Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. По общему правилу, закрепленному в статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться за две недели. Однако в ряде случаев закон позволяет расторгнуть трудовой договор без так называемой «отработки». Одним из таких оснований является необходимость ухода за ребенком.
Что говорит закон
Следует сразу отметить: термина «отработка» в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идет о двухнедельном сроке предупреждения работодателя. Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, если заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (в т.ч. по семейным обстоятельствам), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Необходимость ухода за ребенком (особенно за ребенком-инвалидом или больным ребенком) судебная практика и разъяснения специалистов относят к уважительным причинам, при которых работодатель должен уволить сотрудника без двухнедельного предупреждения. Кроме того, стороны всегда вправе договориться о расторжении договора в любой срок по соглашению.
Когда можно уволиться без отработки
- необходимость ухода за ребенком до достижения им определенного возраста;
- уход за ребенком-инвалидом или тяжело больным ребенком;
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- переезд в другую местность;
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- соглашение сторон о дате увольнения.
Важно: заявление можно подать в любой момент, в т.ч. во время отпуска или больничного. В этом случае срок предупреждения не прерывается и не продлевается.
Как правильно составить заявление
Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- наименование организации и ФИО руководителя;
- ФИО и должность работника;
- просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты;
- причину, по которой работник просит уволить его без двухнедельного предупреждения (уход за ребенком);
- ссылку на часть 3 статьи 80 ТК РФ;
- дату и подпись.
К заявлению рекомендуется приложить подтверждающие документы: копию свидетельства о рождении ребенка, медицинские справки (если ребенок нуждается в уходе по состоянию здоровья), справку об инвалидности ребенка и т. п.
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И. И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 15 октября 2026 года без двухнедельного срока предупреждения в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком (сын Петров Максим Андреевич, 2020 года рождения), на основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.
____________ Петрова А. С.
Как передать заявление работодателю
Работодателю важно зафиксировать факт вручения документа. Сделать это можно несколькими способами:
- передать заявление лично в двух экземплярах, на копии работника сотрудник кадровой службы должен поставить отметку о получении (дату, входящий номер, подпись);
- направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации;
- передать через секретаря с фиксацией в журнале входящей корреспонденции.
Что делать, если работодатель отказывается
Если работодатель отказывается увольнять без отработки, несмотря на уважительную причину, работник вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд;
- обратиться в прокуратуру.
Кроме того, по истечении двухнедельного срока работник в любом случае имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.
Увольнение по уходу за ребенком без отработки — законное право работника, закрепленное в части 3 статьи 80 ТК РФ. Главное — правильно сформулировать причину в заявлении, указать желаемую дату увольнения, приложить подтверждающие документы и зафиксировать факт передачи заявления работодателю. Это позволит избежать трудовых споров и расторгнуть договор в нужный срок.