Своевременная выплата заработной платы, одна из ключевых обязанностей работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе Российской Федерации. Нарушение сроков выплаты влечёт за собой не только материальную и административную, но и уголовную ответственность, которая предусмотрена статьёй 145.1 Уголовного кодекса РФ; В данной статье подробно рассмотрим, в каких случаях работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности, какие наказания предусмотрены и как защитить свои права работнику.
Нормативная база
Правоотношения в сфере оплаты труда регулируются несколькими правовыми актами:
- Статья 142 ТК РФ — устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;
- Статья 236 ТК РФ — предусматривает материальную ответственность работодателя в виде выплаты процентов (компенсации) за каждый день задержки;
- Статья 5.27 КоАП РФ — административная ответственность за нарушение трудового законодательства;
- Статья 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Статья 145.1 УК РФ: состав преступления
Уголовная ответственность наступает не за любую задержку зарплаты, а при наличии определённых условий. Ключевым признаком состава преступления является корыстная или иная личная заинтересованность руководителя организации, работодателя — физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.
Часть 1 статьи 145.1 УК РФ
Ответственность наступает за частичную невыплату заработной платы свыше трёх месяцев. Частичной считается невыплата в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Возможные наказания:
- штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осуждённого за период до одного года;
- лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Часть 2 статьи 145.1 УК РФ
Ответственность наступает за полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев, а также за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ, установленного федеральным законом, в течение того же срока.
Возможные наказания:
- штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода осуждённого за период до трёх лет;
- принудительные работы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности на срок до трёх лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности на срок до трёх лет или без такового.
Часть 3 статьи 145.1 УК РФ
Предусматривает ответственность за деяния, предусмотренные частями 1 и 2, если они повлекли тяжкие последствия (например, причинение тяжкого вреда здоровью работника, доведение до тяжёлого материального положения и иные серьёзные последствия).
Наказание, штраф от 200 до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определённые должности на срок до пяти лет или без такового.
Кто может быть привлечён к ответственности
Субъектом преступления по статье 145.1 УК РФ может выступать:
- руководитель организации (директор, генеральный директор);
- работодатель — физическое лицо, в т.ч. индивидуальный предприниматель;
- руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Важно отметить, что юридическое лицо к уголовной ответственности не привлекается — ответственность несёт конкретное должностное лицо.
Условия освобождения от уголовной ответственности
Законодательство предусматривает возможность освобождения от уголовной ответственности. Согласно примечанию к статье 145.1 УК РФ, лицо, впервые совершившее преступление по части 1 или части 2, освобождается от ответственности, если:
- в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность по заработной плате;
- уплатило проценты (компенсацию) в соответствии со статьёй 236 ТК РФ;
- в его действиях нет иного состава преступления.
Как работнику защитить свои права
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда — для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности;
- в прокуратуру — для проверки соблюдения трудового законодательства;
- в Следственный комитет РФ — с заявлением о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 УК РФ (при наличии соответствующих сроков невыплаты);
- в суд — с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.
Кроме того, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя (статья 142 ТК РФ).
Иные виды ответственности работодателя
Материальная ответственность
В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Административная ответственность
По статье 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок предусмотрены штрафы:
- для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей (или предупреждение);
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
- для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трёх лет.
Уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ является серьёзной мерой воздействия на недобросовестных работодателей. Она наступает при частичной невыплате зарплаты свыше трёх месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев при наличии корыстной заинтересованности руководителя. Работникам, столкнувшимся с задержкой заработной платы, следует знать свои права и не бояться обращаться в государственные органы — инспекцию труда, прокуратуру, Следственный комитет или суд. Работодателям, в свою очередь, необходимо помнить, что своевременная оплата труда — это не только юридическая обязанность, но и залог стабильной работы организации и отсутствия правовых рисков.