Увольнение работника пенсионного возраста, ситуация, которая вызывает много вопросов как у самих сотрудников, так и у работодателей. Многие уверены, что для сотрудников старшего возраста существует какой-то особый, отдельный Трудовой кодекс. Однако это не так: возраст работника не меняет общий порядок расчётов при увольнении. Разберёмся подробно, какие выплаты положены пенсионеру при расторжении трудового договора.

Общий принцип: пенсионер, обычный работник

Трудовой кодекс РФ не выделяет работающих пенсионеров в отдельную категорию при увольнении. Это означает, что:

• пенсионер имеет те же права и гарантии, что и любой другой сотрудник;
• увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным статьёй 81 ТК РФ;
• достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для увольнения — принуждение к увольнению по этой причине незаконно;
• при увольнении по собственному желанию пенсионер вправе не отрабатывать две недели, если увольняется в связи с выходом на пенсию (статья 80 ТК РФ).

Какие выплаты положены при увольнении

Заработная плата за отработанное время

В день увольнения работнику выплачивается зарплата за все фактически отработанные дни текущего месяца, включая день увольнения. Сюда же входят положенные премии, надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у пенсионера остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (в т.ч. за прошлые годы), работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все такие дни. Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.

Формула расчёта:

Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска

Выходное пособие (в отдельных случаях)

Выходное пособие выплачивается не всегда, а только в ситуациях, прямо предусмотренных законом:

• Сокращение штата или ликвидация организации — пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях — трёх);
• Отказ от перевода, призыв на военную службу, признание нетрудоспособным и ряд других случаев — пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ);
• Увольнение по соглашению сторон, компенсация выплачивается, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором либо самим соглашением.

Дополнительные компенсации по договору

Коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами компании могут быть установлены повышенные размеры выходных пособий и дополнительные выплаты при увольнении. Пенсионеру стоит внимательно изучить эти документы — иногда там предусмотрены специальные выплаты при уходе на пенсию.

Особенности при сокращении пенсионера

При сокращении штата работодатель обязан:

1. предупредить работника персонально под подпись не менее чем за два месяца;
2. предложить имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника;
3. выплатить выходное пособие и все причитающиеся суммы в день увольнения;
4. сохранить средний заработок на период поиска работы (при соблюдении установленного порядка).

Важно: пенсионер не может быть сокращён «в первую очередь» только из-за возраста — это будет дискриминацией. При равной производительности труда преимущество имеют работники с более высокой квалификацией, а также категории, перечисленные в статье 179 ТК РФ.

Сроки выплат и ответственность работодателя

Все суммы должны быть выплачены в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: на сумму долга начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Кроме того, возможна административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Налогообложение выплат

• Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке;
• Выходное пособие и сохраняемый средний заработок не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного).

Что делать, если права нарушены

Если работодатель не выплатил причитающиеся суммы или уволил незаконно, пенсионер может:

1. обратиться с письменной претензией к работодателю;
2. подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис);
3. обратиться в прокуратуру;
4. подать иск в суд — по спорам об увольнении в течение одного месяца, по спорам о невыплате зарплаты — в течение одного года.

Увольняющемуся пенсионеру положены те же выплаты, что и любому другому работнику: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а в установленных законом случаях — выходное пособие. Возраст не умаляет трудовых прав, а попытки работодателя уволить сотрудника только из-за пенсионного возраста незаконны. Знание своих прав и внимательное изучение трудового и коллективного договоров помогут получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.