Примечание: по запросу «увольнение Михайлова Глеба» в открытых источниках наиболее релевантной оказалась информация об увольнении профессора биоинформатики Михаила Гельфанда из Института проблем передачи информации (ИППИ) Российской академии наук. Ниже приводится обзор этой ситуации на основе опубликованных материалов.

Что произошло

В мае 2024 года стало известно, что Михаил Гельфанд, известный специалист в области биоинформатики, доктор биологических наук и профессор, был уволен из ИППИ РАН, где проработал около 25 лет. По его словам, о решении он узнал от коллег: приказ об увольнении был подписан ещё 7 мая.

Официальным основанием стала статья 288 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора с сотрудником, работающим по совместительству, в случае приёма на его должность работника, для которого эта работа будет основной. Последние несколько лет Гельфанд действительно трудился в институте по совместительству.

Конфликт в институте

Увольнение произошло на фоне затяжного конфликта коллектива института с руководством, который начался летом 2023 года:

• ранее избранный директор Андрей Соболевский был уволен без указания причин;
• на его место был назначен Максим Федоров, что вызвало недовольство части сотрудников;
• коллектив обращался в Минобрнауки с просьбой оценить соответствие нового руководства занимаемым должностям и провести новые выборы директора;
• в марте 2024 года руководство РАН приступило к созданию комиссии для разбирательства в конфликте.

Позиция сторон

Сам Михаил Гельфанд связывал увольнение со своим несогласием с действиями новой дирекции. По его словам, ему предлагали подать заявление об увольнении по собственному желанию, но он отказался. Среди претензий учёного к новому руководству были:

1. усложнение бюрократических процедур;
2. введение этического кодекса с пунктами, которые сотрудники считали излишними для научного института;
3. демонтаж ранее работавших внутренних систем, в т.ч. системы учёта научных публикаций.

При этом формально увольнение было оформлено в строгом соответствии с трудовым законодательством: статья 288 ТК РФ действительно позволяет работодателю расторгнуть договор с совместителем при найме основного работника.

Реакция и дальнейшее развитие

Гельфанд отреагировал на ситуацию с иронией, написав в своём телеграм-канале, что есть «серьезные основания надеяться, что это ещё не финал». История вызвала заметный резонанс в научном сообществе, поскольку затронула вопросы взаимоотношений учёных и административного руководства академических институтов.

Ситуация вокруг увольнения Михаила Гельфанда стала частью более широкого конфликта в ИППИ РАН, в котором столкнулись интересы научного коллектива и нового руководства. Формальное основание — работа по совместительству — соответствует Трудовому кодексу, однако контекст событий свидетельствует о глубинных управленческих противоречиях в институте, разбирательство по которым продолжалось на уровне Российской академии наук.