Увольнение по собственному желанию, самый распространённый способ расторжения трудового договора․ Многие работники полагают, что при таком увольнении им положена только зарплата за отработанные дни․ Однако это не так: закон гарантирует ряд выплат, а в отдельных случаях сотрудник может рассчитывать на компенсацию в размере оклада и даже больше․ Разберёмся подробно, что положено работнику и как всё правильно рассчитать․
Порядок увольнения по собственному желанию
Основание для увольнения по собственному желанию — статья 80 Трудового кодекса РФ․ Порядок действий следующий:
- Работник подаёт работодателю письменное заявление об увольнении․
- По общему правилу необходимо отработать две недели (срок предупреждения)․ По соглашению сторон этот срок может быть сокращён или отменён․
- Работодатель издаёт приказ об увольнении и знакомит с ним работника под подпись․
- В последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и полный расчёт․
Важно помнить: работник вправе отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашён другой работник в порядке перевода․
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни, накопленные за весь период работы (ст․ 127 ТК РФ);
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными актами организации (премии, надбавки, компенсации)․
Компенсация в размере оклада: когда она положена
По общему правилу выходное пособие при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено․ Однако компенсацию в размере оклада (или нескольких окладов) работник может получить в следующих случаях:
- Если такая выплата закреплена в трудовом или коллективном договоре;
- Если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора (ст․ 78 ТК РФ), в котором предусмотрена компенсация;
- Если работодатель добровольно принял решение о выплате «отступных» увольняющемуся сотруднику․
Обратите внимание: при увольнении по соглашению сторон размер компенсации определяется договорённостью сторон․ Судебная практика показывает, что для налоговых целей выплаты, существенно превышающие разумные пределы (например, более пятикратного среднемесячного заработка), могут вызвать вопросы у налоговых органов․
Компенсация за неиспользованный отпуск
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от причины увольнения и срока работы в организации․
За каждый полный отработанный год полагается 28 календарных дней отпуска (а некоторым категориям работников — больше)․ Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени․
Формула расчёта
Компенсация = Среднедневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска
Среднедневной заработок определяется исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению․ Для удобства расчёта можно воспользоваться онлайн-калькуляторами компенсации неиспользованного отпуска — достаточно внести сведения о зарплате и периоде работы․
Пример расчёта
Допустим, сотрудник отработал 8 месяцев и не использовал отпуск․ Количество дней компенсации: 28 / 12 × 8 ≈ 18,67 дня․ При среднедневном заработке 2 000 рублей компенсация составит: 2 000 × 18,67 = 37 340 рублей․
Сроки выплаты расчёта
Согласно статье 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения․ Если сотрудник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте․
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность: он обязан уплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ)․
Нюансы, о которых стоит знать
- Если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, расчёт производится в последний день отпуска;
- Если отпуск был использован авансом, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные;
- Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ и страховыми взносами;
- Право на компенсацию не сгорает: она выплачивается за все годы работы, даже если отпуска не использовались несколько лет подряд․
Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию
Если работодатель нарушил сроки или отказался выплачивать причитающиеся суммы, работник может:
- Обратиться с письменной претензией к работодателю;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- Обратиться в прокуратуру;
- Подать исковое заявление в суд (срок — один год со дня, когда выплаты должны были быть произведены)․
При увольнении по собственному желанию работник гарантированно получает зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска․ Компенсация в размере оклада (выходное пособие) при таком основании увольнения выплачивается, если она предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон․ Знание своих прав и внимательное изучение документов перед подписанием заявления помогут получить все положенные выплаты в полном объёме․