Увольнение из рядов Вооруженных Сил РФ по состоянию здоровья — это сложный юридический процесс, особенно если речь идет о категории годности «В» (ограниченно годен) с отметкой о военной травме («красная печать»). Данная формулировка в воинском билете открывает доступ к расширенному перечню гарантий, страховых выплат и социальных льгот, которые не положены при увольнении по другим основаниям (например, по возрасту или по категории «Б» без травмы).

Ниже представлена подробная статья, основанная на актуальном законодательстве и судебной практике на 2026 год, раскрывающая, какие выплаты положены, как их получить и почему оформление инвалидности является критически важным этапом.

Правовая природа категории «В» с «красной печатью»

В соответствии со Статьей 23 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Указом Президента РФ от № 1613, военнослужащие, признанные военно-врачебной экспертизой (ВВЭ) ограниченно годными к военной службе (категория «В») вследствие военной травмы, контузии, увечья или заболевания, подлежат увольнению из военной службы.

Отметка «военная травма» (так называемая «красная печать» в воинском билете) является ключевым юридическим фактом, который:

• Подтверждает причинно-следственную связь между службой и ухудшением здоровья.
• Дает право на страховые выплаты по случаю увольнения по состоянию здоровья (ст. 15 Закона № 28-ФЗ).
• Является основанием для установления инвалидности по упрощенной процедуре (без обязательного направления на МСЭ из части, можно обратиться самостоятельно после увольнения).

Выплаты, производимые воинской частью (в день увольнения)

Данные выплаты производятся финансово-экономической службой части на основании приказа о увольнении. Их получение не требует отдельного обращения в страховую компанию.

Единовременное пособие при увольнении (ст. 14 Закона № 76-ФЗ)

Размер зависит от выслуги лет (календарной + льготной):

• Выслуга менее 20 лет: 2 оклада денежного содержания (оклад по воинской должности + оклад по воинскому званию).
• Выслуга 20 лет и более: 7 окладов денежного содержания.

Примечание: Если военнослужащий уволен по возрасту или по истечении срока контракта, но имеет выслугу 20+ лет, он также получает 7 окладов. Однако при увольнении по здоровью (кат. «В») этот гарантированный минимум сохраняется даже при выслуге менее 20 лет (2 оклада).

Ежегодная материальная помощь (п. 2 ст. 14 Закона № 76-ФЗ)

Выплачивается в размере 1 оклада денежного содержания. Если в текущем финансовом году военнослужащий её не получал, она выплачивается при увольнении обязательно.

Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей

Выплачивается за фактически отработанное время в году увольнения. Максимальный размер — до 3 окладов денежного содержания. Решение о выплате и размере принимает командир части.

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск

Выплачивается за все дни основного и дополнительных отпусков (за выслугу лет, за особые условия службы и т.д.), которые военнослужащий не успел отгулять к дате увольнения. Расчет ведется по среднесуточному денежному содержанию.

Путевые расходы и перевозка имущества

Положены военнослужащему и членам его семьи на место жительства (место установления по истечении 3 месяцев после увольнения) за счет средств Министерства обороны.

Страховые выплаты (АО «СОГАЗ» / ФСС РФ)

Это отдельный вид гарантий, финансируемых за счет обязательного государственного страхования военнослужащих (ФЗ № 28 «О обязательном страховании военнослужащих»). Оформляются через командира части (командира роты) или самостоятельно в территориальном управлении АО «СОГАЗ».

Важно: Суммы ниже приведены с учетом индексации на 2026 год (коэффициент индексации применяется к базовым суммам ст. 15 Закона № 28-ФЗ).

Страховая сумма при увольнении по категории «В» из-за военной травмы (п. 1 ст. 15 Закона № 28-ФЗ)

Выплачивается за сам факт признания ограниченно годным вследствие военной травмы/заболевания.

Страховая сумма при установлении инвалидности (п. 2 ст. 15 Закона № 28-ФЗ)

Это самая существенная выплата. Она положена, если в установленном порядке установлена инвалидность вследствие военной травмы/заболевания. Право на выплату сохраняется, если инвалидность наступила в течение 1 года после увольнения (в некоторых судебных практиках — и позже, если причинно-следственная связь доказана).

Ключевой момент: Без установленной инвалидности военнослужащий получает только базовые 78 тыс. руб. Разница между III группой инвалидности и отсутствием её — более 700 000 рублей.

Почему оформление инвалидности — это обязательно (Крайне важно!)

Многие военнослужащие ошибочно считают, что категория «В» с «красной печатью» эквивалентна инвалидности. Это не так;

• Категория годности «В», это военно-врачебное заключение для целей прохождения службы (пригоден к службе в мирное время с ограничениями, в военное время — к небоевым подразделениям).
• Инвалидность — это социально-правовой статус, устанавливаемый бюро МСЭ (Медико-социальной экспертизы) для целей социальной защиты.

Что дает статус инвалида (кроме страховой выплаты):

1. Ежемесячный денежный довод (ЕДВ) / Пенсия по инвалидности: пожизненное ежемесячное обеспечение (размер зависит от группы инвалидности и выслуги).
2. Набор социальных услуг (НСУ): бесплатные лекарства, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения (или денежная компенсация НСУ).
3. Налоговые льготы: освобождение от налога на имущество, земельный налог, транспортный налог (в зависимости от региона), НДФЛ до определенных лимитов.
4. Жилищные права: право на улучшение жилищных условий (если признан нуждающимся до 2005 г. или в рамках региональных программ).
5. Трудовые гарантии: дополнительный отпуск, запрет испытательного срока, квотирование рабочих мест.
6. Проезд на общественном транспорте: бесплатный проезд в городском пригородном транспорте (в большинстве регионов).

Сроки обращения в МСЭ:

Рекомендуется оформить направление на МСЭ ДО увольнения через военно-врачебную экспертизу части (ВВЭ). Если этого не сделали в части — нужно обращаться в поликлинику по месту жительства (Врачебная комиссия -> МСЭ) в течение года после увольнения для сохранения права на страховую выплату по п. 2 ст. 15 Закона № 28-ФЗ.

Дополнительные выплаты и компенсации (Специфические случаи)

Разовый материальный довод за ранение/контузию/травму (п. «в» п. 1 ст. 15 Закона № 28-ФЗ)

Если военная травма получена непосредственно при выполнении задач вооруженной борьбы (в зоне СВО, при учениях с боевым применением и т.д.), положена дополнительная разовая выплата. Размеры на 2026 год (с индексацией):

• Тяжелая травма/контузия: ~3 000 000 руб. (точная сумма уточняется по коэффициенту индексации текущего года).
• Средней тяжести: ~1 500 000 руб.
• Легкая: ~300 000 руб.

Требуется справка из части/архива о факте получения травмы в условиях боевой обстановки.

Выплаты по Указу Президента РФ № 619 (для участников СВО)

Если увольнение связано с участием в СВО, могут положатся:

• Единовременная выплата 3 млн руб. (при травме, приведшей к увольнению).
• Ежемесячные выплаты по указу № 619 (если не назначена пенсия по инвалидности).
• Компенсация затрат на лечение, протезирование, санаторно-курортное лечение.

Региональные выплаты

Многие субъекты РФ устанавливают собственные разовые выплаты участникам СВО, уволенным по здоровью (от 100 до 500 тыс. руб. и более). Необходимо уточнить в администрации муниципального образования или на портале госуслуг региона.

Порядок действий: пошаговая инструкция

1. Прохождение ВВЭ в части. Убедиться, что в заключении ВВЭ четко прописано: «Причина: военная травма (увечье, заболевание, контузия)». Именно эта фраза дает «красную печать».
2. Направление на МСЭ (в части). Подать raport на командира части с просьбой направить на МСЭ для установления инвалидности. Лучше сделать это за 2-3 месяца до планируемого увольнения.
3. Сбор документов для страховщика (СОГАЗ). Заявление, копия приказа об увольнении, воинский билет (разворот с категорией и печатью), заключение ВВЭ, справка о денежном содержании, банковские реквизиты.
4. Получение частичных выплат в части. В день увольнения получить пособие, компенсацию за отпуск, материальную помощь, премию.
5. Прохождение МСЭ (после увольнения, если не успели в части). Обратиться в поликлинику по месту жительства -> ВК -> МСЭ. Срок: в течение года после увольнения.
6. Получение страховых выплат. После получения справки МСЭ (бумажного или электронной через ЕРА) подать документы в СОГАЗ на выплату по инвалидности (782 тыс. – 2,3 млн руб.).
7. Оформление пенсии/ЕДВ; Обратиться в Пенсионный фонд (СФР) или воинскую комиссариат для назначения пенсии по инвалидности или ЕДВ.

Типичные ошибки и риски

Юридическая база (для справок и жалоб)

• ФЗ от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 14, 15, 16, 17 — пособия, материальная помощь, путевые).
• ФЗ от № 28-ФЗ «Об обязательном страховании военнослужащих» (ст. 15, страховые суммы).
• ФЗ от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 23, 51 — основания увольнения).
• Указ Президента РФ от № 1613 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе…» (Приложение — Перечень заболеваний, ст. 17, 18, 45 и др. — категории годности).
• Указ Президента РФ от № 619 «О мерах социальной поддержки военнослужащих, участвующих в СВО».
• Постановление Правительства РФ от № 10 «О порядке выплаты страховых сумм.;.».

Резюме: чек-лист выплат (ориентировочно на 2026 год)

Увольнение по категории «В» с «красной печатью» (военная травма) обеспечивает военнослужащего наиболее полным пакетом гарантий среди всех категорий увольнения по здоровью. Однако ключ к максимальным выплатам, это своевременное оформление инвалидности.

Главные советы:

• Не подписывайте приказ об увольнении, не проверив формулировку причины в пункте «Основание» (должно быть: «в связи с состоянием здоровья, ограниченно годен, военная травма»).
• Настаивайте на направлении на МСЭ до увольнения — это сэкономит месяцы ожидания.
• Сохраняйте все медицинские документы: амбулаторную карту, истории болезни, заключения ВВЭ, рентген/МРТ снимки (на дисках/флешках). Они понадобятся для МСЭ и суда (если будет спор о группе инвалидности).
• Обратитесь к военному юристу или в правозащитные организации ветеранов для проверки расчетов части и оформления документов в СОГАЗ/СФР.