Многодетные отцы в России наравне с матерями имеют право на ряд трудовых льгот и гарантий, закреплённых в Трудовом кодексе РФ. Эти меры направлены на защиту интересов многодетных семей и поддержку родителей, совмещающих работу с воспитанием троих и более детей. Рассмотрим подробно, какие права предоставляет законодательство многодетным отцам.
Кто считается многодетным отцом
Многодетным признаётся родитель, воспитывающий трёх и более детей. Статус подтверждается удостоверением многодетной семьи, которое выдаётся в органах социальной защиты. Важно, что льготы сохраняются до достижения детьми определённого возраста — как правило, до 18 лет (или до 23 лет при очном обучении, если это предусмотрено региональным законодательством).
Основные трудовые льготы многодетных отцов
Ежегодный отпуск в удобное время (статья 262.2 ТК РФ)
Одна из ключевых гарантий закреплена в статье 262.2 Трудового кодекса РФ, введённой Федеральным законом от 11 октября 2018 года № 360-ФЗ. Согласно этой норме, работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время по их желанию — до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет;
Это означает, что многодетный отец может:
- выбирать время отпуска независимо от графика отпусков в организации;
- планировать отдых совместно с супругой и детьми, например, на период школьных каникул;
- не согласовывать даты с работодателем в обычном порядке — достаточно уведомить его о своём желании.
Защита от увольнения
Трудовое законодательство предусматривает дополнительную защиту от расторжения трудового договора. Если многодетный отец является единственным кормильцем в семье (например, супруга не работает и занимается воспитанием детей), работодатель не вправе уволить его по своей инициативе по ряду оснований, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом: ликвидация организации, грубые нарушения трудовой дисциплины и другие основания по пунктам 1, 5–8, 10 и 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Дополнительные выходные и отпуска
Многодетные отцы могут рассчитывать на:
- Дополнительные выходные дни — в ряде регионов родителям многодетных семей предоставляется дополнительный выходной день в неделю или в месяц (условия закрепляются в коллективном договоре);
- Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (статья 263 ТК РФ), если это установлено коллективным договором;
- Дополнительные оплачиваемые отпуска — работодатель вправе предоставлять их на основании статьи 116 ТК РФ.
Отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора или трёх лет может оформить не только мать, но и отец. На этот период за ним сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в трудовой стаж. Также отец имеет право на пособие по уходу за ребёнком.
Ограничения на сверхурочную работу и командировки
Работники с детьми младшего возраста могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки только с их письменного согласия (в установленных законом случаях). Работодатель обязан ознакомить такого работника с правом отказаться.
Налоговые льготы
Помимо трудовых гарантий, многодетные отцы пользуются налоговыми преференциями:
- повышенный стандартный налоговый вычет на третьего и каждого последующего ребёнка;
- в ряде регионов — льготы по транспортному и земельному налогу, налогу на имущество.
Что не положено многодетным отцам
Важно учитывать и ограничения. Так, досрочная пенсия многодетному отцу не положена — эта льгота предусмотрена только для матерей, родивших и воспитавших определённое количество детей. Кроме того, часть гарантий (например, дополнительные выходные) не закреплена напрямую в Трудовом кодексе и зависит от условий коллективного договора или регионального законодательства, о чём неоднократно напоминал Минтруд России в своих разъяснениях.
Как воспользоваться льготами
- Получите удостоверение многодетной семьи в органе соцзащиты;
- Предоставьте работодателю копии свидетельств о рождении детей и удостоверение.
- Подайте заявление на отпуск в удобное время, дополнительные выходные или иные гарантии.
- При нарушении прав обращайтесь в трудовую инспекцию, профсоюз или суд.
Трудовой кодекс РФ предоставляет многодетным отцам существенные гарантии: отпуск в удобное время, защиту от увольнения, дополнительные дни отдыха и право на отпуск по уходу за ребёнком. Законодательство в этой сфере продолжает совершенствоваться — в Государственной Думе рассматриваются поправки, направленные на ещё более надёжную защиту прав многодетных и одиноких родителей. Знание своих прав помогает многодетным отцам эффективно совмещать работу и воспитание детей.