В условиях экономической нестабильности компании всё чаще оптимизируют расходы за счёт сокращения штата․ По данным опросов‚ значительная часть работодателей в России рассматривает такую меру․ При этом всё более популярной становится форма расставания с сотрудником по соглашению сторон — она выгодна обеим сторонам‚ если правильно оформлена․ Разберём подробно‚ какие компенсации положены работнику и как проходит процедура․
Что такое увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон регулируется статьёй 78 Трудового кодекса РФ․ Суть проста: работодатель и работник договариваются о расторжении трудового договора на взаимоприемлемых условиях․ В отличие от увольнения по собственному желанию или по сокращению штата (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)‚ здесь:
- не требуется отработка двух недель;
- не нужно соблюдать сложную процедуру уведомления за два месяца‚ как при классическом сокращении;
- стороны сами определяют дату увольнения и размер выплат;
- соглашение нельзя отменить в одностороннем порядке — только по обоюдному согласию․
Почему работодатели предлагают соглашение вместо сокращения
Классическое сокращение штата — длительная и формализованная процедура: уведомление работника за два месяца‚ предложение вакантных должностей‚ учёт преимущественного права на оставление‚ выплата выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства․ Соглашение сторон позволяет работодателю:
- сократить сроки расставания;
- избежать риска признания увольнения незаконным;
- договориться о фиксированной сумме компенсации вместо нескольких месячных выплат․
Для работника плюс — возможность получить «отступные» и уйти без отработки‚ а также отсутствие в трудовой книжке записи о сокращении․
Какие компенсации положены работнику
Обязательные выплаты
При любом основании увольнения‚ включая соглашение сторон‚ работнику выплачиваются:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск, за все накопленные дни отдыха․
Дополнительная компенсация («отступные»)
Это ключевой элемент соглашения․ Закон не устанавливает обязательный размер такой выплаты — стороны договариваются сами․ На практике компенсация обычно составляет от одного до трёх средних месячных заработков‚ иногда больше․ Работнику важно помнить: при классическом сокращении он мог бы получить выходное пособие и сохраняемый заработок на период поиска работы (в среднем до двух-трёх окладов)‚ поэтому соглашаться на сумму меньше этой обычно невыгодно․
Налогообложение
Компенсационные выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного)․ Сумма сверх этого лимита облагается налогом․
Порядок оформления
- Стороны обсуждают условия: дату увольнения‚ размер компенсации‚ порядок передачи дел․
- Составляется письменное соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах․ В нём обязательно фиксируются сумма и сроки выплат․
- Издаётся приказ об увольнении по п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
- В трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) вносится запись․
- В день увольнения производится полный расчёт․
На что обратить внимание работнику
- Не подписывайте соглашение под давлением․ Если условия не устраивают — можно отказаться‚ тогда работодателю придётся проводить полноценную процедуру сокращения․
- Фиксируйте всё письменно․ Устные обещания о выплатах не имеют силы․
- Сравните предложение с гарантиями при сокращении․ Компенсация по соглашению должна быть не меньше‚ чем вы получили бы при стандартной процедуре․
- Помните о защищённых категориях․ Беременных женщин‚ работников в отпуске по уходу за ребёнком и некоторые другие категории сократить нельзя — но соглашение сторон они подписывают добровольно‚ и отменить его потом крайне сложно․
Увольнение по соглашению сторон при сокращении, гибкий инструмент‚ который при грамотном подходе выгоден обеим сторонам․ Работодатель экономит время и снижает юридические риски‚ а работник получает компенсацию и уходит быстро‚ без отработки․ Главное — внимательно изучить условия соглашения‚ зафиксировать все выплаты письменно и не соглашаться на сумму меньше той‚ что гарантирована законом при обычном сокращении․