Ликвидация компании — стрессовая ситуация для любого работника. Нередко работодатели предлагают сотрудникам оформить увольнение не по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), а по соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Разберёмся, какие выплаты положены в этом случае, чем отличаются основания увольнения и на что обратить внимание, чтобы не потерять деньги.

Чем отличается увольнение при ликвидации от увольнения по соглашению сторон

При ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику по закону гарантированы:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях — трёх) со дня увольнения с зачётом выходного пособия;
• дополнительная компенсация при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения, пропорционально оставшемуся времени (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон закон гарантирует только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие и иные компенсации выплачиваются только если они предусмотрены самим соглашением, трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).

Какие выплаты можно получить по соглашению сторон

Обязательные выплаты

• Оплата за фактически отработанные дни до даты увольнения включительно.
• Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
• Иные начисленные, но не выплаченные суммы: премии, надбавки, оплата сверхурочной работы — если они предусмотрены системой оплаты труда.

Дополнительная компенсация («отступные»)

Размер и порядок выплаты выходного пособия при соглашении сторон стороны определяют самостоятельно. На практике при ликвидации работнику разумно требовать в соглашении сумму, эквивалентную гарантиям при ликвидации, то есть:

• не менее одного среднего месячного заработка в качестве выходного пособия;
• компенсацию за период трудоустройства (до 2–3 месяцев);
• компенсацию за досрочное расторжение договора, если двухмесячный срок предупреждения не отработан.

Важно: если в соглашении компенсация не прописана, взыскать её потом через суд практически невозможно, суд будет исходить из того, что работник добровольно отказался от гарантий, подписав соглашение.

Как рассчитывается средний заработок

Средний месячный заработок для выходного пособия считается по правилам ст; 139 ТК РФ и Положения № 922:

1. Берётся расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
2. Суммируются все выплаты, связанные с оплатой труда (оклад, премии, надбавки).
3. Средний дневной заработок = сумма выплат / количество фактически отработанных дней.
4. Пособие = средний дневной заработок × количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.

Налогообложение выплат

Выходное пособие и компенсации при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (в районах Крайнего Севера — шестикратного). Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке (п. 3 ст. 217 НК РФ).

На что обратить внимание работнику

• Не подписывайте соглашение «в пустую». Все суммы, сроки и порядок выплат должны быть зафиксированы письменно в самом соглашении.
• Сравните предложение с гарантиями при ликвидации. Если работодатель предлагает меньше, чем положено по ст. 178 и 180 ТК РФ, выгоднее дождаться увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• Проверьте сроки выплат. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), если иное не установлено соглашением.
• Сохраняйте документы. Копия соглашения, приказ об увольнении и расчётный листок понадобятся при спорах.
• Помните о рисках. После подписания соглашения отменить его в одностороннем порядке нельзя — это возможно только по взаимному согласию сторон.

Что делать, если работодатель не выплатил компенсацию

1. Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
3. Подать иск в суд, срок обращения по спорам о невыплате составляет один год со дня, когда суммы должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ).

При нарушении сроков выплат работодатель обязан уплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации организации может быть выгодным для обеих сторон, но только при условии, что все компенсации чётко прописаны в соглашении. Работнику следует добиваться выплат, как минимум равных гарантиям при увольнении по ликвидации: выходного пособия, компенсации за период трудоустройства и компенсации за досрочное расторжение договора. Внимательное изучение условий соглашения перед подписанием — лучший способ защитить свои права.