Ученический договор — удобный инструмент для работодателей‚ которые хотят обучить сотрудников под нужды своей компании и закрепить их на рабочем месте после получения квалификации. В этой статье подробно разберём‚ кто может заключать такой договор‚ какие условия в нём должны быть прописаны и как правильно оформить все документы.
Что такое ученический договор
Ученический договор регулируется главой 32 Трудового кодекса РФ (статьи 198–208). Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ‚ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать ученический договор:
- с лицом‚ ищущим работу (соискателем);
- с работником данной организации.
Договор заключается на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Если ученический договор заключается с действующим работником‚ он является дополнительным к трудовому договору.
Форма договора
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Устная договорённость не допускается.
Обязательные условия ученического договора
Согласно требованиям Трудового кодекса‚ ученический договор должен содержать следующие условия:
- Наименование сторон — полное название организации-работодателя и ФИО ученика.
- Указание на образовательную программу и конкретную квалификацию‚ приобретаемую учеником.
- Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором.
- Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока‚ установленного в ученическом договоре.
- Срок ученичества, договор заключается на срок‚ необходимый для получения конкретной квалификации.
- Размер и порядок оплаты образовательных услуг.
- Размер и порядок оплаты труда обучающегося работника в период ученичества (стипендия).
- Порядок изменения‚ расторжения и прекращения договора.
- Ответственность сторон за нарушение условий договора.
Договор может содержать и иные условия‚ определённые соглашением сторон. Однако важно помнить: условия ученического договора‚ противоречащие ТК РФ‚ коллективному договору и соглашениям‚ являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).
Срок действия и изменение договора
Ученический договор действует со дня‚ указанного в нём‚ в течение предусмотренного срока. В течение срока действия договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Действие договора продлевается на время:
- болезни ученика;
- прохождения им военных сборов;
- в других случаях‚ предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Формы организации ученичества
Ученичество может быть организовано в различных формах:
- индивидуальное обучение;
- бригадное обучение;
- курсовое обучение;
- иные формы.
Гарантии для учеников
На учеников распространяется трудовое законодательство‚ включая законодательство об охране труда. Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования (ч. 5 ст. 196 ТК РФ).
По соглашению с работодателем работники‚ проходящие обучение в организации (ч. 3 ст. 203 ТК РФ):
- могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору;
- могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
Кроме того‚ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия‚ размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.
Прекращение договора и трудоустройство после обучения
Ученический договор прекращается:
- по окончании срока обучения;
- по основаниям‚ предусмотренным договором (например‚ после заключения трудового договора по вновь полученной квалификации).
Ученик‚ успешно сдавший (в т.ч. досрочно) квалификационный экзамен‚ вправе требовать заключения с ним трудового договора на ранее оговорённых условиях.
Важно! Лицам‚ успешно завершившим ученичество‚ при заключении трудового договора с работодателем‚ по договору с которым они проходили обучение‚ испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
Пошаговый алгоритм оформления
- Определите потребность в обучении и выберите кандидата (соискателя или действующего работника).
- Разработайте проект ученического договора‚ включив в него все обязательные условия.
- Согласуйте условия с учеником: срок обучения‚ размер стипендии‚ срок обязательной отработки после получения квалификации.
- Подпишите договор в двух экземплярах.
- Издайте приказ о направлении на обучение (при необходимости).
- Организуйте процесс обучения и обеспечьте ученику все предусмотренные законом гарантии.
- По завершении обучения проведите квалификационный экзамен и заключите трудовой договор без испытательного срока.
Ученический договор — эффективный способ подготовки кадров под конкретные задачи бизнеса. Главное — правильно составить документ‚ включив все обязательные условия‚ соблюдать права ученика в период обучения и помнить о гарантиях‚ предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Грамотно оформленный договор защищает интересы обеих сторон: работодатель получает квалифицированного специалиста‚ а работник — новую профессию и гарантированное рабочее место.