Увольнение по соглашению сторон — один из самых гибких и безопасных способов расторжения трудового договора, предусмотренный статьёй 78 Трудового кодекса РФ и пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Он позволяет работнику и работодателю расстаться на взаимовыгодных условиях, избежав конфликтов и юридических рисков. В этой статье разберём особенности процедуры и приведём образец заявления.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон означает, что и работник, и работодатель добровольно договорились о прекращении трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь:

• не требуется отработка в течение двух недель — дату увольнения стороны определяют сами;
• можно договориться о выплате компенсации («отступного»);
• соглашение нельзя отменить в одностороннем порядке — только по взаимному согласию;
• запись в трудовой книжке формулируется нейтрально, что не портит репутацию работника.

Преимущества для работника и работодателя

Для работника

• возможность получить дополнительную денежную компенсацию;
• увольнение в удобную дату без отработки;
• благоприятная запись в трудовой книжке;
• сохранение хороших отношений с работодателем и положительных рекомендаций.

Для работодателя

• минимизация риска судебных споров и восстановления сотрудника на работе;
• быстрое и предсказуемое завершение трудовых отношений;
• невозможность одностороннего отзыва заявления работником.

Порядок оформления увольнения

1. Инициатива. Предложение расторгнуть договор может исходить как от работника, так и от работодателя. Обычно оно оформляется письменно.
2. Переговоры. Стороны обсуждают дату увольнения, размер компенсации, порядок передачи дел.
3. Заявление и соглашение. Работник пишет заявление, а затем стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора, где фиксируются все условия.
4. Приказ. Издаётся приказ по форме Т-8 с формулировкой «по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».
5. Запись в трудовую книжку. Вносится специалистом по кадрам или уполномоченным лицом.
6. Расчёт. В последний рабочий день работнику выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и согласованные выплаты, выдают документы.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации:

Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор от № 45 по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) .

Подпись: ____________ /Петров П.П./

На что обратить внимание

• Фиксируйте условия письменно. Все договорённости о компенсации должны быть прописаны в соглашении, устные обещания не имеют юридической силы.
• Проверяйте дату. Именно в указанный день производится окончательный расчёт и выдача документов.
• Помните о необратимости. После подписания соглашения отменить его в одиночку нельзя, даже если работник передумал.
• Компенсация облагается налогами. Выплаты свыше трёх среднемесячных заработков облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Увольнение по соглашению сторон — удобный инструмент, который при грамотном оформлении защищает интересы обеих сторон. Главное — зафиксировать все условия в письменном соглашении, правильно составить заявление и соблюсти сроки расчёта. Это позволит избежать трудовых споров и сохранить добрые отношения между работником и работодателем.