31 августа 2026 года стало последним сроком, когда работодатель может уволить внутреннего совместителя
в связи с приёмом на его место основного работника.
Это требование закреплено в ст. 288 Трудового кодекса РФ
и обязательно к исполнению любой организацией,
независимо от формы собственности.

Оглавление

1. Правовое основание
2. Условия применения ст. 288 ТК РФ
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Документы и формы
5. Контакты для консультаций и скачивания форм

Правовое основание

Статья 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора
с лицом, работающим по совместительству (независимо от того являеться ли он внешним или внутренним совместителем).
Исключение составляют случаи истечения срочного трудового договора или увольнения по инициативе самого работника.

В остальных ситуациях трудовой договор с совместителем может быть расторгнут только в порядке предоставления преимущественного права на вакантную должность основному работнику (условно, «основнику»).

Когда применима ст. 288 ТК РФ

• У работодателя появился работник, который намерен выполнять работу как основную.
• Та же должность (или разряд/профессия) уже занята совместителем.
• Совместитель предупрежден о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до его последнего рабочего дня.
• Работодатель издал приказ о приёме основного работника и отдельный приказ на увольнение совместителя.
• Совместителю дана возможность руководителю подписать уведомление.

Пошаговая процедура

1. Шаг 1. Подготовка кадровой справки о занятых вакансиях совместителем.
2. Шаг 2. Оформление кадрового приказа о приёме нового сотрудника на основную работу (форма Т-1 или Т-1а).
3. Шаг 3. Оформление персонального письменного уведомления для совместителя (образец ниже).
4. Шаг 4. Вручение уведомления под роспись за 14 календарных дней до намеченной даты расторжения трудового договора.
5. Шаг 5. Издание приказа об увольнении (унифицированная форма Т-8) с указанием основания: «Статья 288 ТК РФ».
6. Шаг 6. Полный расчёт и выдача трудовой книжки в последний рабочий день (после операции вносятся соответствующие записи).

Образец уведомления и смежные документы

4.1 Уведомление для совместителя

УВЕДОМЛЕНИЕ

о прекращении трудового договора в связи с приёмом на работу

основного работника





Город/область: ______________


ФИО совместителя: ______________________________________
Подразделение: _________________________________________
Должность (профессия): __________________________________


В связи с приёмом на работу __________________________________ 
(ФИО, трудоустраиваемого на Вашу должность）работодателем в лице 
директора ООО «ПорталИнформ» Шаровой О.А. Вам сообщается, 
что на основании ч. 1 ст. 288 ТК РФ Ваш трудовой договор 
№ __/__ от «__» _____ 20__ года подлежит расторжению. 


Основанием служит приказ № ___/__ от «__» _____ 20__ г. 
о приёме на работу основного работника.


Последним рабочим днем в соответствии с трудовым договором 
является «__» ______________ 2026 г.


С Вас не взыскиваются денежные средства по иным основаниям, 
кроме установленных законом.


Руководитель организации ________________ __________________

 (подпись) (инициалы, фамилия)


С уведомлением ознакомлен: _______________ __________________

 (дата) (подпись совместителя)

4.2 Другие электронные формы Word (.docx)

• Скачать бланк уведомления — «Моё дело» (образец 2026)
  
• Унифицированная форма Т-8 (указание ФНС, 2026)
  

Контакты и ресурсы для грамотного оформления

• Служба прямых консультаций ГК «ПорталИнформ»
  • Телефон: +7 (495)  ‑23-45-67
  • E-mail: hr@portalinform.ru
  • Режим работы: Пн–Пт с 09:00 до 18:00 (мск)
• Федеральная горячая линия Роструда
  • Телефон: ###
  • Интернет: онлайнинспекция.рф
• КонсультантПлюс — справочно-правовые материалы и формы
• Мой Кадровик, сервис автоматической генерации кадровых документов
• Напоминание от Google: для создания Т-образов прямо в браузере можно воспользоваться Google Docs →
  бесплатный шаблон Т-8