Режим работы. Для несовершеннолетних студентов действуют ограничения по продолжительности рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ). Совершеннолетние студенты могут работать полный день или по совместительству.
- Оплата труда; Зарплата практиканта-работника не может быть ниже МРОТ при полной занятости.
- Гарантии. Студент-работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты для сдачи сессии (ст. 173 ТК РФ).
Обязательные разделы договора
Типовой договор между студентом и работодателем должен содержать:
- преамбулу с реквизитами сторон;
- предмет договора и общие положения;
- срок действия договора;
- условия оплаты труда;
- трудовую функцию работника;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- права и обязанности сторон;
- ответственность сторон;
- порядок изменения и расторжения договора;
- реквизиты и подписи сторон.
Образец договора между студентом и работодателем
Ниже приведён упрощённый образец срочного трудового договора со студентом-практикантом:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. __________ «___» __________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора __________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности __________;
Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству / основной работой.
Местом работы является: __________.
Срок действия договора
Работник обязуется приступить к выполнению обязанностей с «___» __________ 20___ г.
Договор является срочным и заключён на период прохождения практики с «___» __________ 20___ г. по «___» __________ 20___ г.
Основанием заключения срочного договора является абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Условия оплаты труда
Работнику устанавливается оклад в размере __________ рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: ___-го и ___-го числа каждого месяца путём перечисления на банковский счёт Работника.
Трудовая функция
Работник выполняет работы, связанные с его стажировкой и профессиональным обучением, в соответствии с должностной инструкцией.
Рабочее время и время отдыха
Работнику устанавливаеться пятидневная рабочая неделя с выходными днями — суббота и воскресенье.
Начало работы — 9:00, окончание — 17:00.
Перерыв для отдыха и питания — с 12:00 до 13:00, в рабочее время не включается.
Права и обязанности сторон
Работник имеет право на предоставление работы, своевременную выплату зарплаты, отдых, обязательное социальное страхование и иные права, предусмотренные ТК РФ.
Работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется обеспечить безопасные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Расторжение договора
Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: __________ / подпись /
Работник: __________ / подпись /
На что обратить внимание студенту перед подписанием
- Проверьте, указаны ли в договоре размер оплаты, сроки её выплаты и конкретные обязанности.
- Убедитесь, что срок договора соответствует периоду практики или договорённостям.
- Один экземпляр договора обязательно должен остаться у вас на руках.
- Не подписывайте документы с пустыми полями, все прочерки должны быть заполнены или зачёркнуты.
Правильно оформленный договор между студентом и работодателем защищает интересы обеих сторон: студент получает гарантии оплаты и официальный стаж, а работодатель — законные основания для привлечения молодого специалиста. Перед подписанием внимательно изучите все пункты документа, а при необходимости проконсультируйтесь с юристом или кафедрой вашего вуза.