Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Включение в трудовой договор условий о предотвращении и урегулировании конфликта интересов — это важный инструмент управления рисками для работодателя. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не содержит жестко регламентированной формы такого условия, однако ст. 57 и ст. 64 ТК РФ позволяют сторонам устанавливать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законом.

Ниже представлена подробная статья со структурой статьи, образцом формулировки и пояснениями по практическому применению.

Правовая основа и определение

Согласно ст. 60.1 ТК РФ (в ред. от ), работник обязан сообщать работодателю о возникновении конфликта интересов. Конфликт интересов понимается как ситуация, при которой личная заинтересованность работника (имущественная, семейная иная) затрагивает его служебные полномочия и может повлиять на объективное исполнение трудовых обязанностей.

Основные нормативные акты:

ТК РФ: ст. 57 (содержание трудового договора), ст. 60.1 (обязанность сообщать о конфликте), ст. 81 (основания для расторжения, п. 7 ч. 1 — грубое нарушение обязанностей).
ФЗ № 273 «О противодействии коррупции» (для госслужащих и отдельных категорий работников организаций).
Локальные нормативные акты (ЛНА): Кодекс этики, Положение о конфликте интересов, Положение о коммерческой тайне.

Куда включать условие: в сам договор или в приложение?

Существует два подхода:

Прямо в текст трудового договора (раздел «Права и обязанности сторон»). Подходит для стандартных условий, применимых ко всем сотрудникам.
В отдельное Приложение к трудовому договору. Рекомендуется для руководителей, специалистов с доступом к коммерческой тайне, закупкам, финансам. Это позволяет детально прописать процедуру уведомления и перечень запрещенных действий без перегрузки основного документа.

Важно: Ссылка на ЛНА («Работник обязан соблюдать Положение о конфликте интересов») в договоре обязательна, но сама по себе не заменяет конкретных поведенческих правил, так как ЛНА могут меняться односторонне работодателем (с соблюдением процедуры ст. 372 ТК РФ), а условия договора, только по соглашению сторон.

Образец формулировки для включения в трудовой договор

Ниже приведен расширенный вариант условия, который можно адаптировать под специфику организации.

 <б>Раздел X. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВX.1. Работник обязуется исполнять трудовые функции добросовестно, руководствуясь интересами Работодателя, и не допускать действий (бездействия), при которых его личная заинтересованность (далее — Конфликт интересов) вступает в противоречие с правами и законными интересами Работодателя или может повлиять на объективное выполнение служебных обязанностей.
X.2. Под личной заинтересованностью Работника понимаются:
X.2.1. Имущественные интересы Работника, его супруга (супруги), родителей, детей, усыновленных (удочеренных) лиц, усыновителей (удочерителей), братьев, сестер, дедушек, бабушек, внуков, а также лиц, совместно с которыми Работник ведет быт и ведет общее хозяйство (члены семьи).
X.2.2. Интересы юридических лиц, в уставных фондах которых Работник или указанные лица владеют долями (акциями), суммарная номинальная стоимость которых составляет более 20% (или иной порог, установленный ЛНА), либо в управлении которых они участвуют.
X;2.3. Иные личные неимущественные интересы, способные повлиять на принятие решений Работником.
X.3. Обязанность уведомления о конфликте интересов:
X.3.1. Работник обязан в письменной форме уведомить Работодателя (непосредственного руководителя / службу комплаенса / HR-отдел) о возникновении Конфликта интересов не позднее чем за 3 (три) рабочих дня с момента его возникновения или от момента, когда Работник узнал или должен был узнать о нем.
X.3.2. Уведомление должно содержать: описание ситуации, сведения о личной заинтересованности, меры, которые Работник предлагает принять для урегулирования конфликта.
X.3.3. До принятия Работодателем решения по урегулированию Конфликта интересов Работник воздерживается от выполнения действий (принятия решений), порождающих конфликт.
X;4. Меры по урегулированию конфликта интересов (принимаются Работодателем):
X.4.1. Временное отстранение Работника от исполнения определенных трудовых функций (с сохранением заработной платы за исключением случаев, предусмотренных ст. 76 ТК РФ).
X.4.2. Перевод на другую работу (по соглашению сторон или в порядке ст. 72.1 ТК РФ).
X.4.3. Запрет на участие в закупках, заключении договоров, принятии управленческих решений по конкретным вопросам.
X.4.4. Обязательство Работника отчуждать имущественные права, порождающие конфликт (продажа долей, выход из учредителей).
X.4.5. Иные меры, предусмотренные ЛНА Работодателя.
X.5. Ответственность за нарушение:
X.5.1. Уклонение от уведомления о Конфликте интересов, предоставление заведомо ложных сведений или неисполнение мер по урегулированию конфликта считаются грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и влекут за собой применение дисциплинарных взысканий вплоть до расторжения трудового договора.
X.5.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю вследствие неуведомленного Конфликта интересов, в полном объеме (ст. 238 ТК РФ).
X.6. Настоящее условие действует в течение всего срока действия трудового договора и сохраняет силу в течение 1 (одного) года после его прекращения в части конфиденциальности сведений, ставших известными в связи с уведомлением о конфликте. 

Ключевые элементы, которые обязательно нужно прописать

А. Круг лиц, чьи интересы учитываются

Закон (ст. 60.1 ТК РФ) ссылается на «личную заинтересованность». Судебная практика и антикоррупционное законодательство расширяют этот круг на близких родственников и аффилированных лиц. В договоре/ЛНА нужно дать четкий перечень (супруг, дети, родители, контролируемые юрлица).

Б. Срок и форма уведомления

Закон не устанавливает жесткий срок («в срок, установленный федеральным законом, иным нормативным правовым актом… или локальным нормативным актом»). Рекомендуется фиксировать 3–5 рабочих дней и требовать письменную форму (email с ЭЦП, заявление на бумаге, форма в ЭДО). Устное уведомление доказать практически невозможно.

В. Процедура рассмотрения

Кто рассматривает? (Руководитель, Комиссия по этике, Служба комплаенса, Генеральный директор). Каковы сроки рассмотрения? (Напр., 10 рабочих дней). Куда подается заявление?

Г. Перечень типовых ситуаций-маркеров (Red Flags)

В Приложении или в Положении полезно перечислить частые случаи:

Участие в закупках от имени компании, где поставщик — родственник/своя фирма.
Работа у конкурента или параллельное ИП в сфере деятельности работодателя.
Прием подарков/гостеприимства от контрагентов (связано с антикоррупцией).
Принятие решений по найму/переводу/увольнению родственников.
Использование коммерческой тайны/базы клиентов в личных целях.

Д. Меры урегулирования (Митгация)

Расторжение договора — последняя мера. Обычно применяют:

Отстранение от конкретного проекта/сделки.
Исключение из комиссии по закупкам.
Перевод на другую должность (по соглашению).
Получение письменного обязательства отчуждения акций/доли.

Процедура внедрения: пошаговый алгоритм для HR и юристов

Аудит рисков: Определить категории сотрудников с высоким риском (руководители, закупки, продажи, финансы, юристы, IT-админы).
Разработка ЛНА — «Положение о предотвращении конфликта интересов»: Утвердить приказом. В нем детально описать процедуру, форму уведомления, состав комиссии.
Согласование с профсоюзом/представителями: Обязательно для ЛНА, затрагивающих права работников (ст. 372 ТК РФ).
Ознакомление под роспись: Все существующие сотрудники ознакомляются с Положением и дополнением к ТД (доп. соглашением) под роспись. Новые — при приеме на работу.
Внедрение в ТД: Включить условие (см. образец выше) в типовые формы трудового договора.
Обучение: Провести инструктаж/обучение по распознаванию конфликта интересов.
Мониторинг: Регулярные анкетирования (раз в год), проверка деклараций (если применимо), анализ жалоб/сигналов.

Типичные ошибки работодателей

Ошибка	Последствие	Как исправить
Ссылка только на ТК РФ без детализации в ЛНА/договоре	Невозможно доказать, что работник знал о конкретном запрете и процедуре уведомления. Суд встанет на сторону работника.	Утвердить Положение, ознакомить под роспись, включить конкретное условие в ТД.
Формулировка «Работник не имеет права находиться в конфликте»	Конфликт интересов — это ситуация, а не умысел. Находиться в ней не запрещено законом, запрещено скрывать ее и не урегулировать.	Формулировать как «Обязанность уведомить» и «Обязанность участвовать в урегулировании».
Отсутствие механизма урегулирования (только запрет)	Работник уведомил, а работодатель не знает, что делать. Конфликт висит нерешенным.	Прописать алгоритм действий комиссии/руководителя и перечень возможных мер (X.4 образца).
Попытка уволить за сам факт конфликта без уведомления	Незаконное увольнение, восстановление на работе через суд.	Увольнение возможно только за уклонение от уведомления или неисполнение мер по урегулированию (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Игнорирование конфликта у топ-менеджеров/собственников	Репутационные риски, коррупционные схемы, предъявление претензий со стороны акционеров/инвесторов.	Применять единые правила ко всем, в т.ч. к ГД (через Совет директоров/Учредителей).

Судебная практика: на что обращают внимание суды

Ознакомление под роспись: Ключевое доказательство. Без росписи работника на ЛНА/условии ТД взыскание отменится (Постановление Пленума ВС РФ № 2, п. 39).
Пропорциональность взыскания: Увольнение за первое нарушение процедуры уведомления (без последствий для бизнеса) часто смягчается до выговора (ст. 192 ТК РФ).
Наличие урегулирующих мер: Если работодатель не предложил мер по урегулированию (не создал комиссию, не рассмотрел уведомление), увольнение работника за «неисполнение мер» будет незаконным.
Связь с коммерческой тайной: Часто конфликт интересов переплетается с утечкой ноу-хау. В таком случае претензии формулируют по двум статьям: ст. 60.1 ТК РФ (конфликт) и ст. 238 ТК РФ / ФЗ «О коммерческой тайне» (утечка).

Грамотно прописанное условие о конфликте интересов в трудовом договоре (и сопутствующем Положении) — это не просто формальность, а рабочий инструмент защиты бизнеса от коррупционных рисков, утечки активов и недобросовестного поведения ключевых сотрудников.

Чек-лист готового решения:

[ ] Условие включено в ТД (или в Доп. соглашении/Приложении).
[ ] Утверждено отдельное Положение о конфликте интересов (ЛНА).
[ ] В Положении есть форма уведомления (приложение).
[ ] Определен круг лиц (родственники, аффилированные юрлица).
[ ] Установлены сроки и форма уведомления (письменно, 3-5 дней).
[ ] Описан алгоритм рассмотрения (кто, сроки, решения).
[ ] Перечислены меры урегулирования (митигации).
[ ] Прописана ответственность за скрытие (дисциплинарная, материальная).
[ ] Все сотрудники ознакомлены под роспись с ЛНА и условием ТД.
[ ] Проведено обучение/инструктаж.

Рекомендация: Регулярно (раз в год) пересматривайте Положение и форму уведомления с учетом изменений в законодательстве (например, поправки в ст. 60.1 ТК РФ от 2023 г.) и судебной практики. Для категорий сотрудников с доступом к гостайне или госзаказу применяются специальные требования (ФЗ № 79, ФЗ № 273), которые требуют более строгих форм контроля (декларации, бланки сведений о доходах).